グローバル給与のACHと電信送金

重要なポイント

• 適切な方法の選択： Automated Clearing House（ACH）と電信送金の選択は、取引量、仕向国、緊急性、コスト、スピード、セキュリティ、コンプライアンス要件によって異なります。 ACH支払は米国内でのみ使用されます。

• グローバル給与の複雑さ： グローバル給与の管理には、さまざまな規制、為替、報告要件を考慮したソリューションが必要です。

• 記録的雇用主（EOR）の福利厚生： G-P のようなEORと提携することで、決済プロセスを合理化し、現地の規制へのコンプライアンスを確保し、国際チームに最適な決済方法の選択に関する専門的なガイダンスを提供します。

地元の従業員への支払いは簡単な数学です。 しかし、グローバルに雇用すると、複数の通貨、規制、銀行システムが方程式に追加されます。 そして、どのような失敗も従業員の生産性と信頼を損なう可能性があります。 2つの一般的な支払方法は、自動決済機関（ACH）送金と電信送金です。

ACH送金と電信送金の違いを理解することで、チームのために コンプライアンスに準拠したグローバル給与 プロセスを構築できます。 どちらも電子的にお金を移動しますが、目的、リーチ、コストは大きく異なります。

ACH送金とは何ですか？

ACH送金では、 電子決済システムであるACHネットワークを使用して、米国の銀行口座間で資金を移動します。 全米自動決済機関協会（Nacha）がACHネットワークを管理しています。 Nachaは大量の取引を一括処理し、給与、請求書支払、および口座振込の最も一般的な国内支払い方法の1つです。 Nachaは米国でのみ営業しているため、ACH送金を海外給与に使用することはできません。

ACHでは、自動システムを使用して従業員の銀行口座に直接支払うことができます。 小切手を印刷して郵送する代わりに、銀行または給与支払プロバイダーに給与支払指示を送信し、ACHネットワークを介して支払をルーティングします。 処理されると、資金はあなたの口座から送金され、従業員の銀行口座に入金されます。 この預金は決済に 1日しかかかりません 。

ACH支払には主に2つのタイプがあります。

• ACHクレジット： ACHクレジットでは、支払者は受取人の口座に資金をプッシュします。 給与計算では、雇用主はこのようにして給与を入金します。

• ACHデビット： ACHデビット支払では、受取人は支払人の口座から資金を引き出します。 この方法は、主に公益事業や保険などの定期的な支払いに使用されます。

電信送金とは何ですか？

電信送金は、 銀行口座間でリアルタイムで資金を直接移動させる電子決済方法です。 世界中の銀行に手が届くスピードと能力により、電信送金は国際的な給与支払に好ましいオプションとなっています。 

電信送金は、銀行と金融機関の安全なネットワークに依存しています。 送金を開始すると、銀行は口座の詳細を確認し、必要に応じて中継銀行を通じて送金をルーティングし、受取人の口座に直接資金を送金します。 処理後、転送を元に戻すことはできません。

給与計算では、電信送金により、国境を越えて従業員や請負業者に迅速に支払いを行うことができます。 企業は、国際チーム、一時金の支払い、または緊急の給与接続のためにそれらを使用します。 他の方法よりも高速ですが、電信送金は通常、より高い取引手数料を伴います。

電信送金は、国内または海外で行うことができます。

• 国内電信送金： 国内電信送金は、同じ国の2つの銀行口座間で資金を移動します。 これらはローカルバンキングネットワークを通じて処理され、通常は同日に決済されます。

• 国際電信送金： 国際電信送金は、異なる国の銀行間で資金を移動します。 これらの支払いは、世界銀行間金融通信協会（SWIFT）などの安全なグローバルネットワークを使用します。 また、マネーロンダリングを防止する規制を満たすために、通貨換算および仲介手数料をコンプライアンスチェックにも使用します。

ACHと電信送金

ACHと電信送金には、独自のメリットがあります。 適切な選択は、スピード、コスト、カバレッジの優先順位によって異なります。 どちらも電子的にお金を動かすための実証済みのツールですが、使用できる場所と操作方法の点で異なります。 これらの違いを理解することで、給与戦略に最も適したオプションを判断することができます。

米国および海外の従業員を抱える企業は、グローバルなカバレッジを確保しながら、両方の方法を組み合わせてコストを管理できます。

これらの支払方法の類似点を以下に示します。

• 電子送金： どちらの方法も電子送金を使用して銀行口座間で資金を移動するため、現金の取り扱いや物理的な小切手が不要になります。

• セキュリティ： ACHと電信送金はどちらも安全です。 個人情報や財務情報を保護するために、銀行手続きとともに暗号化を使用します。

• 口座への直接アクセス： 送金を開始するには、両方の方法で、取引を銀行口座にリンクする従業員の銀行情報にアクセスする必要があります。

• 規制： 金融法とガイドラインは両方の方法を規制しています。 これらは、トランザクションの完了、報告、保護の方法を決定します。

ACHと電信送金支払の長所と短所

ACHと電信送金はどちらも、信頼性の高い給与支払をサポートします。 選択は、会社の構造、支払頻度、およびグローバルなフットプリントによって異なります。 戦略的に組み合わせると、これらの方法はグローバルに応答し、費用対効果の高い給与システムを構築できます。

ACH支払

ACH送金は、米国内で繰り返し発生する給与支払いに対して非常に効率的です。支払はACHネットワークを通じて安全に送金されます。 Nachaは、運用規則を設定し、金融機関間の支払処理を監督することにより、ACHネットワークを規制し、標準化します。 ACHは自動化されているため、手動エラーや管理作業を削減できます。

例えば、米国を拠点とする企業が現地の従業員に支払いを行う場合、ACHを使用して、確実かつ大規模に口座振込を行うことができます。 システムのバッチ処理により、業務の円滑性とコスト効率が維持されます。 

ACH支払は、米国の取引に限定されます。 この方法は、国際チームや緊急の支払いニーズがある企業と一致しない場合があります。

電信送金

電信送金は、スピードと手の届く範囲が必要な場合に最適です。 彼らはしばしば数時間以内に国際銀行間で直接資金を移動し、複数の通貨をサポートしています。 電信送金は、遠隔地にいる従業員、海外の請負業者、または一時金を支払うための頼りになるものです。 各送金には確認とトレーサビリティが含まれているため、支払人と受取人の両方が明確に確認することができます。

電信送金は取引手数料が高くなります。 各送金には、遅延を防ぐためにSWIFTコード を含む正確な銀行情報も必要です。 現地の定期的な給与支払には理想的ではないかもしれませんが、スピードと正確さを必要とする国境を越えた支払いのための効果的なソリューションです。

ビジネスに適したオプションの選択方法

業務やチームをサポートする支払方法を、どこで仕事をしても選択できます。

給与業務範囲を定義する

部下の勤務地、支払い頻度、支払いが定期的か一回限りかを考慮してください。

主に米国を拠点とする従業員は、ACH決済を信頼性と低い取引コストのために使用できます。 これらは、定期的な給与支払サイクルをサポートし、国内銀行システム内の照合を簡素化します。 従業員が複数の国にまたがる場合、電信送金は実用的な国際決済ソリューションです。

効率とコストのバランスを見つける

統合アプローチは、米国およびグローバルチームの企業に効果的です。 残高は、従業員の所在地と支払い頻度によって異なります。

正しい方法を選ぶということは、トレードオフと会社の財務およびコンプライアンス目標のバランスを取ることを意味します。 例えば、米国内で給与支払のスピードがコストよりも重要である場合、電信送金は優先順位に合わせるとよいでしょう。 しかし、効率性と自動化がより重要であれば、ACHの方が適している可能性が高いです。

管理能力を評価する

各支払方法を管理するための社内の取り組みについて考えてください。 ACH支払は自動化されていますが、電信送金にはより多くの手動入力が必要です。

給与規制は法域によって異なるため、これらのプロセスを社内で管理することで、人事チームと財務チームに負担がかかる可能性があります。 堅牢なシステムであっても、コンプライアンス、税金、為替レートの調整は難しい場合があります。

信頼できるパートナーと給与計算を合理化

EORとの提携により、地域全体の給与管理 が簡素化されます。 G-P 180か国以上で法的雇用主として活動し、あなたに代わって各国のチームメンバーを雇用しています。 EORを使用すると、現地法人を設立することなく、現地通貨で従業員を雇用し、支払うことができます。

G-P EORは、源泉徴収、福利厚生、通貨換算など、給与のあらゆる側面を簡素化します。 1つのダッシュボードで管理と可視性を維持しつつ、現地の法律を完全に遵守して、すべての従業員に正確かつ期限内に報酬が支払われるようにします。

支払方法を選択する際に考慮すべき要素

強力な給与基盤は一貫性から始まります。 手作業による手順を最小限に抑え、透明性を高め、記録管理を簡素化する給与システムを選択します。 支払方法を選択する際に考慮すべき主な要素は次のとおりです。

• 地理的なリーチ： 従業員はどこにいますか？

• 支払い頻度： 給与計算は週1回、隔週、月1回のどちらですか？ これらのサイクルで何人の従業員に支払いますか？

• 配達の速さ： 支払いの到着はどのくらいの速さですか？

• 取引あたりのコスト： 取引手数料は特に大規模に重要です。 費用対効果の高い方法を選ぶことは、収益に影響を与える可能性があります。

• コンプライアンスニーズ： 支払方法は、管轄の税法、労働法、給与計算規則と整合している必要があります。

• 成長の可能性： ワークフォースが拡大するにつれて、ボトルネックやリスクを発生させずに決済方法を拡張する必要があります。

EORソリューションにより、グローバル給与のACH送金と電信送金のいずれかを選択する必要がなくなります。 その代わりに、お客様の支払いは、各国の財務および法的要件を満たすように設計されたローカライズされたシステムを通じて自動的に実行されます。

グローバルチームの採用と支払い G-P

 ACHであれ 電信送金であれ、適切な支払い方法を選択することは、 チームの経験と運用コンプライアンスに影響を与える戦略的な決定です。 ACHは米国の給与計算に便利ですが、電信送金はスピードと国際リーチを提供します。 テクノロジー、現地の専門知識、 G-Pからのコンプライアンスに準拠したグローバル決済を組み合わせることで、ワークフォースのサポートを強化できます。

G-P 給与管理のあらゆる段階を簡素化します。 当社のグローバル雇用製品とEORソリューションにより、新しい事業体を設立することなく、グローバルチームの採用、管理、支払いを簡単に行うことができます。 99%の給与精度で、150以上の通貨で世界のどこでも自信を持ってチームに支払います。 

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