Quando trovi successo nel tuo business a casa, potresti considerare di espandere la tua azienda in un altro paese. Questa iniziativa può darti una presenza più significativa e offrirti un successo su larga scala. Affrontare questo compito da soli può essere tanto impegnativo quanto gratificante.

Da G-P, rendiamo possibile l'espansione internazionale. Il nostro team di risorse umane ed esperti legali, unito al nostro collegamento con oltre 180 paesi, ci permette di portare la tua azienda ovunque tu ritenga opportuno.

Il nostro modello Employer of Record inizia con l'assunzione dei dipendenti tramite la nostra società sussidiaria. Ti aiutiamo a creare contratti di lavoro conformity, a impostare le procedure di gestione delle buste paga e fiscali, e a offrire pacchetti di benefit da fornire ai tuoi lavoratori.

Con i tuoi dipendenti assunti sotto la nostra entità, scaricate tutti i rischi legali associati a noi. I nostri avvocati sanno cosa fare per mantenere tutto conforme, ma siamo pronti ad affrontare questioni legali se dovessero sorgere.

Quando gestiamo tutti i dettagli complessi, hai più tempo per concentrarti sui tuoi obiettivi aziendali e incoraggiare il successo a livello aziendale. Dai un'occhiata alla nostra conoscenza della Papua Nuova Guinea e a come supporteremo la tua espansione globale.

Assunzioni in Papua Nuova Guinea

La Papua Nuova Guinea è una piccola nazione dell'Oceania che negli ultimi anni ha promosso lo sviluppo. Con l'entusiasmo di sviluppare infrastrutture e introdurre opportunità di investimento internazionale, il paese offre una promessa per i titolari di imprese internazionali.

L'agricoltura e la pesca costituiscono la maggior parte dell'economia, e c'è una crescita nell'estrazione mineraria e nell'energia. L'ambiente professionale opera secondo la Legge sul Lavoro di 1978. Sono state apportate pochissime modifiche a queste leggi da quando sono state introdotte. Con leggi coerenti e facilità di investimento, trovare un inizio nel paese è possibile per nuovi datori di lavoro da tutto il mondo.

Contratti di lavoro in Papua Nuova Guinea

Secondo le leggi sul lavoro della Papua Nuova Guinea, i contratti di lavoro possono essere scritti o orali. Sebbene tu possa formulare verbalmente un contratto di lavoro, devi tenere un registro scritto dei termini indicati nel contratto. Se viene scritto il contratto di assunzione, devi fare due copie – una per i tuoi archivi e una per il dipendente.

I contratti di lavoro possono durare un periodo di tempo specificato o non specificato e devono includere tutte le informazioni critiche sul lavoro. Queste informazioni includono i seguenti dettagli:

  • I nomi di entrambi i partiti
  • Luogo di lavoro
  • Durata dell'impiego
  • Salari e metodo di pagamento
  • Natura del lavoro svolto

Orari di lavoro in Papua Nuova Guinea

La settimana lavorativa standard è di 44 ore, con otto ore al giorno durante la settimana e quattro ore il sabato. Gli straordinari sono classificati come più di otto ore in un giorno o 44 ore in una settimana. La paga standard degli straordinari è a tempo e mezzo, mentre la domenica richiede un doppio standard.

Un dipendente non può lavorare più di 12 ore al giorno, compresi gli straordinari. I lavoratori non a turni hanno diritto a un periodo di riposo di 24ore ogni settimana. Questo periodo di riposo è tipicamente domenica, ma puoi indicare un giorno diverso nel contratto.

I datori di lavoro possono richiedere straordinari durante la settimana se necessario per mantenere l'attività operativa. Se un datore di lavoro ha bisogno che un dipendente lavori la domenica o in un giorno festivo, entrambe le parti devono concordare con i termini.

Vacanze in Papua Nuova Guinea

In Papua Nuova Guinea non ci sono 9 giorni festivi:

  • Capodanno
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Compleanno della regina
  • Giornata Nazionale della Memoria
  • Giornata Nazionale del Pentimento.
  • Giorno dell'Indipendenza
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Tutti i dipendenti hanno diritto a congedi in un giorno festivo con la loro paga standard. Se devono lavorare in un giorno festivo, devono guadagnare il doppio della loro tariffa standard.

Giorni di vacanza in Papua Nuova Guinea

Tutti i dipendenti ricevono 14 giorni di ferie retribuite per ogni anno di servizio continuo. I dipendenti possono accumulare questi giorni di ferie fino a quattro anni se raggiungono un accordo con il datore di lavoro.

I dipendenti dovrebbero ricevere il pagamento per il tempo di ferie in una singola somma prima di prendere il congedo.

Congedo per malattia in Papua Nuova Guinea

Se un dipendente ha lavorato per sei mesi o più, ha diritto a un congedo per malattia retribuito. I lavoratori ricevono sei giorni all'anno in cui presentano un certificato medico. Possono anche accumulare fino a 18 giorni di congedo per malattia non utilizzati.

Congedo di maternità/paternità in Papua Nuova Guinea

Le dipendenti devono servire per un certo periodo di tempo per poter accedere al congedo per maternità. L'idoneità include il servizio di 108 giorni entro 12 mesi o di 90 giorni entro sei mesi.

Le donne guadagneranno congedo per maternità prima del parto, in base al ricovero richiesto da un professionista medico. Dopo il parto, le donne ricevono sei settimane di congedo non retribuito. Se una donna subisce una malattia legata al parto, guadagna quattro settimane in più.

Assicurazione sanitaria in Papua Nuova Guinea

Il paese dispone di un esteso sistema sanitario pubblico basato sul Piano Sanitario Nazionale introdotto nel 2011. I datori di lavoro non sono tenuti a fornire schemi di assicurazione medica ai dipendenti, ma esistono assicurazioni private. Un datore di lavoro può scegliere di offrirlo come parte di un pacchetto di benefit personali.

Benefici supplementari della Papua Nuova Guinea

Le leggi sul lavoro non includono bonus obbligatori, ma specificano i parametri per i benefici aggiuntivi.

Un datore di lavoro non è obbligato a fornire razioni alimentari, ma se lo sceglie, il cibo deve essere commestibile e di buon livello, come descritto nella scala delle razioni. Se il datore di lavoro decide di fornire abbigliamento da lavoro ai propri dipendenti, il datore di lavoro non può riprendersi gli oggetti.

Terminazione/Separazione in Papua Nuova Guinea

I dipendenti o i datori di lavoro possono rescindere un contratto in qualsiasi momento con il dovuto preavviso. I requisiti di preavviso dipendono dal tempo in cui un dipendente ha lavorato con un datore di lavoro. I periodi di preavviso sono i seguenti:

  • Un giorno di preavviso per meno di quattro settimane di servizio
  • Una settimana di preavviso per il servizio tra quattro settimane e un anno
  • Due settimane di preavviso per il servizio tra uno e cinque anni
  • Quattro settimane di preavviso per chi ha cinque anni di servizio o più

Se un lavoratore o un dipendente sceglie di rescindere un contratto senza preavviso, deve pagare all'altra parte quanto il datore di lavoro avrebbe guadagnato durante quel periodo di preavviso. Non è richiesto preavviso per violazioni contrattuali o altre circostanze, inclusi:

  • Disobbedire volontariamente alla legge.
  • Commettere frode.
  • Trascurando regolarmente i compiti.
  • Essere stato imprigionato per più di una settimana.
  • Spesso prendo congedi non autorizzati.

I dipendenti possono avere diritto a un rapporto di multa in base al loro status di ferie annuali al momento dello scioglimento del contratto di lavoro.

Pagamento delle tasse in Papua Nuova Guinea

I datori di lavoro sono responsabili di detrarre l'imposta sul reddito dagli stipendi dei dipendenti. Le percentuali fiscali aumentano in base ai guadagni annuali. Alcuni dipendenti possono anche dover contributi obbligatori al National Superannuation Fund.

Perché G-P

Quando ti espandi all'estero, hai bisogno della competenza per mantenere i tuoi processi in ordine. Con il G-P, l'espansione internazionale è a portata di mano. Contattaci oggi stesso per saperne di più.