Gli Emirati Arabi Uniti (UAE) sono una federazione composta da sette territori chiamati emirat. I suoi centri economici offrono una forza lavoro internazionale qualificata e un ambiente favorevole alle imprese. La posizione strategica del paese collega Europa, Asia e Africa, rendendolo una base attraente per il mondo regionale e espansivo. Ma questi vantaggi si accompagnano da un labirinto di regolamenti sul lavoro.  

Con un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti, non devi preoccuparti di queste normative. Come Employer of Record globale, G-P si occupa di tutto, dai contratti alle buste paga. Rendiamo le assunzioni internazionali senza intoppi, così puoi concentrarti sulla crescita della tua attività. 

Semplificare l'assunzione negli Emirati Arabi Uniti con un datore di lavoro registrato

Gli Emirati Arabi Uniti hanno tre principali strutture aziendali — continentale, zona franca e offshore — ciascuna con proprie normative sul lavoro. La struttura che scegli dipende da ciò che fa la tua attività, dalla sua proprietà e dal mercato di riferimento desiderato.

La principale legge che regola le strutture aziendali della Cina continentale è il Decreto-Legge Federale n. 32 del 2021, noto come Legge sul Lavoro degli Emirati Arabi Uniti. Le zone franche, come il Dubai International Financial Centre (DIFC) e l'Abu Dhabi Global Market (ADGM), dispongono di sistemi legali indipendenti che differiscono notevolmente dalle leggi della Cina continentale.

I datori di lavoro della Cina continentale e delle zone franche devono possedere una licenza commerciale locale per assumere negli Emirati Arabi Uniti. Questo permette loro di sponsorizzare visti di lavoro e residenza. Operare senza la licenza e il visto giusti può comportare gravi sanzioni, tra cui multe e deportazione a debito. 

Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti, come G-P, elimina la complessità nell'orientarsi in questo sistema. Agiamo come il datore legale di lavoro, quindi puoi assumere negli Emirati Arabi Uniti senza creare un'entità locale. 

Il processo di assunzione del datore di lavoro di record negli Emirati Arabi Uniti:

  1. Collabora con un esperto globale di occupazione. Scegli un Employer of Record con una profonda esperienza negli Emirati Arabi Uniti, poiché ti guiderà attraverso il panorama legale locale.

  2. Individua il candidato ideale. Tu trovi il miglior talento, e il Datore di Lavoro di Registro si occupa del resto.

  3. Generate a conformità contratto di assunzione. Il tuo Employer of Record redige un contratto di conformità locale in conformità conforme alle leggi sul lavoro degli Emirati Arabi Uniti, inclusi stipendio, orari di lavoro e periodi di preavviso.

  4. Entra a bordo e gestisci il tuo team. Il Datore di Lavoro di Registro gestisce l'intero ciclo di vita lavorativo. Questo include la gestione delle buste paga dei membri del team e l'amministrazione dei benefici.

Contratti di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

Secondo la normativa del lavoro attuale degli Emirati Arabi Uniti, i contratti devono essere a tempo determinato. Non c'è limite alla durata del periodo e possono essere rinnovati più volte.

I contratti devono essere scritti. Consigliamo di scriverli in arabo e inglese. Tieni presente che la versione araba prevalerà in caso di controversie o incoerenze. I contratti dovrebbero delineare chiaramente i termini di lavoro, inclusi remunerazione, benefici e requisiti di scioglimento del contratto di lavoro. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione devono indicare remunerazione in dirham degli Emirati Arabi Uniti (AED).

Un Employer of Record degli Emirati Redige contratti di conformità per tuo conto, proteggendoti da rischi legali. I contratti sono strutturati in linea con la legislazione locale sul lavoro e su misura per le tue esigenze, fissando aspettative chiare su remunerazione, orari di lavoro e scioglimento del contratto di lavoro fin dall'inizio.

Diritti di congedo negli Emirati Arabi Uniti

Orari di lavoro negli Emirati Arabi Uniti

La settimana lavorativa standard è di 48 ore, anche se alcuni datori di lavoro si aspettano meno ore. Le ore di lavoro massime sono di otto ore al giorno. La settimana lavorativa è tipicamente dal lunedì al venerdì, ma le aziende possono scegliere giorni diversi. Il governo federale ha adottato un 4.5settimana lavorativa di un giorno, ma non è obbligatorio per il settore privato.

I dipendenti ricevono la retribuzione degli straordinari almeno del 25% superiore rispetto alla loro retribuzione normale. Se lavorano tra le 10 e le 4 del mattino, vengono pagate 50% in più, ma questo esclude i lavoratori a turni. Quando un dipendente lavora in un giorno di riposo, riceve un giorno di riposo sostitutivo oppure deve essere pagato 50% in più rispetto al normale stipendio del giorno.

La giornata lavorativa è di due ore più corta per tutti i dipendenti durante il mese sacro del Ramadan.

Giorni festivi negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti negli Emirati Arabi Uniti hanno 13–15 giorni festivi pagati, a seconda del calendario lunare islamico e degli annunci governativi. Il numero di giorni per Eid al-Fitr e Eid al-Adha varia. Le festività pubbliche ufficiali sono:

  • Capodanno (giorno1 )

  • Eid al-Fitr (3–4 giorni)

  • Giorno di Arafat ed Eid al-Adha (4 giorni)

  • Capodanno Hijri (Capodanno islamico) (giorno 1 )

  • Compleanno del Profeta (giorno 1 )

  • Giorno della commemorazione (1 giorno)

  • Festa Nazionale degli Emirati Arabi Uniti (2 giorni)

Giorni di ferie negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti hanno almeno 30 giorni di ferie annuali dopo aver completato un anno di servizio per lo stesso datore di lavoro. Coloro che hanno lavorato meno di un anno per lo stesso datore di lavoro accumulano congedi come segue:

  • Durante la libertà vigilata: I dipendenti non accumulano congedo.

  • Dopo la prova: Hanno due giorni di congedo per ogni mese di servizio.

I dipendenti sono pagati per ferie annuali non utilizzate on scioglimento del contratto di lavoro. Questo pagamento viene calcolato in base al loro stipendio base.

Congedo per malattia negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti ricevono 90 giorni di congedo per malattia. Il congedo per malattia è pagato come segue:

  • Primi 15 giorni: Stipendio pieno

  • Prossimi 30 giorni: Mezza paga

  • Ultimi 45 giorni: Non retribuito

I dipendenti non vengono pagati per il congedo per malattia durante la prova di prova.

Maternità e congedo parentale negli Emirati Arabi Uniti

I dipendenti che aspettano 60 giorni di congedo per maternità: 45 giorni a piena paga e 15 a metà paga. 

I dipendenti possono prendere fino a 45 giorni extra di congedo non retribuito per qualsiasi malattia legata alla maternità o alla gravidanza. Il dipendente riceve 30 giorni extra di retribuito completamente congedo se il neonato è malato o nato con una disabilità. Questo può essere prolungato con altri 30 giorni di congedo non retribuito.

Tutti i neogenitori godono di cinque giorni di congedo parentale retribuito. Questo può essere assunto in qualsiasi momento nei primi sei mesi dopo la nascita. Per le madri, questo congedo si aggiunge al totale di 60 giorni di congedo per maternità. 

Come un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti aiuta a gestire i diritti alle congede

Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti garantisce che tu rispetti le leggi locali sui congedi gestendo i diritti, dall'annuale e congedo per malattia al congedo parentale. Un Employer of Record si occupa di tutta l'amministrazione, quindi non sei obbligato a farlo.

Assicurazione sanitaria e benefici supplementari negli Emirati Arabi Uniti

L'assistenza sanitaria è accessibile tramite una combinazione di fornitori pubblici e privati, e si basa principalmente su schemi obbligatori di assicurazione medica.

I datori di lavoro devono fornire assicurazione medica alla maggior parte dei dipendenti. Ad Abu Dhabi, questo include i familiari a carico del dipendente — il coniuge e fino a tre figli sotto 18. A Dubai, il dipendente è responsabile della copertura per i dipendenti. Pagare per l'assicurazione medica dipendente in altri emirati non è obbligatorio, ma è la migliore pratica. Il governo degli Emirati Arabi Uniti ha piani per espandere l'assicurazione medica obbligatoria a livello nazionale.

Tra le prestazioni integrative più comuni negli Emirati Arabi Uniti figurano:

  • Indennità abitativa o alloggio fornito dall'azienda

  • Transportation indennità o azienda car

  • Indennità annuale per visite aeree domiciliari o indennità di viaggio per i dipendenti e talvolta le loro famiglie

Bonus negli Emirati Arabi Uniti

I bonus non sono obbligatori per i dipendenti del settore privato. I contratti di lavoro o la polizza aziendale determinano se un dipendente riceve un bonus. I bonus pagati regolarmente o promessi per iscritto diventano un diritto esecutivo.

I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono avere politiche di bonus trasparenti e comunicarle al personale.

Come un datore di lavoro di riferimento aiuta con i benefici negli Emirati Arabi Uniti

Un datore di lavoro di registro negli Emirati Arabi Uniti gestisce e amministra i benefici obbligatori e supplementari così non è necessario che tu lo faccia. Utilizzare un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti garantisce di offrire benefici competitivi rispettando le normative locali.

Terminazione e rapporto di multe negli Emirati Arabi Uniti

La libertà vigilata può durare fino a sei mesi. Durante questo periodo: 

  • Un datore di lavoro può terminare il lavoro con 14 giorni di preavviso scritto.

  • I dipendenti devono dare 14 giorni di preavviso se lasciano il paese, oppure un mese se passano a un altro datore di lavoro negli Emirati Arabi Uniti.

Un contratto può essere terminato per una ragione valida dopo la prova di prova. Il periodo di preavviso deve essere compreso tra 30 e 90 giorni, come previsto nel contratto.

I dipendenti che hanno lavorato per un'azienda ininterrottamente per almeno un anno ricevono la paga di fine servizio (fine rapporto). Questo pagamento si basa sull'ultimo stipendio base al termine del lavoro. Si calcola così:

  • 21 giorni di stipendio base per ciascuno dei primi cinque anni di servizio

  • 30 giorni di stipendio base per ogni anno aggiuntivo

  • Il pagamento totale è limitato a due anni di stipendio base

Ad esempio, un dipendente che ha lavorato per un'azienda per sette anni verrebbe pagato come segue:

(21 giorni x 5 anni) + (30 giorni x 2 anni) = 165 giorni

Un Employer of Record degli Emirati Arabi Uniti semplifica dipendente scioglimento del contratto del dipendente. Garantiamo che la tua attività rispetti i periodi di preavviso, il fine rapporto e altro ancora.  

Gestione salariale e tasse negli Emirati Arabi Uniti

Negli Emirati Arabi Uniti non esiste l'imposta sul reddito personale. Tuttavia, i datori di lavoro devono budget premi di assicurazione medica dipendente a Dubai e Abu Dhabi. Suggeriamo di bilanciare AED 1,000–5,000 per dipendente all'anno per la copertura standard, con costi più elevati per piani o familiari a carico più completi.

Consigliamo anche di mettere da parte 8.3% dello stipendio mensile di un dipendente per finanziare il pagamento del gratuità di fine servizio.

Un datore di lavoro degli Emirati Arabi Uniti si occupa di tutti gli aspetti della gestione delle buste paga , inclusi i pagamenti di assicurazione medica e l'accumulo di una percentuale degli stipendi dei dipendenti per il pagamento di fine servizio.

Scegliere il giusto datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti

Quando scegli un datore di lavoro registrato negli Emirati Arabi Uniti, considera quanto segue:

  • Competenze in conformità: Il giusto Datore di lavoro di riferimento possiede una conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle normative fiscali degli Emirati Arabi Uniti. 

  • Soluzioni Employer of Record complete: scegli un Employer of Record che gestisca tutti gli aspetti dell'occupazione, tra cui l'elaborazione delle buste paga, le rimesse fiscali, l'amministrazione delle indennità, la gestione delle ferie e lo scioglimento del contratto del dipendente.

  • Scalabilità e flessibilità: Il Datore di Lavoro di Registro dovrebbe soddisfare le tue esigenze, sia che tu stia assumendo un singolo dipendente che un gruppo globale, e crescere con la tua attività.

  • Tecnologia e integrazione: un Employer of Record basato sull'intelligenza artificiale semplifica l'inserimento, la gestione e il pagamento dei dipendenti. Cerca un Employer of Record che si integri con i sistemi GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, Organizzazione di lavoro professionale (PEO) o payroll esistenti per semplificare le operazioni.

  • Trasparenza e comunicazione: scegli un EOR che offra canali di comunicazione chiari, trasparenza dei prezzi e aggiornamenti regolari sulle modificità alla conformità.

  • Reputazione e referenze: Informati sulla reputazione del Datore di Lavoro di Registrazione, le testimonianze dei clienti e il riconoscimento nel settore per assicurarti che abbiano un curriculum di affidabilità e successo. Come #1 Employer of Record secondo tutti i rapporti degli analisti di settore, G-P gode di una solida reputazione e di un'ampia esperienza lavorativa a livello globale.

  • Sicurezza e conformità dei dati. Assicurati che il tuo EOR segua rigorosi protocollidi sicurezza dei dati come il GDPR. Questo è fondamentale per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti e mantenere la conformità.

Utilizzare G-P Employer of Record per le assunzioni globali negli Emirati Arabi Uniti

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