あなたの野心は無限大だ。採用戦略も同様であるべきです。
人材に国境はない。しかし、煩雑な手続き、コンプライアンス上の盲点、そして事務的な負担が、グローバル展開への大きな一歩を踏み出すことを困難にしている。
人材プールのパラドックス
誤分類リスク
エンティティ迷路
運用上の摩擦
予測不可能なコスト
優秀な人材の流出
あなたのビジネスにとって最適な採用モデルは何ですか？
グローバルな人材採用への道は、万人に当てはまるものではない。フルタイム従業員から請負人まで、当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、お客様のご希望に沿ったチーム構築を支援します。
同業他社がどのようにして世界トップクラスの人材をより迅速に採用しているかをご覧ください。
急成長企業も、確立された市場リーダー企業も、G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を利用して、優秀な人材を獲得し、迅速に事業を拡大しています。
7市場で80以上の従業員を獲得しました
老舗企業であるアモイは、急速な事業拡大を必要としていた。G-Pは7か国で80以上の従業員を法令遵守のもとで採用し、市場参入を加速させた。
簡素化されたグローバルな労働力管理
BioCartisは10以上の国でコンプライアンス遵守に苦慮した。G-Pは統合プラットフォームを提供し、グローバル給与管理と複雑な人事業務を効率化しました。
世界規模で30から500従業員に拡大
急成長を遂げているSaaSプラットフォームであるDeliverectは、G-Pを活用して人材を迅速に確保し、わずか4年間で従業員数を30から500に増やし、 40市場で事業を拡大しました。
グローバル採用を簡素化
人材プールの拡大
地理的な制約に関わらず、従業員の雇用と入社プロセスを行う。プロジェクトで専門的なスキルが必要な場合、G-P Contractor™を使えば、世界中の請負業者との契約や支払いを簡単に行うことができます。
合理化されたグローバルオペレーション
人事、給与、福利厚生、経費を単一のダッシュボードから管理できます。当社は99 %の給与計算精度を提供し、主要な人事情報システム（HRIS）と連携しています。
比類なき専門知識とサポート
専任のカスタマーサクセスマネージャーと各国の人事スペシャリストがサポートいたしますので、ご活用ください。G-P Giaは、瞬時に人工知能(AI)によるガイダンスを提供し、ワークフローを簡素化し、人事関連文書を数秒で生成します。
グローバル採用のためのあなたの戦略ガイド
グローバルチームを構築するには戦略が必要です。このガイドでは、国際採用の複雑さを乗り越えるために必要な洞察とツールを提供します。
人材へのアクセスに関するよくある質問トップ10件
スタックを同期して世界規模で展開。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。