G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe. Your candidate is hired via G-P’ Zimbabwe EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and global EOR service enable customers to run payroll in Zimbabwe while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zimbabwe.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo prima, ha una migliore esperienza di assunzione e si dedica al 100% al tuo team. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 187 paesi in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzioni in Zimbabwe

Lo Zimbabwe si trova in Africa e ha una popolazione di oltre 15 milioni di abitanti. La capitale dello Zimbabwe è Harare, che ha una popolazione di 1.56 milioni. Lo Zimbabwe possiede abbondanti riserve di minerali, che attirarono Cecil Rhodes, fondatore dell'azienda commerciale che portò alla colonizzazione britannica dello Zimbabwe e da cui il paese prese il nome per la prima volta.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Zimbabwe, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di lavoro in Zimbabwe

In Zimbabwe, employment contracts should be in writing and spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zimbabwe should always state the salary and any compensation amounts in Zimbabwean dollars rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zimbabwe.

Vacanze in Zimbabwe

  • Capodanno
  • Giornata Nazionale della Gioventù
  • Venerdì Santo
  • Lunedì di Pasqua
  • Giorno dell'Indipendenza
  • La Festa dei Lavoratori.
  • Giornata dell'Africa
  • Giorno degli eroi
  • Giornata delle Forze di Difesa
  • Giornata dell'Unità
  • Giorno di Natale
  • Boxing Day

Perché G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zimbabwe to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zimbabwean labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zimbabwe. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zimbabwe Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zimbabwe, please contact us.