La tua società sussidiaria in Zimbabwe richiede un intero team per funzionare bene. Assumere un team di talento è l'attività di incorporazione più importante che intraprenderai e merita molto tempo ed energia. Sfortunatamente, molte aziende non hanno il tempo o l'esperienza per assumere dipendenti dello Zimbabwe e allo stesso tempo creare una società sussidiaria, occuparsi delle buste paga e creare un piano di benefit.

G-P facilita l'espansione delle aziende senza dover imparare ad assumere dipendenti dello Zimbabwe. Il nostro team recluterà e assumerà dipendenti di talento per il tuo team o inserirà i candidati che hai già selezionato. Faremo in modo che ogni dipendente abbia un'esperienza di assunzione positiva e faremo in modo che tu rispetti sempre le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe.

Reclutamento in Zimbabwe

I processi di assunzione di personale e reclutamento dello Zimbabwe si basano su un mezzo sostenibile per trovare talenti soddisfacendo al contempo i requisiti legali. Se non sai come trovare potenziali dipendenti nella zona, puoi:

  • Rivolgiti a un'agenzia di collocamento nel Paese che si occupi della ricerca di talenti per te.
  • Crea tu stesso una rete lavorando nel Paese e creando contatti.
  • Collabora con un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale, noto anche come Employer of Record, e utilizza le migliori risorse internazionali per trovare reclute.

Ognuno di questi metodi può portare al successo dell'assunzione di personale in Zimbabwe, ma lavorare con un'Organizzazione di lavoro professionale (PEO) globale come G-P è l'unico modo per alleggerirti l'onere della conformità.

Quando inizi a pubblicizzare il tuo posto, assicurati che la descrizione del tuo lavoro includa aspetti legali come salario e benefit. I requisiti di minimo salariale variano a seconda del settore e i giorni liberi devono includere 90 giorni di malattia e congedo retribuito equivalenti a un dodicesimo del loro servizio.

Assicurati di conoscere i dettagli del tuo posto prima della fase del colloquio. I potenziali datori di lavoro faranno domande su retribuzioni e benefici e, se il tuo lavoro ha un elenco interessante di retribuzioni e vantaggi, acquisirai dipendenti più facilmente.

Come assumere dipendenti in Zimbabwe

I contratti di assunzione in Zimbabwe devono essere scritti e includere dettagli dell'accordo come luogo di lavoro, durata del contratto, remunerazione, benefici e orario di lavoro. Il contratto deve essere in inglese e quando elenchi il salario e gli altri importi monetari, assicurati di utilizzare dollari dello Zimbabwe anziché una valuta estera.

Se desideri assumere residenti provenienti da altri Paesi, avranno bisogno di permessi di lavoro presso il Dipartimento dell'Immigrazione. Come datore di lavoro, dovrai presentare una domanda con vari documenti giustificativi ai direttori principali e pagare una tassa legale di $500 più $300 per ogni famiglia a carico. I dipendenti devono fornire un modulo di domanda di permesso di soggiorno compilato, una lettera di offerta di lavoro, una prova delle qualifiche inglesi e altri documenti di identificazione.

Leggi sul lavoro dello Zimbabwe

Le leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe includono la legge sul lavoro, l'avviso sul sistema di prevenzione degli infortuni e remunerazione dei lavoratori, il National Previdenza Sociale Authority Act e altro ancora. Ogni dipendente deve ricevere condizioni di lavoro soddisfacenti ed eque. Non ti è permesso costringere nessun dipendente a lavorare in condizioni inferiori a quelle previste dalla legge. Infine, devi dare istruzioni scritte ai dipendenti che descrivano tutte le misure di sicurezza.

Inserimento in Zimbabwe

Quando assumi dipendenti dello Zimbabwe, devi assumerli per garantire il successo totale della tua azienda e del loro nuovo lavoro. Crea un programma di formazione che aiuti i dipendenti a iniziare e a lavorare in modo produttivo. Dovresti assicurarti che comprendano tutte le normative della tua azienda e il loro contratto di assunzione in modo che possano lavorare al meglio entro i giusti confini. Se gestisci una piccola società sussidiaria in cui i dipendenti lavoreranno a stretto contatto, assicurati che abbiano tempo per incontrarsi.

Vantaggi dell'esternalizzazione delle assunzioni in Zimbabwe

L'esternalizzazione delle assunzioni in Zimbabwe con G-P elimina le congetture sulla conformità. Useremo la nostra Organizzazione di lavoro professionale (PEO) dello Zimbabwe per assumere e inserire i tuoi dipendenti, poi assegnarli a lavorare per te. Avrai più tempo libero per concentrarti sulla tua azienda e non dovrai stare sveglio la notte a preoccuparti delle leggi sulla conformità in materia di occupazione dello Zimbabwe.

Collabora con G-P per espandersi a livello globale

Puoi contare su G-P per aiutarti a trovare i dipendenti giusti per le tue posizioni aperte in modo da poterti concentrare su altri aspetti del successo della tua azienda. Contattaci oggi per ulteriori informazioni sull'esternalizzazione delle assunzioni in Zimbabwe e sulla nostra soluzione di espansione globale.