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Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 185 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

La Repubblica Slovacca è un piccolo paese montuoso e senza sbocco sul mare situato nell'Europa centrale. Ha una popolazione di 5.5 milioni e appartiene all'Unione Europea.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente nella Repubblica Slovacca, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro nella Repubblica Slovacca

Sono consentiti contratti a tempo determinato e possono essere concordati per al massimo due anni. Se il lavoro a tempo determinato è concordato per un periodo più breve, può essere ulteriormente prorogato o rinnovato non più di due volte entro i due anni per una durata non superiore a due anni.

Un'ulteriore estensione o rinnovo del rapporto di lavoro a tempo determinato a due anni o oltre due anni può essere concordata solo per ragioni specifiche. Quando il contratto deve terminare prima della scadenza di quello a tempo determinato, può essere terminato solo tramite un accordo reciproco tra le parti.

È legalmente obbligato a istituire un forte contratto di assunzione nella Repubblica Slovacca, nella lingua locale, che specifichi i termini della remunerazione, dei benefici e dello scioglimento del contratto di lavoro del destinatario. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione nella Repubblica Slovacca dovrebbero sempre indicare lo stipendio e qualsiasi remunerazione in euro anziché in valuta estera.

Orari di lavoro nella Repubblica Slovacca

Gli slovacchi lavorano 40 ore a settimana, e gli straordinari non dovrebbero portare il totale a più di 52 ore a settimana.

Vacanze nella Repubblica Slovacca

La Slovacchia celebra 14 festività nazionali:

  • Emergere della Slovacchia
  • Festa dell'Epifania
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Giornata Internazionale dei Lavoratori
  • Fine della Seconda Guerra Mondiale
  • Memoria di San Cirillo e San Metodio
  • Rivolta Nazionale Slovacca
  • Giorno della Costituzione della Repubblica Slovacca
  • Giorno della Madonna Addolorata
  • Ognisto
  • Giornata della lotta per la libertà e la democrazia
  • Vigilia di Natale
  • Giorno di Natale

Giorni di vacanza nella Repubblica Slovacca

I dipendenti generalmente hanno diritto a quattro settimane di ferie annuali retribuite. Tipicamente, una settimana viene impiegata in inverno e tre in estate.

La feria retribuita di un dipendente che alla fine dell'anno solare rilevante ha almeno 33 anni o si prende cura permanentemente di un bambino è di almeno cinque settimane.

Congedo per malattia della Repubblica Slovacca

I dipendenti hanno diritto al congedo per malattia retribuito come segue:

  • Primi tre giorni: 25% della stipendio normale, pagata dal datore di lavoro
  • Giorni quattro fino a 10: 55% dello stipendio normale, pagato dal datore di lavoro
  • 11+ giorni: 55% della stipendio normale, pagata dall'Agenzia Sociale di Assicurazione

Congedo di maternità/paternità nella Repubblica Slovacca

Le dipendenti generalmente hanno diritto a 34 settimane di congedo retribuito. I dipendenti single hanno diritto a 37 settimane. Il congedo generalmente inizia sei settimane prima della data prevista, ma può iniziare otto settimane prima. Le donne devono prendersi almeno 14 settimane di congedo, sei delle quali devono avvenire dopo il parto.

I padri generalmente hanno diritto al congedo di paternità dalla nascita del bambino fino alla fine del congedo materno.

I genitori possono richiedere il congedo parentale fino al compimento di tre anni del bambino.

Se la donna a distanza, ha avuto un'assicurazione malattia per almeno 270 giorni dei due anni precedenti alla data prevista, ha diritto a un assegno di maternità del 65% della sua base giornaliera di contributo.

Se una persona assicurata, diversa dalla madre, si prende cura di un bambino, quella persona ha diritto a 28 settimane di assegno di maternità dal giorno in cui l'assistenza all'infermità è iniziata alla stessa tariffa sopra data.

Solo una persona assicurata può ricevere un assegno di maternità alla volta.

Assicurazione sanitaria nella Repubblica Slovacca

La Repubblica Slovacca ha garantito l'assistenza sanitaria. Esiste una privata assicurazione medica, ma non è ampiamente utilizzata.

Prestazioni integrative della Repubblica Slovacca

I benefici comuni a seconda includono:

  • Auto aziendale
  • Indennità per i pasti
  • Indennità di trasporto
  • Istruzione indennità
  • Cellulare
  • Tempo flessibile

Bonus

I bonus annuali sono comuni nella Repubblica Slovacca.

Risoluzione del rapporto di lavoro nella Repubblica Slovacca

Sono consentiti periodi di prova fino a tre mesi. Alcune posizioni manageriali senior possono avere un periodo di prova di sei mesi.

I dipendenti possono essere licenziati per iscritto da:

  • Accordo
  • preavviso di risoluzione
  • Licenziamento immediato o scioglimento del contratto di lavoro
  • preavviso di risoluzione durante un periodo di prova

La durata generale del periodo di preavviso per un contratto di lavoro slovacco è:

  • 1 mese – periodo minimo di preavviso statutario, salvo preavviso più lungo previsto dal codice del lavoro
  • 2 mesi – se il dipendente è stato impiegato per almeno 1 anno ma meno di 5 anni
  • 3 mesi – se il dipendente è stato impiegato da almeno 5 anni

I dipendenti generalmente hanno diritto alla liquidazione di fine rapporto se sono stati licenziati perché:

  • L'azienda si è sciolta o si è trasferita e il dipendente non vuole trasferirsi
  • Il dipendente viene licenziato
  • Il dipendente non è più in grado di svolgere il lavoro per motivi di salute

Se la persona a sua disposizione ha ricevuto la notifica, la sua liquidazione di fine rapporto dovrebbe essere almeno da una a quattro volte la media mensile del dipendente, a seconda del numero di anni di impiego.

Se il dipendente è stato licenziato tramite accordo, ha diritto a una fino a cinque volte il suo reddito medio mensile, a seconda della durata del servizio.

Se il datore di lavoro rescinde il contratto di un dipendente, sia con preavviso che con accordo, perché il dipendente non può svolgere il lavoro a causa di un incidente professionale, una malattia professionale o il rischio di tale malattia, il dipendente ha diritto ad almeno 10 volte il suo stipendio mensile medio.

Pagamento delle tasse nella Repubblica Slovacca

I datori di lavoro devono contribuire 35.2% dello stipendio lordo di ciascun dipendente alla previdenza sociale, soggetto a un tetto.

I dipendenti contribuiscono 13.4% dello stipendio alla previdenza sociale, anch'essa soggetta a un tetto.

La sicurezza sociale comprende i seguenti fondi:

  • Assicurazione pensionistica
  • Assicurazione per disabilità
  • Assicurazione per congedo per malattia
  • Assicurazione di disoccupazione
  • Contributo al fondo di riserva del SIC
  • Assicurazione di Garanzia
  • Assicurazione per infortuni
  • assicurazione sanitaria

Queste informazioni sono fornite come informazioni generalmente accettate e non sono intese come servizi di consulenza.

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in the Slovak Republic to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in the Slovak Republic has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into the Slovak Republic. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovak Republic global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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