Espandere nella Repubblica Slovacca significa assumere dipendenti, e assumere dipendenti significa fornire remunerazione e benefici. Fornire il giusto livello di remunerazione e benefit ti aiuterà a rimanere conforme e ad attrarre i migliori talenti nelle tue posizioni. Pertanto, è importante conoscere le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca e i requisiti di prestazione prevista dalla legge.

G-P elimina la necessità di apprendere queste leggi e requisiti attraverso i benefici e la remunerazione esternalizzazione della Repubblica Slovacca. Aggiungeremo i tuoi dipendenti alla nostra busta paga esistente per assicurarci che ricevano la retribuzione che meritano. Possiamo anche utilizzare il nostro piano di benefit conformità per offrire loro ciò di cui hanno bisogno e anche di più. Puoi fidarti di noi per liberarti del tempo e aiutarti a mantenere la conformità.

Leggi sulla Compensazione della Repubblica Slovacca

A partire dal 2022, il salario minimo è stato aumentato da3€.58 a €3.71 all'ora, e da623€.00 a646€.00 al mese. Tuttavia, molti dipendenti guadagnano oltre 900 EUR al mese e forse anche di più, a seconda della salute dell'azienda. Le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca considerano sia lo stipendio che i benefici come parte del reddito lavorativo.

Tieni presente che i dipendenti possono fare straordinari fino a 400 ore all'anno. Eventuali ore lavorative aggiuntive devono essere pagate tramite un'indennità, come previsto dal Codice del Lavoro e dal tuo specifico contratto di assunzione.

Benefici garantiti nella Repubblica Slovacca

Quando crei un piano di gestione dei benefici della Repubblica Slovacca, dovresti prima aggiungere i benefici statutari, inclusi i giorni liberi per le 14 festività nazionali della Repubblica Slovacca e quattro settimane di ferie annuali retribuite. I dipendenti di solito prendono una settimana di ferie in inverno e tre in estate.

Il congedo di maternità e di paternità sono altri benefici statutari. Una dipendente dovrebbe ricevere 34 settimane di congedo retribuito — 37 settimane se è single. I padri possono prendere il congedo di paternità dalla nascita del bambino fino alla fine del congedo materno, e i genitori possono prendere il congedo parentale fino al compimento di tre anni.

Gestione dei benefici della Repubblica Slovacca

Invece di limitarsi a distribuire i benefici obbligatori, raccomandiamo anche di includere benefici supplementari nel tuo piano di gestione dei benefici della Repubblica Slovacca. I dipendenti possono aspettarsi questi benefici anche se non sono obbligatori dalla legge, e offrirli può dimostrare ai membri del team che tieni alla loro crescita nella tua azienda.

I benefici supplementari comuni sono i seguenti:

  • Auto aziendale
  • Indennità per i pasti
  • Indennità di trasporto
  • Istruzione indennità
  • Cellulare
  • Flextime

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Le aziende che scelgono di espandersi autonomamente non possono offrire benefici ai dipendenti o fornire remunerazione finché non hanno una società sussidiaria nel paese. Se lavori con G-P, tuttavia, puoi utilizzare la nostra attuale Organizzazione di lavoro professionale (PEO) della Repubblica Slovacca per iniziare immediatamente a lavorare. Ci assicureremo che la tua azienda rispetti le leggi sulla remunerazione della Repubblica Slovacca, gestendo il rischio affinché tu possa gestire la tua azienda in modo esclusivo.

Scegli G-P oggi

Non è necessario aspettare mesi prima di fondare una società sussidiaria per iniziare a lavorare nella Repubblica Slovacca. Contattaci oggi stesso per saperne di più sui benefici e sulla remunerazione esternalizzazione della Repubblica Slovacca.