Molti fattori entrano in gioco nel reclutamento e nell'assunzione di un candidato, come il livello di istruzione, l'esperienza e l'impegno della persona verso la tua azienda. Tuttavia, assumere in un paese straniero significa che devi concentrarti su più del semplice livello di idoneità del candidato per le tue posizioni. Devi imparare le leggi della Repubblica Slovacca sulla conformità in materia di occupazione e mantenere operative le tue più sedi azienda.

Puoi rendere il tuo processo di assunzione più veloce e semplice utilizzando servizi esternalizzati nella Repubblica Slovacca. G-P può prevedere candidati per i tuoi posti di lavoro aperti tramite la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) della Repubblica Slovacca, e poi assegnare quei dipendenti a lavorare per te. Come Employer of Record, saremo responsabili delle leggi sul lavoro e della conformità, così potrai espanderti senza stress aggiuntivo.

Reclutamento nella Repubblica Slovacca

La Slovacchia ha un ruolo vitale nel commercio dell'Europa centrale. Questo posto significa che ci sono molte industrie in competizione per i dipendenti, tra cui l'automobilistica, la produzione metallica, le risorse naturali, l'alimentazione e le bevande e le industrie farmaceutiche. Con un basso tasso di crescita, alcune aziende potrebbero cercare candidati all'estero per coprire posizioni aperte, specialmente individui nei paesi confinanti.

Le rigide leggi sul reclutamento del paese possono rendere difficile persino pubblicizzare posizioni aperte. La maggior parte degli annunci di lavoro deve includere una descrizione del lavoro, il luogo di lavoro, la data di inizio dell'assunzione e lo stipendio. Nell'ultimo decennio, sempre più persone hanno avuto accesso a internet. Questa tendenza rende i portali di lavoro più preziosi che mai, e alcune delle migliori opzioni includono:

  • Professione.
  • Kareiera Zoznam.
  • Bazos.

Leggi contro la discriminazione nella Repubblica Slovacca

Tutti i lavoratori hanno il diritto di ricevere lo stesso trattamento secondo il Codice del Lavoro. Altre tutele includono:

  • Il diritto al lavoro.
  • Il diritto di scegliere l'impiego.
  • Il diritto a condizioni di lavoro eque e soddisfacenti.
  • Il diritto alla tutela contro il licenziamento arbitrario dal rapporto di lavoro.

Non è consentito discriminare in base all'età, al sesso, allo stato civile, all'orientamento sessuale, alla razza, alla lingua, al patrimonio genetico, alle idee politiche, alle convinzioni e all'attività sindacale. Il Codice del Lavoro prevede inoltre disposizioni per garantire a tutti la parità di retribuzione per lo stesso lavoro. La politica include definizioni di parità di lavoro e l'Ufficio di statistica fornirà persino dati sulla retribuzione media mensile di uomini e donne.

Non ci sono quote specifiche per genere, ma è necessario rispettare determinate quote per l'assunzione di persone con disabilità. La maggior parte dei datori di lavoro con almeno 20 dipendenti deve avere uno staff composto da almeno 3.2% di lavoratori con disabilità.

Quando si prende la propria attività, devi assicurarti di rispettare queste normative, altrimenti rischi multe o ritardi.

Come assumere dipendenti nella Repubblica Slovacca

La Repubblica Slovacca richiede legalmente che tu crei un forte contratto scritto di assunzione che sia fisso o indefinito. Il contratto deve includere i doveri, il luogo di lavoro e i dettagli sulla remunerazione. Idealmente, dovresti redigere un contratto solido nella lingua locale del destinatario con termini aggiuntivi come benefici, termini di diritto, scioglimento del contratto di lavoro requisiti e altro ancora. I dipendenti devono firmare questo contratto e riceverne una copia prima di iniziare a lavorare con la tua azienda. Tutti gli importi salario nel contratto di assunzione e nella lettera di offerta devono essere in euro.

A partire dal 1novembre 2022, i datori di lavoro sono legalmente tenuti a notificare per iscritto ai dipendenti entro sette giorni dalla data di inizio delle seguenti informazioni, se non incluse nel contratto di assunzione:

  • Programma di lavoro settimanale
  • Regole sugli straordinari
  • Termini di compensazione
  • Il metodo per determinare il luogo di lavoro
  • Durata o calcolo del congedo annuale
  • Employment scioglimento del contratto di lavoro terms
  • Informazioni sull'addestramento

Leggi sul lavoro della Repubblica Slovacca

Durante e dopo aver assunto i dipendenti della Repubblica Slovacca, devi rispettare le leggi di conformità in materia di occupazione del paese. Ad esempio, i dipendenti in Slovacchia devono lavorare da 37 a 40 ore in cinque giorni a settimana.

Il paese introdusse un nuovo emendamento nel 2018 che semplificò il processo per assumere cittadini stranieri. Se assumi la cittadinanza dell'Unione Europea (UE), possono rimanere in Slovacchia per tre mesi dalla data di ingresso, dopo i quali devono richiedere la residenza in Slovacchia. I cittadini non UE possono lavorare nella Repubblica Slovacca purché possiedano un permesso o un permesso di soggiorno temporaneo basato sull'impiego.

Inserimento nella Repubblica Slovacca

Quando inserisci i tuoi dipendenti, devi utilizzare un processo che li familiarizzi con la tua azienda e il loro posto. Il primo giorno del dipendente, puoi rivedere il contratto di assunzione con loro e farlo firmare. Raccomandiamo inoltre di creare un programma di formazione che aiuti i dipendenti a imparare i loro compiti e a come funzionare all'interno della propria azienda. Se hai tempo per viaggiare nella Repubblica Slovacca per il primo giorno di un dipendente, puoi tenere una riunione aziendale con i nuovi assunti per presentarli personalmente ai loro nuovi ruoli.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni nella Repubblica Slovacca

L'assunzione è la funzione più importante della tua società sussidiaria. Lasciare tutto al caso o dedicare troppo poco tempo al reclutamento può danneggiare la tua azienda nel lungo periodo. Ecco perché G-P offre alla Repubblica Slovacca l'offerta di assunzione esternalizzazione. Sappiamo come reclutare i candidati giusti per il tuo team e offriremo un'esperienza di assunzione positiva. I tuoi nuovi dipendenti possono iniziare subito il loro lavoro e la tua azienda può iniziare a lavorare in uno o due giorni.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

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