Con una grande economia e esportazioni chiave come semiconduttori e pannelli LCD, Taiwan è un luogo attraente per le aziende che desiderano crescere in Asia. Ma per stabilire una busta paga a Taiwan, dovrai prima comprendere le varie leggi sul lavoro del paese, le normative sul lavoro e i cambiamenti dei fattori aziendali per rimanere conformi.

Regole fiscali a Taiwan

I datori di lavoro a Taiwan devono considerare le tasse sia per le società che per i dipendenti. Taiwan non ha alcuna tassa di previdenza sociale, ma datori di lavoro e dipendenti devono contribuire a premi nominali di assicurazione sul lavoro e assicurazione medica nazionale. I datori di lavoro dovrebbero budget circa il 17% degli stipendi dei propri dipendenti come costo pagato alle autorità.

I dipendenti sono responsabili di pagare progressivamente imposta sul reddito a Taiwan a seconda del loro stipendio, e l'aliquota di imposta varia dal 5% al 40%.

Opzioni di gestione stipendi a Taiwan per le aziende

Le aziende hanno 3 opzioni principali per impostare un sistema di gestione delle paghe a Taiwan:

  • Interno: Questa opzione è ideale per aziende più grandi che dispongono di una società sussidiaria consolidata e di risorse sufficienti per assumere un teamdi risorse umane. Questa opzione è la più costosa, poiché dovresti conoscere tutte le leggi sul lavoro paga di Taiwan e assumere ulteriori professionisti di Risorse umane.
  • Elaborazione delle buste paghe a Taiwan: Puoi delegare con un'azienda locale di elaborazione paghe a Taiwan, il che potrebbe darti più tempo per concentrarti sulla nuova filiale. Tuttavia, la tua azienda sarà comunque ritenuta responsabile per i suoi errori.
  • G-P: Collaborando con un Employer of Record come G-P, puoi espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità. Con noi, puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, lasciandoti libero di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.

Come stabilire il volume paga a Taiwan

Prima di poter iniziare ad assumere e pagare dipendenti a Taiwan, devi istituire una società sussidiaria o trovare un'alternativa alla società sussidiaria. Avrai bisogno di almeno 500TWD,000 di registrare la tua azienda e inviare tutta la documentazione necessaria, richiedere eventuali permessi di lavoro e aprire un conto bancario nel paese.

Entitlement e scioglimento del contratto di lavoro

È buona prassi assumere i dipendenti sotto un forte contratto di assunzione scritto che includa i termini di entitlement e scioglimento del contratto di lavoro.

Taiwan ha stabilito restrizioni per qualsiasi scioglimento del contratto di lavoro di lavoro, e i datori di lavoro possono licenziare un dipendente solo in determinate circostanze. I datori di lavoro devono fornire preavviso di risoluzione e pagare la multa al dipendente se rispettano le specifiche linee guida del paese.

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