Retribuzione e benefici sono importanti per attrarre e trattenere i migliori talenti. Rispettare o superare le leggi sulla remunerazione della Serbia ti aiuterà a ottenere tassi di fidelizzazione più elevati e a darti un vantaggio sulla concorrenza. Se il tuo piano di gestione dei benefici in Serbia prevede il minimo previsto dalla legge, puoi sentirti sicuro di rimanere conforme e offrire benefici supplementari per rendere le posizioni aperte più attraenti.
Quando collabori con G-P, non devi preoccuparti delle complicate leggi e delle normative serbe sulle remunerazioni. Le nostre soluzioni Employer of Record (EOR) ti permettono di assumere in modo conforme membri del team a partire da pochi minuti, senza dover creare un'entità.
Leggi sulla remunerazione della Serbia
Le leggi del paese non richiedono bonus, ma tutti i cittadini serbi hanno diritto a un 0.4% di aumento per ogni anno di lavoro. I dipendenti possono fare straordinari su richiesta ragionevole del datore di lavoro. Tuttavia, quel lavoro non può superare 8 ore a settimana e 4 ore al giorno. I dipendenti dovrebbero ricevere almeno un aumento del 26% dello stipendio base per il lavoro straordinario.
Benefici garantiti in Serbia
I piani di gestione dei benefici serbi devono includere benefici garantiti richiesti dalla legge. Questo include almeno 9 giorni di riposo per le festività 7 del paese e un minimo di 20 giorni di ferie retribuite ogni anno. La Serbia ha anche una politica unica di congedo per malattia in cui i dipendenti possono ricevere il 100% della paga per un massimo di 30 giorni se la malattia è dovuta a un infortunio sul lavoro. Se l'infortunio o la malattia non derivano dal lavoro, il dipendente riceve il 65% del suo stipendio.
Il congedo di maternità e di paternità sono 2 altri benefici garantiti in Serbia. Le dipendenti incinte ricevono fino a 1 anno intero di giorni liberi retribuiti per i primi 2 figli e 2 anni per il terzo e il quarto. I padri hanno 7 giorni di congedo di paternità.
Gestione dei benefici in Serbia
Alcuni benefit non sono obbligatori per legge, ma possono lasciare un'impressione positiva sui dipendenti. Ad esempio, le leggi sbe sulla remunerazione non richiedono un bonus, ma la maggior parte dei datori di lavoro inserisce un bonus basato sulla performance nello stipendio del destinato. Molti dipendenti apprezzano anche l'assistenza sanitaria privata, quindi i datori di lavoro spesso offrono un piano o una borsa di studio.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazione
Prima di redigere un piano di gestione dei benefici, le aziende devono istituire una società sussidiaria nel paese. Tuttavia, può volerci settimane o mesi per imparare tutte le leggi sul lavoro serbe e integrarle completamente. Durante quel periodo, i datori di lavoro non possono assumere né concedere remunerazione e benefici.
Invece, puoi lavorare con G-P. Con noi, non devi affrontare il lungo processo di configurazione della società sussidiaria, perché puoi sfruttare la nostra infrastruttura di entità globale per iniziare ad assumere in pochi minuti.
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