Molte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud sono definite nel Labor Standards Act. Il quadro normativo del Paese può spesso sembrare confuso, ma i nostri anni di esperienza nell'espansione globale e nella legislazione locale sul lavoro ci hanno fornito tutta la Conoscenza necessaria per far crescere la tua attività con fiducia. Ecco alcune considerazioni chiave da tenere a mente quando si assumono e si reclutano in Corea del Sud.

Reclutamento in Corea del Sud

La parte più importante del processo di reclutamento è trovare la rosa di talenti giusta. Una strategia comune è il networking. Familiari, parenti, amici e ex studenti possono tutti raccomandare potenziali assunzioni. Ricorda che i candidati cercano opportunità di crescita e crescita professionale, quindi assicurati di evidenziare qualsiasi potenziale di crescita nella tua azienda.

Un'altra ottima strategia è partecipare agli eventi di reclutamento nel campus. Questi eventi si svolgono spesso due volte l'anno nelle migliori università, tra cui la Seoul National University, la Korea University e la Yonsei University.

Infine, puoi reclutare online utilizzando siti web come jobkorea.co.kr. Questi siti sono la migliore opzione se cerchi candidati entry level. Se vuoi assumere qualcuno per un posto senior, potresti considerare un approccio più tradizionale di headhunting o pubblicità su pubblicazioni professionali e di settore.

Leggi antidiscriminazione in Corea del Sud

Assunzioni e reclutamenti in Corea del Sud richiederanno una comprensione approfondita delle leggi sul lavoro del paese.

Ad esempio, la legislazione vieta alle aziende di porre domande ai candidati di lavoro su:

  • Familiari
  • Nazionalità di origine
  • Stato civile
  • Proprietà immobiliare
  • Aspetto, inclusi altezza e peso (a meno che non sia rilevante per il post di lavoro)
  • Credo religioso

Queste restrizioni mirano a combattere il nepotismo e il potenziale pregiudizio riguardo al background familiare del candidato. In passato, i candidati provenienti da famiglie benestanti e ben collegate avevano tipicamente un vantaggio. Anche i dipendenti provenienti da linee universitarie d'élite avevano un vantaggio rispetto agli altri candidati.

Quando si assume in Corea del Sud, è meglio utilizzare un processo di selezione alla cieca per evitare pratiche discriminatorie. Farlo ti aiuterà a evitare multe, poiché le aziende potrebbero subire sanzioni fino a 5 milioni di KRW per domande inappropriate durante il processo del colloquio.

Come assumere dipendenti in Corea del Sud

Ogni rapporto di lavoro inizia con un contratto. Il Labor Standards Act definisce alcune specifiche per i contratti di lavoro che tutti i datori di lavoro devono rispettare. Il contratto dovrebbe coprire tutto, dalla descrizione del lavoro del destinatario agli orari di lavoro e ai requisiti dello scioglimento del contratto di lavoro.

I contratti di lavoro sono tipicamente a tempo indeterminato. Tuttavia, i contratti a tempo determinato e part-time stanno diventando sempre più comuni. Tieni presente che i contratti a tempo determinato non possono superare i 2 anni.

I periodi di prova possono essere anche descritti nel contratto di assunzione. Il Labor Standards Act non prevede regolamenti specifici per i periodi di prova, se non che devono essere ragionevoli. Il preavviso di licenziamento non è richiesto per i dipendenti assunti durante un periodo di prova di 3 mesi o meno.

Leggi sul lavoro sudcoreane

La conformità della Corea del Sud in materia di occupazione non finisce con il contratto di assunzione. Le aziende devono garantire il rispetto di tutte le leggi relative al lavoro durante tutto il ciclo di vita del dipendente. Ad esempio, i dipendenti hanno diritto a un minimo di 1 giorno di ferie retribuito ogni settimana. I datori di lavoro di solito designano la domenica come giorno di ferie, ma i dipendenti lavorano anche mezza giornata il sabato.

In Corea del Sud, la settimana lavorativa massima è attualmente di 52 ore, comprendente 40 ore regolari di lavoro settimanali con fino a 12 ore straordinarie. Gli straordinari devono essere compensati con un tasso almeno del 50% superiore alla remunerazione ordinaria del dipendente.

Inserimento in Corea del Sud

Una volta trovato il candidato giusto per il ruolo, il passo successivo è l'inserimento. Le leggi sulla conformità in materia di occupazione della Corea del Sud non specificano regolamentazioni per i dipendenti inserimenti, ma puoi seguire queste migliori pratiche:

  • Inserire più dipendenti contemporaneamente.
  • Programma qualsiasi formazione durante la prima settimana del dipendente.
  • Instaurare una solida cultura aziendale.
  • Ripassa il contratto di assunzione.
  • Presentare il nuovo dipendente ai membri chiave del team.

Crea il tuo team con G-P

G-P Employer of Record semplifica la creazione di gruppi globali, senza la necessità di costituire entità o dedicare tempo a consultare consulenti ed esperti locali in Risorse umane, diritto e tasse. Con G-P, ottieni flussi di lavoro semplici, integrazioni e funzionalità basate sull'intelligenza artificiale che trasformano il modo in cui inserimento, gestisci e paghi i gruppi globali.

Prenota una demo per saperne di più su come possiamo aiutarti ad assumere e per l'inserimento di chiunque, ovunque.