Quando espandi la tua attività in un nuovo paese, ti imporrai con un nuovo insieme di leggi sulle buste paga e imposte fiscale. Per rimanere conformità, dovrai seguire queste leggi alla lettera. Al G-P, semplifichiamo i tuoi processi per la nostra società sussidiaria nel paese che preferisci.

Regole fiscali in Papua Nuova Guinea

La tassazione è una parte fondamentale del servizio salariale. Quando espandi la tua attività, dovrai imparare un nuovo insieme di leggi. In Papua Nuova Guinea, la Commissione delle Entrate Interne (IRC) richiede ai datori di lavoro di detrarre le imposte sul reddito dagli stipendi dipendenti.

La struttura imposta sul reddito opera su diversi livelli basati sui guadagni annuali. Se una persona guadagna meno di K20,000 all'anno, non è tenuta a pagare tasse. Tuttavia, qualsiasi reddito che superi questa soglia è soggetto a un'aliquota di imposta del 30%. Se qualcuno guadagna K33,000 annualmente, dovrà un importo fisso di K3,900, e qualsiasi reddito oltre a questo viene tassato a un'aliquota del 35%. Queste tasse aumentano con le fasce di reddito. Quando i guadagni di un dipendente raggiungono K250,000, deve pagare un importo fisso di K88,850, e qualsiasi reddito oltre a questo viene tassato a un'aliquota del 42%.

Un'altra responsabilità del datore di lavoro è detrarre i contributi per il National Superannuation Fund, o NASFUND. Questa organizzazione è il fondo nazionale di previdenza che copre i dipendenti del settore privato e delle organizzazioni finanziate dal governo. Il finanziamento copre le spese derivanti dalla pensione, disoccupazione, invalidità e tagli improvvisi del flusso di reddito.

I contributi per NASFUND provengono da datori di lavoro e dipendenti. I datori di lavoro pagano 8.4 percento del reddito di un lavoratore e i lavoratori contribuiscono con il 6 percento.

Opzioni di gestione delle buste paga per le aziende in Papua Nuova Guinea

Avrai diverse opzioni su come gestire il libro paga in Papua Nuova Guinea. Le varie opzioni richiedono diversi livelli di risorse finanziarie. Le tue scelte includono:

  • Interno: Se hai una società sussidiaria nel paese, puoi creare un reparto paghe interno. Questo metodo ti offre il maggior controllo sulle tue buste paga dipendenti, ma richiede tempo e denaro per essere stabilito, e sarai responsabile in caso di non conformità.
  • Elaborazione delle buste paga azienda: Puoi scegliere di collaborare con un'azienda di elaborazione terza nel paese. Anche se una di queste organizzazioni offrirà maggiore esperienza nelle buste paga, la tua azienda sarà comunque responsabile per eventuali errori commessi.
  • Telecomando: Quando non hai le risorse per fondare un nuovo dipartimento o collaborare con terzi, puoi gestire la tua busta paga da remoto. Questa organizzazione richiede un'organizzazione approfondita per mantenere separati i diversi processi di paga paese. Sarai anche responsabile degli errori legali.
  • G-P: In qualità di vostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, assumeremo i vostri dipendenti attraverso la nostra società sussidiaria, rendendoci completamente responsabili dei processi di gestione delle buste paga. Con il nostro supporto, scaricarete tutti i rischi su di noi e i vostri dipendenti riceveranno gli stipendi che si aspettano nei tempi previsti.

Come impostare una busta paga in Papua Nuova Guinea

La tua configurazione delle buste paga dipenderà dal metodo di gestione che scegli. Se opti per il servizio interno, dovrai costituire un'entità all'interno del paese. Questo processo richiede settimane di creazione di una struttura aziendale e di presentazione delle dovute autorizzazioni governative.

Indipendentemente dal metodo di gestione delle buste paga che scegli, dovrai registrare i tuoi dipendenti ai vari organismi imposta fiscale. Per presentare i redditi, dovrai recuperare un numero di identificazione fiscale (TIN) da ogni dipendente. Dovrai anche ottenere i numeri di iscrizione dei tuoi dipendenti per NASFUND se sono contributori obbligatori.

Diritto/Termini di scioglimento del contratto di lavoro

Datori di lavoro e dipendenti possono rescindere un contratto in qualsiasi momento con il dovuto preavviso. Se una delle parti sceglie di non fornire preavviso, deve pagare una somma pari al denaro guadagnato durante il periodo di preavviso all'altra parte.

Se un dipendente ha diritto a un congedo ricreativo o di ferie, riceverà il pagamento al momento dello scioglimento del contratto di lavoro. I dipendenti dovrebbero ricevere un giorno di stipendio per ogni mese di servizio.

Società di Elaborazione Paghe in Papua Nuova Guinea

Gli esperti di G-P garantiranno che i tuoi dipendenti ricevano gli stipendi corretti. Con tutti i rischi legali sulle nostre spalle, puoi concentrarti su ciò che sai fare meglio: gestire la tua azienda. Contatta oggi stesso il nostro team per saperne di più sui nostri servizi esternalizzazione.