La tua attività internazionale ha bisogno di un team di dipendenti dedicati per incoraggiare la crescita e realizzare la tua visione aziendale. Per trovare questo team, avrai bisogno di processi di selezione e assunzione che riflettano le leggi sul lavoro e la cultura aziendale nella tua area di espansione. Quando si tratta di reclutare lavoratori della Papua Nuova Guinea, G-P offre le risorse di cui hai bisogno per avere successo.

Reclutamento in Papua Nuova Guinea

Quando inizi il processo di selezione, dovresti considerare le leggi sul reclutamento descritte nella Employment Act. Per reclutare legalmente dipendenti in Papua Nuova Guinea, devi essere un datore di lavoro che lavora per conto tuo o essere un reclutatore di lavoratori.

Come datore di lavoro, puoi sempre reclutare dipendenti per la tua azienda. Tuttavia, se scegli di lavorare con altre persone, devono avere l'autorità per farlo. Il Segretario deve permettere a un individuo di reclutare se non è un datore di lavoro.

Un'altra condizione notevole del reclutamento riguarda le aree off-limit. Il Ministro ha il diritto di dichiarare una sede nel paese come off-limits ai recruiter. Forse non userà mai questa dichiarazione, ma la pubblicheranno sempre su The Gazette quando lo faranno. Fai attenzione a questa possibilità mentre inizi il processo di reclutamento.

Una volta comprese le leggi sul lavoro del paese, potrai procedere con il processo di selezione. Per ottenere i migliori risultati, dovresti creare un piano per le fasi di reclutamento e mantenere quel processo per ogni posto che vuoi coprire. Dovresti:

  • Redigi le descrizioni delle posizioni aperte.
  • Elabora un piano pubblicitario per le posizioni aperte.
  • Stabilisci il luogo in cui condurre le interviste.
  • Inventa domande da porre ai candidati.
  • Definisci il tuo processo decisionale per restringere la selezione dei candidati.

Quando crei la tua descrizione del lavoro, vorrai includere dettagli sulle responsabilità quotidiane, le qualifiche necessarie e le competenze utili per il posto. Queste descrizioni sono anche ideali per descrivere la tua azienda e la tua missione.

Una parte importante del tuo processo di selezione è sapere dove cercare candidati. Per raggiungere un pubblico ampio, dovresti pubblicare le tue offerte in varie località. Le diverse piattaforme hanno lettori diversi, permettendoti di trovare candidati che soddisfano i requisiti per il tuo posto.

Un ottimo posto dove pubblicare le proprie opinioni è nei giornali più popolari. Il Post-Courier ha una sezione di annunci per i datori di lavoro che possono pubblicare offerte di lavoro, rendendolo una risorsa preziosa per il tuo reclutamento.

Puoi anche pubblicare offerte di lavoro su siti di lavoro come PNGworkforce.com. Questo sito ti permette di pubblicare annunci dopo aver creato un account. Puoi affidarti ai social media per diffondere consapevolezza sulla tua azienda e sulle tue aperture pubbliche.

Come assumere dipendenti in Papua Nuova Guinea

Il primo passo del processo di assunzione è creare un contratto di assunzione. Le leggi sul lavoro del paese consentono accordi scritti e orali, ma è necessario un documento scritto dei termini se si utilizza un contratto verbale. È nel tuo interesse utilizzare un contratto scritto ogni volta che è possibile.

Il tuo accordo dovrebbe includere tutti i termini relativi al lavoro, inclusi orari di lavoro, salari e quando il dipendente riceve lo stipendio. Vorrai assicurarti che i tuoi termini di lavoro soddisfino tutte le condizioni richieste dalle leggi sul lavoro. Considera disposizioni come:

  • Stipendio minimo.
  • Ferie.
  • Congedo per malattia.
  • Limitazioni sugli orari di lavoro.

Una volta creato il tuo contratto di assunzione, puoi ottenere informazioni indipendenti essenziali. Ti servirà il numero di identificazione fiscale (TIN) e l'ID di iscrizione per il Fondo Pensione. Puoi anche richiedere informazioni sui conti bancari per impostare il bonifico diretto.

Con i numeri di identificazione corretti, potrai detrarre le imposte sul reddito e i contributi dagli stipendi.

Leggi sul lavoro della Papua Nuova Guinea

Soddisfare tutti i requisiti descritti nella Legge sul Lavoro è fondamentale per il rispetto del pazienza. Altri aspetti da considerare sono le normative sull'assunzione di donne. I datori di lavoro non possono discriminare le donne per il loro sesso e dovrebbero pagare lo stesso salario di un uomo nello stesso posto.

Tuttavia, alle donne non è permesso svolgere lavori pesanti o lavorare sottoterra. Alle donne non è inoltre permesso lavorare tra le 6 e le 6 del mattino. A meno che non ricoprano un incarico manageriale o lavorino nel settore sanitario.

L'attestazione contrattuale è un altro aspetto da considerare per conformità in materia di occupazione. Questo processo consiste nella presentazione dell'intero contratto a un responsabile del lavoro. L'ufficiale determinerà se il contratto è conformità e se tutte le parti sono volontariamente coinvolte nel rapporto di lavoro. L'attestazione non è richiesta per un contratto legale, ma rende l'assunzione più vincolante dal punto di vista legale. Consente inoltre a dipendenti e datori di lavoro di comparire davanti a un tribunale se la parte avversaria disobbedisce ai termini.

Onboarding in Papua Nuova Guinea

Dopo aver completato il processo di assunzione, passerai alle procedure di inserimento. Questo passaggio è fondamentale per aiutare i nuovi dipendenti ad adattarsi al posto di lavoro e a comprendere le aspettative delle loro posizioni. Come datore di lavoro globale, potresti volare nel paese per incontrare i tuoi nuovi lavoratori e accoglierli nella tua azienda.

L'onboarding è un ottimo momento per esaminare i contratti di lavoro. Aggiornare i nuovi assunti alle loro condizioni può creare fiducia e assicurare che sappiano cosa aspettarsi in termini di orari lavorati e salari. Questo tempo può essere utile anche per stabilire un codice di condotta. Queste regole creeranno una comprensione condivisa del comportamento sul posto di lavoro.

Uno degli aspetti più importanti dell'inserimento è il tuo programma di allenamento. Quando crei il tuo programma, vorrai considerare i livelli di competenza dei tuoi dipendenti e le attività quotidiane con cui dovranno fare i conti. I programmi di formazione potrebbero consistere in una giornata dedicata all'apprendimento di processi di base come timbrare l'ingresso e l'uscita e fare pause pranzo. Possono anche essere attività di diversi giorni o settimane che riguardano l'uso del software o la gestione dei macchinari.

Vantaggi dell'outsourcing delle assunzioni in Papua Nuova Guinea

Come imprenditore che ha trovato successo a casa, capisci cosa serve per gestire il reclutamento e il processo di assunzione. Quando porti la tua azienda all'estero, dovrai affrontare questo passaggio in una nuova cultura aziendale. Potresti trovarti a dover affrontare aspettative diverse dei candidati o barriere linguistiche.

Con G-P, puoi affrontare il reclutamento con sicurezza. Il nostro team di esperti legali e di risorse umane manterrà i tuoi processi di assunzione conforme aiutandoti a orientarti in nuovi ambiti. Con la nostra conoscenza di oltre 180 paesi, sappiamo dove cercare talento e come mantenere le migliori pratiche di assunzione per l'area.

Quando avrai trovato i tuoi nuovi team membri, il nostro staff di Risorse umane ti guiderà attraverso il processo di inserimento in azienda per assicurarsi che tu e i tuoi dipendenti vi sentate sicuri riguardo al vostro posto di lavoro. Mentre la nostra esternalizzazione delle assunzioni ti fornisce la guida necessaria per avere successo, tu ci scarichi anche tutti i rischi legali. Trova la tranquillità sapendo di aver liberato la responsabilità e di aver preso cura della tua nuova forza lavoro.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

G-P ti aiuterà a costruire il team internazionale di cui hai bisogno per il successo a lungo termine. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui nostri servizi di espansione.