Con una delle economie più grandi dell'Asia, la Corea del Sud offre accesso a una forza lavoro di talento e a un ambiente imprenditoriale dinamico. È una destinazione attraente per l'espansione globale — se si riesce a districarsi nelle sue normative sul lavoro.

Un datore di lavoro di lavoro (Employer of Record) sudcoreano è il modo più semplice per costruire il tuo gruppo globale. Collaborare con un Employer of Record globale, come G-P, significa che puoi assumere talento in Corea del Sud e noi gestiremo la burocrazia così non dovrai farlo. Ci assicuriamo che tu rispetti le leggi sul lavoro del paese — senza bisogno di istituire un'entità locale.

Semplificare le assunzioni in Corea del Sud con un datore di lavoro registrato

Un datore di lavoro registrato della Corea del Sud, come G-P, semplifica l'occupazione globale fin dall'inizio. Ci occupiamo della gestione locale delle risorse umane, redigiamo contratti di lavoro, amministriamo le buste paga, gestiamo i benefici e altro ancora. Ci assicuriamo che la tua azienda rispetti il Labor Standards Act, la legge che stabilisce gli standard occupazionali della Corea del Sud. 

Il datore di lavoro del processo di assunzione in Corea del Sud:

  1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza in Corea del Sud, poiché ti guiderà attraverso il panorama legale locale.

  2. Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.

  3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro sudcoreane, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Entra a bordo e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici. 

Contratti di lavoro in Corea del Sud

I contratti a tempo indeterminato sono standard. I contratti a tempo determinato possono durare al massimo due anni prima di essere considerati indefiniti.

I datori di lavoro devono fornire un contratto scritto o una dichiarazione, idealmente in coreano, che stabilisca termini chiave come salario, orari di lavoro, festività e congedo retribuito. Il mancato rispetto può comportare multe fino a KRW 5M. Tutte le remunerazioni devono essere in won sudcoreani (KRW).  

Un Employer of Record sudcoreano semplifica le assunzioni globali redigendo contratti di conformità legale. Questo garantisce che i membri del tuo team — e la tua azienda — siano protetti. 

Diritti di uscita in Corea del Sud

Orari di lavoro in Corea del Sud

La settimana lavorativa standard è di 40 ore distribuite su cinque giorni. La settimana lavorativa massima totale è di 52 ore, composta da 40 ore standard e fino a 12 ore di straordinari. 

Gli straordinari sono pagati a una tariffa di almeno il 150% dello stipendio regolare del dipendente. I datori di lavoro devono inoltre fornire almeno un giorno di ferie retribuito a settimana, tipicamente la domenica.

Giorni festivi in Corea del Sud

La maggior parte dei dipendenti ha 16 giorni festivi pagati. Tuttavia, questo vale solo per le aziende private con cinque o più dipendenti. Le festività nazionali sono:

  • Capodanno 

  • Capodanno lunare (Seollal, tre giorni)

  • Giornata del Movimento per l'Indipendenza (Samiljeol)

  • Festa dei Bambini

  • Compleanno di Buddha

  • Festa del Lavoro

  • Giornata della Memoria

  • Giorno della Liberazione

  • Ringraziamento coreano (Chuseok, tre giorni)

  • Festa della fondazione nazionale

  • Giorno dell'Hangeul

  • Giorno di Natale

I giorni ufficiali delle elezioni sono anche giorni festivi temporanei per tutti.

Giorni di vacanza in Corea del Sud

I dipendenti che hanno lavorato almeno il 80% dell'anno precedente ricevono 15 giorni di ferie annuali retribuite. Dopo tre anni di servizio, i dipendenti ottengono un giorno di congedo extra ogni due anni di servizio continuo, fino a un massimo di 25 giorni all'anno.

I dipendenti con meno di un anno di servizio ottengono un giorno di congedo per ogni mese di lavoro continuo. 

Congedo per malattia in Corea del Sud

I dipendenti usano le ferie annuali quando sono malati perché la legge coreana non prevede il congedo per malattia. Tuttavia, i datori di lavoro devono imporre retribuito al congedo per malattie o infortuni legati al lavoro. Questa feria è pagata tramite un'assicurazione obbligatoria per incidenti sul lavoro (IACI), che si applica a tutte le imprese, indipendentemente dalle loro dimensioni.

Maternità, paternità e congedo parentale in Corea del Sud

Le dipendenti incinte ricevono 90 giorni di congedo retribuito per maternità, o 120 giorni per parti multiple. Devono prendersi almeno 45 giorni consecutivi dopo il parto. I genitori non partoritori godono di 20 giorni di congedo di paternità retribuito.

I genitori idonei con figli di età pari o superiore a otto anni, o in seconda elementare o inferiori, possono ottenere fino a un anno di congedo parentale. Il fondo assicurativo contro la disoccupazione del governo paga un'indennità mensile durante questo congedo, con tariffe che variano in base alla durata del congedo e agli incentivi per l'assistenza alla prima infanzia

Come un datore di lavoro ufficiale in Corea del Sud aiuta a gestire i diritti al congedo

Un Employer of Record della Corea del Sud gestisce tutti i diritti di congedo, inclusi il congedo retribuito annuale e il congedo parentale. Questo elimina il carico amministrativo così puoi concentrarti sulla crescita aziendale. 

Assicurazione sanitaria e benefici supplementari in Corea del Sud

La Corea del Sud dispone di assistenza sanitaria universale fornita dalla national assicurazione medica (NHI). I datori di lavoro devono iscrivere i dipendenti a questo programma obbligatorio. 

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono all'NHI. Ognuno paga 3.595% dello stipendio mensile del dipendente. C'è anche un pagamento obbligatorio per l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine, che è 13.14% del contributo NHI, anch'esso suddiviso equamente. 

Per attrarre i migliori talenti, molti datori di lavoro offrono benefici supplementari come la salute privata e l'assicurazione sulla vita. Suggeriamo di prevedere un budget aggiuntivo del 18% rispetto allo stipendio lordo per i benefici statutari pagati dal datore di lavoro, come i contributi della previdenza sociale. Questo è un minimo, e la percentuale dipende dal settore e dal ruolo. 

Bonus in Corea del Sud

È comune che le aziende paghino incentivi o bonus basati sulle prestazioni. Il pagamento dei bonus è a discrezione del datore di lavoro, salvo diversa specificità in contratto di assunzione o contratto collettivo.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici in Corea del Sud

Un datore di lavoro registrato sudcoreano gestisce i benefici obbligatori e supplementari. Il Datore di Lavoro di Registro calcola e distribuisce anche i contributi, e ti guida nella pianificazione del budget per questi costi. 

Licenziamento e fine rapporto in Corea del Sud

Licenziare un dipendente in Corea del Sud richiede giusta causa, il che significa che serve una valida motivazione per il licenziamento. 

Libertà vigilata: I dipendenti in libertà vigilata hanno gli stessi diritti e benefici legali dei dipendenti ordinari, tra cui assicurazione sociale, ferie annuali accumulal, liquidazione di fine rapporto e protezione ai sensi della Legge sugli standard del lavoro. Possono essere archiviati, ma serve comunque una giusta causa. 

Avviso: I datori di lavoro devono dare almeno 30 giorni di preavviso di licenziamento o pagare 30 giorni di stipendio in sostituzione del preavviso. Questo vale a meno che il dipendente non abbia lavorato meno di tre mesi e il contratto di assunzione non abbia questa eccezione.

Indennità di buonura: I dipendenti con almeno un anno di servizio continuo ricevono liquidazione di fine rapporto (toejikgeum) su scioglimento del contratto di lavoro per qualsiasi motivo. Questo include dimissione, scioglimento del contratto di lavoro, accordo reciproco, ovvero pensionamento. Nella maggior parte dei casi, anche se un dipendente viene licenziato per motivi diversi dal grave cattiva condotta, cosa rara, ottiene comunque un rapporto di buona reputazione. Il pagamento deve essere pari ad almeno 30 giorni della loro stipendio media per ogni anno di servizio e pagato entro 14 giorni dallo scioglimento del contratto di lavoro.

Un Employer of Record della Corea del Sud gestisce con cura lo scioglimento del contratto del dipendente. Gli EOR garantiscono che la tua azienda rispetti la legge alla lettera e che i licenziamenti siano giustificati.

Stipendi e tasse in Corea del Sud

La Corea del Sud ha un sistema fiscale progressivo. Vengono detratti diversi contributi obbligatori al datore di lavoro dallo stipendio del dipendente. Oltre ai contributi NHI, questi includono:

  • Pensione nazionale: 4.5% dello stipendio mensile

  • Assicurazione contro la disoccupazione: 0.9% dello stipendio mensile (possono essere applicati contributi aggiuntivi al datore di lavoro)

  • IACI: Varia a seconda del settore, da 0.7–18.6% dello stipendio mensile

Un Employer of Record sudcoreano gestisce le tasse sul salario e le ritenute obbligatorie. Questo ti garantisce che tu rispetti la legge. 

Scegliere il giusto datore di lavoro ufficiale in Corea del Sud

Quando scegli un datore di lavoro registrato in Corea del Sud, considera quanto segue: 

  • Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di Registro ha una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali sudcoreane. 

  • Soluzioni Employer of Record complete: scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui l'elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l'amministrazione delle indennità, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.

  • Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.

  • Tecnologia e integrazione: un Employer of Record basato sull'intelligenza artificiale semplifica l'inserimento, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per semplificare le operazioni.

  • Trasparenza e comunicazione: scegli un EOR che offra canali di comunicazione chiari, trasparenza dei prezzi e aggiornamenti regolari sulle modificità alla conformità.

  • Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. Come #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa a livello globale.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo EOR segua rigorosi protocollidi sicurezza dei dati come il GDPR. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

Utilizzare G-P Datore di lavoro ufficiale per le assunzioni globali in Corea del Sud

G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMIe aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. Assumi, gestisci e paga i migliori talenti in oltre 180 paesi in pochi minuti, senza la complessità della configurazione delle entità. 

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