Con il suo forte settore tecnologico e una forza lavoro altamente istruita, Taiwan è una destinazione attraente per le assunzioni per i datori di lavoro globali. Il successo dipende dalla comprensione del quadro normativo locale e dall'operare con sicurezza oltre le differenze linguistiche. 

È qui che un datore di lavoro di record (datore di lavoro di registrazione) di Taiwan può aiutare. Usa un datore di lavoro di registrazione, come G-P, per assumere il titolo di massimo talento in 180+ paesi, inclusa Taiwan, senza creare una persona legale. Ci occupiamo di tutto, inclusi i salari e i benefit, così puoi far crescere la tua azienda senza preoccuparti della conformità.

Semplifica le assunzioni a Taiwan con un datore di lavoro registrato

La Legge sugli Standard del Lavoro (rappresentante di zona) stabilisce molte normative sul lavoro a Taiwan. Il Codice Civile copre tutto ciò che non è coperto dal rappresentante di zona. 

Collaborare con un datore di lavoro registrato di Taiwan è il modo più rapido per costruire un team mantenendo la conformità. Gestiamo i requisiti e i rischi occupazionali locali, quindi la tua azienda segue il rappresentante di zona e il Codice Civile. 

Il processo di assunzione del datore di lavoro di Record a Taiwan

  1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record a Taiwan con una profonda esperienza nel territorio locale, poiché ti guiderà attraverso il panorama legale locale.

  2. Trova il tuo candidato ideale. Tu trovi i talenti migliori per le tue esigenze e l'Employer of Record si occupa del resto del processo di assunzione.

  3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale che riflette tutti i termini obbligatori previsti dal rappresentante di zona e dal Codice Civile, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Immergi e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce tutti gli aspetti del ciclo di vita lavorativo. Ciò include la registrazione del dipendente presso le autorità fiscali di Taiwan, l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione dei benefici.

Contratti di lavoro a Taiwan

Consigliamo di utilizzare contratti di lavoro scritti, anche se non è obbligatorio per legge in tutti i casi. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione devono indicare lo stipendio e qualsiasi remunerazione in dollari taiwanesi (TWD).

A Taiwan esistono due tipi di contratto:

  1. A tempo indeterminato: si tratta di un accordo senza una data di scadenza. È il requisito standard per un impiego continuativo.

  2. A termine fisso: Questo copre lavori temporanei fino a sei mesi, lavori stagionali fino a nove mesi o progetti con una durata prestabilita. I contratti a tempo determinato più di un anno devono essere segnalati all'autorità locale del lavoro. Questo migliora la supervisione e previene l'uso improprio di un sistema tempo determinato per ruoli che dovrebbero essere terminati indefiniti sotto il rappresentante di zona.

I datori di lavoro con 30 o più dipendenti devono redigere le regole lavorative e presentarle all'autorità locale del lavoro per la registrazione.

Un Employer of Record Taiwan, come G-P, agisce come datore di lavoro legale per i membri del tuo gruppo globale. Redigiamo contratti di conformità che rispettano gli standard legali di Taiwan, i termini e le condizioni di lavoro e le migliori pratiche. 

Diritti di uscita a Taiwan

Orari di lavoro a Taiwan

La settimana lavorativa standard è di 40 ore su cinque giorni, con una giornata lavorativa di otto ore. Tutto ciò che supera questo è straordinario. I dipendenti non possono lavorare più di 12 ore in un solo giorno o 48 ore in una settimana. Non possono lavorare più di 46 ore di straordinari al mese.

Gli straordinari sono pagati alle seguenti tariffe:

  • Per le prime due ore di straordinario di una giornata lavorativa standard, la tariffa è 1.34 volte la paga oraria normale. 

  • Per le prossime due ore, la tariffa è 1.64 volte la paga oraria normale. 

  • Il lavoro durante un giorno di riposo è più complesso e i dipendenti ricevono una paga più alta per ogni ora lavorata. I datori di lavoro possono anche concedere congedi extra invece della paga degli straordinari.

Le regole sugli straordinari non si applicano ad alcuni ruoli, e criteri diversi possono valersi in settori specifici. 

Festività pubbliche a Taiwan

I dipendenti con sede a Taiwan di solito 12 hanno giorni festivi, ma questo può variare. Le principali festività includono:

  • Giorno della Fondazione della ROC

  • Capodanno lunare (tipicamente 3-4 giorni)

  • 228 Giornata commemorativa della pace

  • Festa dei Bambini e Giornata della Pulizia delle Tombe

  • Festa del Lavoro

  • Festival Tuen Ng (Barca del Drago)

  • Festa di metà autunno

  • Festa Nazionale

Il calendario annuale del governo stabilisce giorni di riposo sostitutivi quando le festività cadono nel fine settimana.

Giorni di vacanza a Taiwan

I dipendenti ricevono ferie annuali retribuite in base agli anni di servizio:

  • Da sei mesi a un anno di servizio: tre giorni

  • Uno o due anni di servizio: sette giorni

  • Da due a tre anni di servizio: 10 giorni

  • Da tre a cinque anni di servizio: 14 giorni

  • Da cinque a 10 anni di servizio: 15 giorni

  • 10+ anni di servizio: un giorno extra per anno di servizio, fino a un massimo di 30 giorni

Congedo per malattia a Taiwan

I dipendenti possono assumere fino a 30 giorni di congedo ordinario (non ospedaliero) per malattia all'anno, pagati al 50% del loro stipendio regolare. 

Possono prendere fino a un anno di congedo per malattia ospedaliera ogni due anni. Questo congedo è generalmente non retribuito, a meno che il dipendente non abbia benefici di assicurazione sul lavoro per malattia. Se il beneficio assicurativo sul lavoro è inferiore al 50% dello stipendio del destinatario, il datore di lavoro deve coprire la differenza affinché il dipendente riceva almeno il 50% dello stipendio durante il ricovero ospedaliero.

I dipendenti non possono assumere più di un anno di congedo ordinario e ricoverato per malattia entro un periodo di due anni.

Congedo di maternità e paternità a Taiwan

Una persona incinta riceve otto settimane di congedo pagato per maternità. I dipendenti con più di sei mesi di servizio ricevono la retribuzione completa, mentre quelli con meno di sei mesi ricevono il 50% del loro stipendio. Una dipendente incinta ha anche sette giorni di congedo di controllo prenatale. 

Secondo la Legge sull'Uguaglianza di Genere nel Lavoro, i dipendenti godono di cinque giorni di congedo di paternità retribuito entro 15 giorni dalla nascita del bambino. I padri ricevono la paga piena in questo periodo. 

I datori di lavoro pagano questi benefici di congedo di maternità e paternità.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta a gestire i diritti al congedo a Taiwan

Non c'è bisogno che tu gestisca orari di lavoro indipendenti e che tu possa lasciare in conformità con la legge taiwanese: un Employer of Record di Taiwan lo fa per te. Gli EOR si occupano anche di maternità, paternità e congedo per malattia, quindi rimani conformità.

Assicurazione sanitaria a Taiwan

L'Assicurazione Sanitaria Nazionale (NHI) fornisce benefici di assicurazione medica ai dipendenti e ai familiari idonei, tra cui: 

  • Assistenza residenziale e ambulatoriale 

  • Servizi di emergenza 

  • Farmaci prescritti 

  • Cura dentale 

  • Medicina tradizionale cinese 

  • Assistenza sanitaria preventiva 

Tutti i dipendenti devono essere iscritti all'NHI dal primo giorno di lavoro. I datori di lavoro registrano i dipendenti e gestiscono i contributi.

Molti datori di lavoro offrono ulteriori assicurazioni medica private, ma questo non è richiesto dalla legge.

Benefici e bonus supplementari a Taiwan

Molte aziende offrono benefici supplementari per attrarre i migliori talenti. Ad esempio, è comune una indennità mensile esente da tasse fino a TWD 3,000 al mese. 

Bonus garantiti, come uno stipendio 13o 14mese, sono anch'essi comuni e vengono pagati prima del Capodanno Lunare. I bonus del festival per il Capodanno Lunare, il Festival delle Barche del Drago e il Festival di Mezza Autunno sono consuetudini. 

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici a Taiwan

Un datore di lavoro registrato a Taiwan gestisce benefici e bonus supplementari per tuo conto. Si assicureranno che tu offra pacchetti competitivi che rispettano la legge sul lavoro di Taiwan.  

Terminazione e fine rapporto a Taiwan

I datori di lavoro devono fornire una motivazione per il licenziamento. I dipendenti non hanno bisogno di una motivazione specifica per dimettersi, purché diano un preavviso adeguato:

  • 10 giorni di preavviso se impiegato per più di tre mesi ma meno di un anno 

  • 20 giorni di preavviso se impiegato per 1–3 anni

  • 30 giorni di preavviso se impiegato per più di tre anni

I datori di lavoro devono fornire preavviso e liquidazione di fine rapporto per licenziamenti per motivi commerciali o questioni di performance dipendenti. I periodi di preavviso variano da 3a30 giorni, a seconda della durata del servizio del dipendente. I dipendenti hanno due giorni di congedo retribuito a settimana durante il periodo di preavviso per cercare un altro lavoro.

Il licenziamento senza preavviso o una multa rapporto sono consentiti solo per gravi scorretti, come una grave violazione contrattuale o assentezza dal lavoro per tre giorni consecutivi senza una valida motivazione. 

Un datore di lavoro di riferimento di Taiwan sostiene un processo di conformità e rispettoso scioglimento del contratto del dipendente. Gli EOR gestiscono tutto, dai requisiti di preavviso al fine rapporto, mantenendo il processo legalmente solido.

Stipendi e imposte sugli stipendi a Taiwan

Taiwan utilizza un sistema progressivo imposta sul reddito. I datori di lavoro trattengono i contributi imposta sul reddito e previdenza sociale dagli stipendi dipendenti e li inviano alle autorità competenti. 

Lo "salario assicurato" di un dipendente è lo stipendio registrato presso le autorità governative. Questo viene utilizzato per calcolare i contributi all'assicurazione sociale e non è sempre lo stesso dello stipendio lordo di un dipendente. 

È impostato in base alle tabelle di valutazione degli stipendi emesse dal governo. I datori di lavoro devono dichiarare lo stipendio assicurato di ciascun destinatario entro questi intervalli prescritti. 

Il sistema di previdenza sociale di Taiwan include:

  • NHI: Fornisce una copertura sanitaria universale. Il premio è 5.17% dello stipendio assicurato del dipendente. I datori di lavoro pagano il 60%, i dipendenti pagano il 30%, e il governo paga il 10%. 

  • Assicurazione sul lavoro (LI) e assicurazione contro la disoccupazione (EI): Copre vari benefici, tra cui pensione, invalidità e disoccupazione. La velocità combinata è 12.5% dello stipendio assicurato del dipendente. Il datore di lavoro paga il 70% del premio.

  • Pensione del lavoro: I datori di lavoro versano almeno il 6% dello stipendio di un dipendente in un conto pensionistico personale.

  • Assicurazione per infortuni sul lavoro: Finanziato dal datore di lavoro. Le tariffe variano a seconda del settore, ma 0.2% è la media.

Un Datore di Lavoro di Registro Taiwan si occupa di tutti gli aspetti della gestione delle buste paga, inclusi questi calcoli e pagamenti, per garantire la piena conformità.

Come scegliere il giusto datore di lavoro di riferimento a Taiwan

Considera questi fattori nella scelta di un datore di lavoro registrato a Taiwan: 

  • Competenze in conformità: Il tuo Datore di Lavoro Responsabile deve avere una profonda conoscenza delle leggi e dei requisiti del lavoro taiwanesi, inclusi il Labor Standards Act e le normative fiscali locali. 

  • Offerta completa di servizi: il partner giusto offre una gamma di prodotti per l'impiego globali e soluzioni Employer of Record. La nostra piattaforma globale per l'impiego offre tutto ciò di cui hai bisogno per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla redazione di contratti di lavoro conformi e la gestione delle buste paga all'amministrazione dei benefit e allo scioglimento del contratto del dipendente.

  • Capacità tecnologiche: conferma che l'Employer of Record si integri con i tuoi sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per evitare ritardi operativi. 

  • Struttura dei costi trasparente: cerca costi trasparenti in modo da poter preventivare con precisione i tuoi obiettivi occupazionali globali.

  • Reputazione e leadership nel settore: Fai ricerche sulla reputazione di mercato di Employer of Record. G-P è riconosciuta come leader nell'occupazione globale ed è classificata #1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore. Le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono inoltre importanti nella scelta di un datore di lavoro di registrazione.

Utilizzare G-P Employer of Record per le assunzioni globali a Taiwan

G-P Employer of Record è la pluripremiata soluzione globale di assunzione basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMIe aziende aziendali di creare gruppi globali con facilità. G-P Employer of Record si occupa di tutto, dall'inserimento alla retribuzione dei migliori talenti in oltre 180 paesi. Con noi, si evita la complessità della configurazione delle entità locali. 

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