Gli Emirati Arabi Uniti (EAU) dispongono di un grande forza lavoro a cui le aziende internazionali possono attingere. Se un'azienda sta considerando di istituire una nuova società sussidiaria, dovrà trovare i migliori talenti per coprire le posizioni aperte rispettando le leggi degli Emirati Arabi Uniti conforme alla conformità in materia di occupazione. Per reclutare talenti per un internazionale team, è necessaria anche una comprensione della cultura aziendale negli Emirati Arabi Uniti.

Ricerca del personale negli EAU

Prima di assumere personale negli Emirati Arabi Uniti, le aziende dovranno assicurarsi di sfruttare al meglio il proprio tempo utilizzando i canali di reclutamento più efficaci.

Molti datori di lavoro negli Emirati Arabi Uniti si affidano alle agenzie di reclutamento e agli annunci pubblicati sui loro siti azienda. Questi metodi possono essere efficaci. Tuttavia, i social media stanno guadagnando popolarità come mezzo per i professionisti qualificati di connettersi con potenziali datori di lavoro. I datori di lavoro potrebbero voler dedicare del tempo ad aggiornare le pagine aziendali su LinkedIn, Facebook e altre piattaforme social.

Leggi contro la discriminazione negli Emirati Arabi Uniti

Come datore di lavoro, il dovere di rispettare le leggi antidiscriminazione inizia non appena inizia il reclutamento. Gli Emirati Arabi Uniti hanno diverse leggi in vigore per garantire un trattamento equo durante tutto il processo di assunzione e sul posto di lavoro. Gran parte della recente legislazione si concentra sulla prevenzione della discriminazione di genere.

Negli EAU, i datori di lavoro non possono discriminare i candidati sulla base di:

  • Sesso
  • Nazionalità
  • Razza
  • Colore
  • Stato coniugale
  • Religione
  • Origine sociale
  • Disabilità mentale o fisica

Secondo la legge degli Emirati Arabi Uniti, i datori di lavoro sono inoltre obbligati a dare preferenza per il reclutamento ai cittadini degli Emirati Arabi Uniti.

I datori di lavoro possono adottare alcune misure per assicurarsi di rispettare queste normative durante il reclutamento. Queste includono essere attenti al linguaggio usato negli annunci di lavoro e assicurarsi di non menzionare le caratteristiche desiderate, a meno che non siano requisiti legittimi del lavoro.

I datori di lavoro dovrebbero anche evitare di chiedere informazioni su caratteristiche protette durante il processo di selezione. Lascia che il candidato guidi la discussione quando si tratta di fattori personali.

Come assumere dipendenti negli Emirati Arabi Uniti

Per assumere collaboratore all'estero employees, gli Emirati Arabi Uniti richiedono ai datori di lavoro di presentare un contratto di assunzione prima di presentare una domanda per lo sponsor del visto. Il contratto richiesto dipende da dove si trova l'azienda negli Emirati Arabi Uniti, ma può essere un semplice modello in arabo. Tuttavia, le aziende dovrebbero considerare di aggiungere termini specifici come benefit, remunerazione e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Un forte contratto di assunzione, scritto sia in inglese che in arabo, può aiutare a garantire che sia il datore di lavoro che il dipendente concordino condizioni chiare e dettagliate, proteggendo l'azienda e la dipendente in caso di scioglimento del contratto di lavoro.

Nel febbraio 2022, gli Emirati Arabi Uniti hanno apportato cambiamenti significativi alle loro leggi sul lavoro. Tra questi cambiamenti vi era l'obbligo che tutti i dipendenti fossero assunti solo con contratti a tempo determinato. I contratti a tempo indeterminato non sono consentiti e qualsiasi contratto illimitato esistente doveva essere passato a uno a tempo determinato entro dicembre 31 2023.

La conformità in materia di occupazione degli Emirati Arabi Uniti può dimostrarsi complicata. Solitamente le aziende creano una succursale o una società sussidiaria ad Abu Dhabi, a Dubai oppure in una zona di libero scambio per sponsorizzare i permessi di lavoro e assumere dipendenti.

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Leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti

È un obbligo legale che tutti i dipendenti che lavorano per l'azienda possiedano i visti e i permessi di lavoro appropriati.

A partire dal 1gennaio 2022, gli Emirati Arabi Uniti hanno implementato un 4.5settimana lavorativa di un giorno per i dipendenti pubblici, spostando il fine settimana dal venerdì e sabato al sabato e domenica. Gli orari tipici di lavoro per i dipendenti pubblici vanno dalle 7:30 mattina alle 3:30 Dal lunedì al giovedì, con l'orario del venerdì ridotto alle 7:30 alle 12 La maggior parte delle aziende del settore privato si è adattata a questo cambiamento.

Gli orari di lavoro delle aziende private possono variare. L'orario di lavoro normale non deve superare 8 ore al giorno o 48 alla settimana. È consentito lavorare fino a 2 ore aggiuntive al giorno, pagate al 25% della normale tariffa oraria o 50% quando il lavoro straordinario si verifica tra 10 pm e 4 am Durante il Ramadan, le leggi locali degli Emirati Arabi Uniti prevedono una riduzione dell'orario di lavoro di 2 ore al giorno.

Inserimento negli Emirati Arabi Uniti

L'onboarding dei dipendenti è un processo che varia da azienda a azienda. I datori di lavoro possono scegliere quali procedure di inserimento sono migliori per i loro dipendenti, ma consigliamo di rivedere il contratto di assunzione con i nuovi dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana. In anticipo, potrebbe essere prudente preparare qualsiasi formazione o documentazione di cui i dipendenti avranno bisogno per avere successo nei loro nuovi ruoli.

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