Due fattori che non dovresti trascurare durante la tua espansione sono la remunerazione e i benefici. Devi rispettare le leggi remunerazione dello Zimbabwe e devi anche fornire il livello legale dei benefici. Tuttavia, superare questi minimi può attrarre più dipendenti nel tuo posto, garantire i migliori talenti e incoraggiare tassi di fidelizzazione più elevati.
G-P ti aiuterà ad andare oltre le aspettative attraverso la remunerazione e i benefici dello Zimbabwe. Utilizzeremo la nostra Zimbabwe Organizzazione di lavoro professionale (PEO) per assumere i tuoi dipendenti, poi li aggiungeremo al nostro piano di busti paga e benefit per assicurarci che tu rimanga conforme e che i tuoi dipendenti ricevano esattamente ciò che meritano.
Leggi sui risarcimenti in Zimbabwe
I salari minimi dello Zimbabwe variano a seconda del settore. Ad esempio, le lavoratrici domestiche guadagnano tra85 e100 dollari al mese, mentre i lavoratori del giardino e i giardinieri dovrebbero ricevere85 dollari al mese. Il paese consente anche la creazione di sindacati e accordi collettivi di lavoro (CBA), che potrebbero comportare un diverso minimo salariale per i tuoi dipendenti.
Benefici garantiti in Zimbabwe
Il paese celebra 11 festività pubbliche e dovresti concedere quei giorni liberi ai dipendenti come parte del tuo piano di gestione dei benefici per lo Zimbabwe. I dipendenti hanno anche diritto a 30 giorni o a un mese di ferie annuali retribuite dopo aver lavorato ininterrottamente per un anno. I fine settimana e i giorni festivi sono conteggiati come parte di quei giorni di ferie.
Devi inoltre fornire 90 giorni di congedo per malattia con il pagamento completo su richiesta di un dependente. Dovrebbero mostrarti un certificato firmato da un medico registrato per ottenere il pagamento completo. Se lavorano per la tua azienda da un anno, i dipendenti possono richiedere altri 90 giorni di congedo per malattia a metà paga. Le dipendenti dovrebbero inoltre ricevere 98 giorni lavorativi di congedo retribuito a piena paga.
Gestione dei benefici in Zimbabwe
Le leggi sul lavoro dello Zimbabwe non prevedono alcun beneficio supplementare o normativo di mercato oltre a requisiti statutari. Tuttavia, offrire questi benefici attirerà un livello maggiore di talento nelle tue posizioni, mostrando ai tuoi dipendenti che vuoi che abbiano successo nella tua azienda e continuino a lavorare per te per molti anni a venire. Anche se puoi concedere tutti i benefici che desideri, ti consigliamo di concedere bonus basati sulle prestazioni, congedo di paternità retribuito e assicurazione medica privata.
Restrizioni in materia di benefici e remunerazioni
Le aziende che vogliono espandersi in Zimbabwe non possono farlo senza una società sussidiaria. Hai bisogno dell'infrastruttura della società sussidiaria per gestire le buste paga e impostare il piano di benefit. Tuttavia, di solito ci vogliono settimane o mesi per istituire una società sussidiaria, e poi si possono passare altri mesi a studiare le leggi e i requisiti sui benefici della remunerazione dello Zimbabwe.
G-P renderà più facile l'espansione permettendoti di utilizzare la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale per la tua espansione. Invece di creare una tua entità, puoi usare la nostra infrastruttura per lavorare in solo uno o due giorni. Quando scegli i benefici dello Zimbabwe e la remunerazione esternalizzazione, puoi essere sicuro che pagheremo i tuoi dipendenti e offriremo i benefici giusti.
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