ノルウェーでの採用ガイド

ノルウェーで従業員を雇用することで、熟練した教育水準の高い労働力を確保できます。海運・海洋工学、金融、IT、バイオテクノロジーといった分野では、有能な人材を見つけるのに苦労することはないでしょう。

このガイドでは、ノルウェーでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。

ノルウェーで雇用する前に知っておくべきこと

初めてノルウェーに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ノルウェーにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。

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ノルウェーでの採用について知っておくべき6つのポイントを見ていきましょう。

1 。ノルウェーの労働市場

ノルウェーは経済が好調で、労働参加率も72 ％と非常に高い。参考までに、米国の労働参加率は62 ％です。ノルウェーの従業員は、高いレベルの仕事満足度を享受している。最近の報告によると、ノルウェーの従業員の83 ％が労働条件に満足していることが明らかになった。 

ノルウェーに事業を拡大する場合、優秀な人材を獲得するには魅力ある報酬制度が必要です。 G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると福利厚生を簡単に管理できます。 当社の社内専門家は、各国固有の規制や基準を満たすため、雇用関連法を継続的に監視しています。当社のプラットフォームを通じて福利厚生プランを構築・管理し、ノルウェーにおける従業員の円滑な働き方を実現しましょう。 

ノルウェーの労働力は教育水準が高いが、これは主にノルウェーの公立大学が授業料無料であることによる。ノルウェーはヨーロッパで3番目に教育水準の高い国であり、人口の45 %が高等教育を受けている。

2 。公用語

ノルウェーにはノルウェー語とサーミ語の2つの公用語がある。サーミ語は、主にノルウェー北部の一部の地域で話されている先住民族の言語です。ノルウェー語の方が一般的です。ノルウェー語には2種類の書き言葉があります。一つはデンマーク語の書き言葉を基にした、より一般的なブークモール、もう一つは主にノルウェー西部の地域方言を基にしたニーノシュクです。

ノルウェーは英語能力の高い国でもある。人口のほぼ90 ％が基本的なレベルで英語を話します。

3 。雇用に関する規制

ノルウェーの労働環境法（WEA）と休日法は、国内の雇用法を規定している。労働協約もまた、雇用規制の一般的な情報源である。ノルウェーで最も重要な団体組織のうち2つは、ノルウェー企業連盟とノルウェー労働組合連盟である。

雇用主は、従業員の雇用開始後1ヶ月以内に、書面による雇用契約書を作成することが義務付けられている。 

ノルウェーにおける解雇手続きは、ヨーロッパで最も複雑な手続きの一つである。試用期間中であっても、従業員の保護は手厚い。G-P雇用代行業者（EOR）は、ノルウェーのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案作成を支援する雇用連絡先ジェネレーターを備えています。

4 。就業時間と最低賃金

WEAは、 24時間以内の労働時間を9時間に制限している。ノルウェーの平均週間労働時間は34です。 22 時間。従業員は5以上勤務した場合、昼食休憩を取る権利があります。 51日は数時間です。従業員は週に40時間以上働くことができます。残業には、通常の時給の40 ％以上の最低賃金加算を支払わなければならない。

ノルウェーには全国的な最低賃金制度はない。しかし、特定の業種では、労働協約に基づき最低賃金が導入されている。ノルウェーの通貨はノルウェークローネ（NOK）です。雇用契約書において、従業員の給与額を指定する際には、この通貨を使用してください。

5 。所得税

雇用主は、従業員の給与から所得税を控除する責任があります。ノルウェーは累進課税制度を採用している。この制度は、基本税と段階税または税率区分税に分かれている。基本税率は現在22 ％で、所得水準に関わらず全ての従業員に適用されます。段階税または税率区分税は、より高い税率区分に該当する所得部分に対して、より高い税率を適用する制度です。

従業員と雇用主は共に社会保障費を拠出する。雇用主の拠出率は著しく高い。これらの拠出金は、税金とともに、ノルウェーの国民保険制度の財源となっている。これにより、ノルウェー国民は退職、障害、失業、病気休暇などに関する給付を受けることができる。雇用主は、従業員に対し、義務的職業年金制度（OTP）と呼ばれる補足的な年金制度も提供しなければならない。

6 。休暇取得資格

祝日に加えて、正社員は年間最低25日間の休日を取得できます。60歳以上の従業員にはさらに1週間が加算され、合計31日間となります。団体交渉協約に基づく従業員にも、通常は30日の休暇が与えられます。 

休暇は有給ですが、ノルウェーの有給休暇制度は複雑であることで有名です。 ほとんどの国とは異なり、休暇手当は年間を通じて特定の時期に別途計算され、支払われる。これは多くの場合、6月頃、または従業員が休暇を取る前に行われます。標準的な25日間の休暇の料金は、前年度の収入の10 . 2 %です。従業員が5週間の休暇を取得する権利がある場合、その割合は12 %に増加します。

ノルウェーでは、従業員は3年間で最大52週間の病気休暇手当を受け取ることができます。従業員が病気休暇を取得し、職場復帰した後、再び病気になった場合、それぞれの病気休暇期間の間隔が26週間未満であれば、それらの期間は合算されます。52週間の制限に達すると、従業員は再び給付金を受け取るまでに26週間待たなければなりません。

病気休暇の費用は、雇用主とノルウェー労働福祉局（NAV）の両方が負担する。雇用主は最初の16日間の費用を負担します。その後、NAVは従業員に直接病気手当を支払います。  

ノルウェーの主要採用拠点

ノルウェーの都市の中には、特定の産業で知られているところもある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。 

ノルウェーの主要な人材拠点は以下のとおりです。

• オスロはノルウェーの首都であり、同国の主要な経済中心地である。そこには多くの銀行、保険会社、投資会社が集まっている。金融サービス、会計、保険仲介、フィンテックなどの分野で、熟練した人材を見つけることができます。

• ベルゲンは海洋教育と研究において重要な役割を担っている。ノルウェー最大の海洋研究機関であるベルゲン大学は、ここに位置している。市には海洋科学、海洋探査、水産養殖における大規模な人材プールがあります。

• スタヴァンゲルはノルウェーのエネルギーの中心地である。ノルウェーの北海沿岸で事業を展開する多くの企業、例えば国営エネルギー企業のエクイノール社などが、ここにオフィスを構えている。 エネルギー分野の発展に伴い、スタヴァンゲルはデジタル化と再生可能エネルギープロジェクトの中心地としても台頭しつつある。

• トロンハイムは、ノルウェーのテクノロジーと知識の中心地としてしばしば言及される。ノルウェー科学技術大学（NTNU）の本拠地であるこの都市は、工学、IT、イノベーションの分野で先頭を走っている。

• トロムソはノルウェー北部最大の都市である。ここは北極圏関連の研究と教育の中心地であり、特に漁業や環境科学といった分野に力を入れている。トロムソには、インキュベーターやコワーキングスペースに後押しされた、成長著しいスタートアップシーンも存在する。

ノルウェーの主要産業

ノルウェーの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。 ノルウェーの主要産業は以下のとおりです。

• 石油・ガス：同国は、これらの分野における探査、採掘、加工、および関連技術において高い能力を有している。ノルウェーは洋上風力発電、水素、二酸化炭素回収・貯留（CCS）にも多額の投資を行っている。専門人材には、石油技術者、地質学者、および海洋操業・保守技術者などが含まれる。

• 海事：ノルウェーの広大な海岸線と航海伝統は、海運、造船、海洋機器、海洋技術を含む海事産業を支えている。専門人材には、船舶設計士、海運・物流の専門家、海洋生物学者などが含まれる。

• テクノロジーとデジタル化：ノルウェーのテクノロジー産業は、特にオスロとトロンハイムで活況を呈している。同国の巨大なエネルギー産業と海運産業は、デジタル化を通じて近代化と革新を図る方法を模索している。専門人材には、ソフトウェアエンジニア、開発者、クラウドアーキテクト、サイバーセキュリティ専門家などが含まれます。

• 金融：ノルウェーの金融セクターは安定しており、規制も十分に整備されている。デジタルツールやフィンテックソリューションへの需要は非常に高い。専門人材には、金融アナリスト、投資専門家、フィンテック開発者などが含まれます。

• 先端製造業：ノルウェーは、特に船舶機器や石油・ガス関連部品といった、専門的なハイテク製造業において卓越した能力を発揮している。専門人材には、様々な工学分野が含まれる。  

ノルウェーで従業員を雇用するコスト

ノルウェーで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇う場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。

• 調査：ノルウェーのどこに事業拠点を設立したいかを決め、その地域の雇用慣行に関する法規制や、あなたの業界に必要な要件について調査してください。

• 法人設立：雇用代行業者（EOR）を利用しない限り、ノルウェーに支店または子会社を設立し、関連費用を負担する必要があります。

• 旅費：採用活動や新オフィス開設のためにノルウェーへ渡航する必要がある場合は、これらの費用を考慮に入れる必要があります。

• 求人広告：オンラインまたは印刷媒体で求人広告を出すと、採用費用が増加する可能性があります。 

• 翻訳者：ノルウェー語を話す応募者を評価したり面接したりする場合で、ノルウェー語があなたの母国語でない場合は、翻訳者を雇うことを検討してください。翻訳者は対面およびオンラインでのコミュニケーションに役立ちますが、雇用コストが増加します。

G-PGiaGiaの 検証済み情報源によると ノルウェーの年間総 負担率は、給与に加えて発生する費用を含めて約25 ％です。

ノルウェーで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?

ノルウェーでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。

• 銀行口座を開設し、必要な資本金を入金し、監査人から承認を得る。

• 法人中央調整登録簿に登録し、組織番号を取得してください。

• 会社名を事業登録簿に登録してください。

• 国の付加価値税登録簿に登録してください。

• 義務付けられている労災保険に加入してください。

• 従業員のための年金制度を整備する。

これらの手順を完了し、貴社がノルウェーで正式に認可されたら、採用を開始できます。 このプロセス、そして雇用、税制、ビジネスに関する法律を理解するための調査は、時間と資金の大きな投資となる。 

ノルウェーで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 ノルウェーでチームを構築する際は、より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で安心して進めることができます。  

ノルウェーで採用するための手順

ノルウェーで人材を採用するには、基本的に5つのステップがあります。以下に、これらの手順をまとめました。また、ノルウェーの雇用慣行を規定する現地の税関や要件に基づいたヒントも併せてご紹介します。

1 。欠員についてノルウェー労働福祉局（NAV）に通知し、求人広告を掲載する

貴社の空席状況を労働福祉庁（NAV）に届け出てください。 既存の従業員にも通知する必要があります（もしいる場合）。次に、ノルウェー語、英語、またはその両方で求人広告を作成し、人気の求人サイトに掲載します。

ノルウェーの専門家は、主にオンラインで仕事を探している。ノルウェーで最も人気のある求人サイトには、Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider、FINN などがあります。LinkedInは国内でも人気があり、特に特定の年齢層の間で広く利用されている。

2 。応募者の審査

応募者に履歴書やその他の資料を特定の言語で提出してもらいたい場合は、求人広告にその旨を明記してください。応募書類が届くと、採用担当者または応募者追跡システムが最も適格な候補者を見つけ出します。

身元調査を実施することも検討してください。ノルウェーでは、応募者の私生活を調査しない限り、身元調査は認められています。これには、宗教、民族、性的指向、または障害が含まれます。信用調査は、業務上重要な場合にのみ許可されます。

3 。最上位の候補者との面接を実施する

次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、ノルウェー在住のリモートワーカーを採用する場合で、現地への渡航を避けたい場合に特に有効です。面接の際には、差別的と受け取られかねない質問は避けてください。例えば、候補者の健康状態に関する質問などが含まれます。仕事に関係のある質問のみをしてください。

オンライン面接の日程調整を行う際は、中央ヨーロッパ時間（CET）以外の地域にお住まいの場合は、時差を考慮してください。

4 。採用オファーを送る

採用したい候補者を特定したら、次はオファーレターを送付する番です。 これらの書簡には通常、雇用契約に含まれる内容の概要が記載されていますが、この時点で契約書の全文を提出することも可能です。採用予定者は、あなたの会社で働くことに同意する前に、給与やその他の雇用条件について交渉することができます。

5 。内定者の入社プロセスを行う

この時間を利用して、新入社員に職務内容と会社の文化について理解を深めてもらいましょう。給与計算に必要な書類をすべて提供し、契約内容について丁寧に説明する。書面による雇用契約には、少なくとも以下の事項を含めるべきです。

• 雇用主と従業員の身元

• 勤務地

• 肩書および職務内容

• 就業開始日

• 試用期間に関する情報（該当する場合）

• 一時的なポストの場合はその予定期間

• 休暇と有給休暇に関する情報

• 通知期間

• 給与とその他の報酬に関する情報

• 一般的な就業スケジュールと休暇手当

• 特殊な就業時間の取り決め（該当する場合）

• 団体交渉契約（該当する場合）

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ノルウェーで請負業者を雇う

ノルウェーで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担をかけずに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ノルウェーに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。 

請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。 

ノルウェーの独立した請負人と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。

1 。従業員と独立請負業者

ノルウェーでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与または賃金を支払う。独立請負業者は、自身の事業を経営し、サービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを自分で決め、必要な機材を自分で用意し、継続的な仕事ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。

2 。誤分類に対する罰則

実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。

• 賃金、残業代、有給休暇、その他の法定手当を返済します。

• 月次a-meldingレポートの不正確または遅延提出に対しては、1日あたりNOK 131の罰金が課され、最大NOK 1 、 314 、 000までとなります。

• 不当な解雇に対しては、最大 2 年分の給与に相当する報酬を支払います。

3 。ノルウェーで請負業者に支払う方法

G-P Contractorは、国際的な請負業者を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。 数回クリックするだけで契約書を作成・発行し、請負業者に支払いを行うことができます。同時に、すべてのプロセスにおいて、法令遵守を確実にします。

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よくある質問（FAQ）