Offrire una solida remunerazione e benefici in Uzbekistan ti darà un vantaggio rispetto ai tuoi concorrenti e ti aiuterà anche a ottenere i migliori talenti. Tuttavia, molte aziende non conoscono tutte le leggi sulla remunerazione dell'Uzbekistan o non comprendono quali benefici statutari offrire. Inoltre, spesso non hanno il tempo di trovare quei benefici mentre gestiscono un'espansione globale.

Invece, le aziende possono contare su G-P per le loro espansioni in paesi di tutto il mondo. Offriamo remunerazione e benefit esternalizzazione per aiutare le aziende ad espandersi in appena uno o due giorni senza preoccupazioni di conformità. Il nostro team aggiungerà i tuoi dipendenti al nostro attuale piano di paghe e benefit, così non dovrai crearne uno tuo. Come Employer of Record, puoi fidarti che saremo noi responsabili della conformità al posto tuo.

Leggi uzbeke in materia di risarcimento

L'Uzbekistan ha un minimo salariale nazionale di 980000 un semestre per tutti i lavoratori (a maggio 2023). Tuttavia, la borsa di studio mensile media, inclusa retribuzione, pagamenti incentivi e altro ancora, era 3.42 milioni di anni recenti come aprile 2022.

Benefici garantiti in Uzbekistan

Ogni dipendente in Uzbekistan deve ricevere benefici garantiti previsti dalla legge. Il tuo piano di gestione dei benefici in Uzbekistan deve includere 11 giorni liberi per le festività pubbliche del paese e 15 giorni di ferie annuali. Quando un dipendente si ammala, subisce un infortunio o si prende cura dei familiari malati, dovrebbe prendere un congedo per malattia. Quel congedo è pagato al 100% della retribuzione media del dipendente se la malattia è legata al lavoro o se il dipendente ha lavorato per più di otto anni.

I datori di lavoro devono inoltre concedere alle dipendenti in gravidanza almeno 70 giorni di congedo retribuito per maternità prima della data prevista e 56 giorni dopo il parto. Chi assume congedo per maternità dovrebbe ricevere la retribuzione normale tramite il datore di lavoro, rimborsato dal Fondo di Sicurezza Sociale.

Gestione dei benefici in Uzbekistan

Dopo aver creato il tuo piano di gestione dei benefici in Uzbekistan, devi fornire tutti i benefici ai dipendenti. È una buona idea offrire anche benefici supplementari che possano incoraggiare i dipendenti a rimanere nel loro lavoro. Che si tratti di bonus basati sulle prestazioni, di un piano sanitario privato o di un'auto azienda, offrire ai dipendenti i benefici mercato norm dimostrerà che ci tieni a te.

Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni

Le aziende che desiderano espandersi in Uzbekistan non possono pagare i dipendenti o fornire benefici finché non hanno registrato una società sussidiaria. Tuttavia, impostare quella società sussidiaria richiede tempo e può rallentare l'intero programma operativo.

Scegliere i benefici e la remunerazione esternalizzata per l'Uzbekistan con G-P ti darà il tempo e la tranquillità che desideri quando ti stai espandendo. Invece di richiedere la tua società sussidiaria, puoi usare la nostra per un'espansione rapida e semplice. Accoglieremo i tuoi dipendenti, li aggiungeremo al nostro piano di busti paga e benefit, ci assicureremo di rispettare le leggi sulla remunerazione dell'Uzbekistan e altro ancora. Dovrai concentrarti solo sulla gestione della tua azienda.

Scegli G-P oggi

Il team G-P è qui per supportarti durante la tua espansione. Contattaci oggi stesso per saperne di più sulla remunerazione e i benefit esternalizzazione in Uzbekistan.