ルクセンブルクでの採用ガイド
中央ヨーロッパに位置するルクセンブルクは、ドイツ、フランス、ベルギーといった主要経済国と国境を接している。同国はEU市場への優れた貿易・商業アクセスを提供している。
ルクセンブルクの広範な二重課税防止条約ネットワークは、グローバル企業の税負担を軽減する。ルクセンブルクはあまり注目されていないかもしれないが、あなたにとって必要な戦略的優位性をもたらす可能性がある。このガイドでは、ルクセンブルクでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ルクセンブルクで雇用する前に知っておくべきこと
初めてルクセンブルクに事業を拡大する場合、留意すべき重要な法的要件がいくつかあります。これらの規範や法律は、ルクセンブルクにおける雇用慣行や、雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えている。
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ルクセンブルクでの採用に関して知っておくべき5つのポイントを見ていきましょう。
1 。ルクセンブルクの労働力
ルクセンブルクは国土が小さいにもかかわらず、多様性に富んだ国です。ルクセンブルクの労働力の47 % が国境を越えた労働者です。 国境を越えて通勤する労働者は、フランス、ベルギー、ドイツなどの近隣諸国から職場へ通勤している。ルクセンブルクの労働力のさらに25 ％は外国人である。
ルクセンブルクの労働力は、特に多言語能力や、サプライチェーン物流、エンジニアリング、金融といった分野において、非常に高いスキルを備えている。マンパワーグループの2024総労働力指数によると、 69 %の労働者が高学歴であり、 58 %が英語に堪能である。同国で最も重要なビジネス分野には、以下のようなものがある。
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先進的な製造業
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清浄技術
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データエコノミー
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フィンテックと金融
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医療技術
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物流およびサプライチェーン管理
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海事
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スマートモビリティ
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空間
その他の重要な産業としては、鉄鋼業、農業、観光業などが挙げられる。
2 。言語の多様性
国民教育省によると、人口の98 ％がフランス語を話し、 80 ％が英語を話し、 78 ％がドイツ語を話し、 77 ％がルクセンブルク語を話す。フランス語とドイツ語は、ルクセンブルク語と並んで行政言語である。この国で一般的に使われている言語には、ポルトガル語のほか、いくつかのスラブ語や北欧諸語がある。
ルクセンブルク政府は、労働者力においては、どのような言語が使われるかは状況によって異なると指摘している。 フランス語が最も一般的で、特に貿易業や接客業でよく使われており、次いでルクセンブルク語、ドイツ語、英語、ポルトガル語が続く。英語は、母語が異なる人々の間で共通語として機能するリンガフランカとしての役割を担っているため、ビジネスにおける主要な言語となっている。英語は、銀行業や製造業、そして国内の欧州系機関で最も一般的に使用されている。
貴社が異なる言語を使用している場合、定款を含む法人化証書をルクセンブルクの行政言語のいずれかに翻訳するために専門家が必要になる場合があります。
3 。税金と社会保障
ルクセンブルクは、有利な税制環境とビジネスに友好的な評判で知られています。しかし、従業員の税金を計算するのは必ずしも簡単ではない。
雇用主は、源泉徴収制度による従業員の税金と社会保障拠出金を支払う責任があります。 しかし、労働者の大部分が他国の国民であるため、事態はさらに複雑化している。
ルクセンブルクの住民は所得税と社会保障費を支払う。税率は累進制で、従業員の所得階層、婚姻状況、扶養家族の有無などを考慮して決定されます。義務的な社会保障拠出金に関しては、両当事者とも健康保険と年金保険に拠出する。長期介護保険料は従業員のみが負担する。雇用主は、労災保険、産業保健サービス、および欠勤した従業員に支払われた給与の一部を払い戻す雇用主相互保険への拠出金を負担します。
越境労働者は、ルクセンブルクで得た収入に対して所得税を支払う必要がある。これには、他の場所で得た収入は含まれません。暦年中183ルクセンブルクに居住し、かつ勤務する人は、居住者とみなされ、全世界所得に対して課税されます。
社会保障に関しては、国境を越えて働く従業員は、隣国の親会社から派遣され、ルクセンブルクで2年未満しか働いていない場合を除き、ルクセンブルクの制度に加入する。この場合、彼らはどちらかの国の社会保障制度に加入することを選択できます。
4 。報酬
ルクセンブルクの通貨はユーロです。2025現在、ルクセンブルクはEUで最も高い最低賃金を誇っています。この国では、労働者の年齢に応じて最低賃金が4段階に分けられている。
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18 + (熟練労働者): EUR 18 . 29
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18 + (非熟練労働者): EUR 14 . 24
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17歳: EUR 12 . 19
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15 ～ 16歳： 11ユーロ、 43ユーロ
ルクセンブルクでは、多くの従業員が給与に加えて13ヶ月目のボーナスを受け取ります。このボーナスは1か月分の給与に相当し、雇用主は通常、クリスマス休暇の直前に支払います。雇用主によっては、従業員に1 5月分の給与に相当する額を追加で支給するところもあります。
ルクセンブルクでは、団体交渉協定（CBA）が一般的である。これらの協定は、特定の労働者に対する最低賃金要件を引き上げたり、休暇制度などのその他の関連条件に影響を与えたりする可能性がある。
5 。週間労働時間と休暇
ルクセンブルクでの週間労働時間は40時間で、1 日 8 時間を 5 回に分けます。 従業員は場合によっては残業をすることがあり、その場合は通常、割増賃金が支払われます。ただし、ルクセンブルクの雇用法案では、妊娠中の従業員は時間外労働をしてはならないと規定されています。
従業員は年間25日間の特別休暇を取得する権利があります。 従業員は、会社に入社してから3ヶ月経過すれば、休暇を申請できるようになります。年次有給休暇の権利に加えて、ルクセンブルクには年間を通じて11日の祝日があります。
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ルクセンブルクの主要採用拠点
ルクセンブルクの都市の中には、特定の産業で知られているものがある。各都市がどのような魅力を持っているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ルクセンブルクにおける主要な人材拠点は以下のとおりです。
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ルクセンブルク市はルクセンブルクの首都であり、最大の都市である。ここは主要なビジネスおよび金融の中心地であり、多くの多国籍企業、銀行、EU機関が集まっている。金融、IT、コンサルティング、管理部門には多くの求人機会があります。
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エシュ＝シュル＝アルゼットは工業地帯として知られており、近年は技術と研究にますます力を入れている。
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ディフェルダンジュは、産業と教育の重要な中心地である。ここはルクセンブルク大学のベルヴァルキャンパスがある場所だ。
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デュドランジュは強力な工業基盤を持ち、フランス国境に近い。
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エッテルブルックは、医療、物流、サービス分野において重要な役割を担っています。
ルクセンブルクの主要産業
ルクセンブルクの主要産業を理解することは、ベンチマークの給与と福利厚生に役立ちます。 この知見を活用することで、どこに投資し、労働力を成長させるかについて賢明な選択をすることができます。
ルクセンブルクの主要産業は以下のとおりです。
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金融サービス：ルクセンブルクは、銀行、投資ファンド、保険における世界的な主要拠点です。多くの国際的な銀行や金融機関がここで営業しており、国内総生産の25 %に貢献しています。 この分野の人材には、投資ファンド専門家、資産運用プランナー、税務アドバイザー、財務管理者などが含まれる。
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情報通信技術（ICT）：現政権は、イノベーションへの投資を約束し、 ルクセンブルクを新たなデジタル技術のリーダーにすることを目指しています。 人工知能 (AI)、 5 G、および高性能コンピューターはすべてこの計画の中心です。 ICT人材にはフィンテック、サイバーセキュリティ、クラウドテクノロジーの専門家が含まれます。
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物流と輸送：ルクセンブルクはヨーロッパの中心に位置しているため、物流、航空貨物、輸送サービスの重要な拠点となっています。同国には、サプライチェーンと物流、倉庫業務、税関および貿易コンプライアンスの専門家がいる。
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鉄鋼および製造業：ルクセンブルクは鉄鋼生産において豊かな歴史を持ち、この産業において重要な役割を果たしている。ここは、世界最大級の鉄鋼メーカーであるアルセロールミタルの本社所在地である。専門人材には、エンジニアリング、生産、および運用における役割が含まれます。
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衛星技術：ルクセンブルクは商業宇宙分野のリーダーであり、衛星通信を推進している。SES (Société Européenne des Satellites) は、ヨーロッパ初の民間衛星事業者です。専門人材には、通信、無線周波数、ネットワークエンジニアなどのエンジニアリング分野の役割が含まれる。
ルクセンブルグにおける従業員雇用コスト
ルクセンブルクで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
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雇用法、ビジネス法、税法に対応するために弁護士や会計士を雇う
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ルクセンブルクで事業法人を設立する（雇用代行業者（EOR）と連携する場合を除く）
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ネットワーキングサイトや求人掲示板における求人広告の公開
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ルクセンブルグ語、ドイツ語、フランス語の文書を作成する翻訳者との連携
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雇用前のスクリーニングのための第三者身元調査サービスに対する支払い
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面接の実施または事業法人設立を目的としたルクセンブルグ出張
会社がルクセンブルグで従業員を雇用するために必要なこと
雇用代行業者（EOR）と連携していない限り、ルクセンブルクで従業員を雇用する法人が必要です。 ほとんどの国際企業は、子会社のために Société á Responsabilité Limitée (Sarl) を設立することを選択しています。 Sarlは、いくつかの法人形態の一つであり、非公開有限責任会社に類似しています。
ルクセンブルク子会社設立の手順は以下のとおりです。
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会社名の証明。ルクセンブルク商業登記所を通して利用できます。
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定款を含む商業会社の設立証書を作成し、公証人に提出する。
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同国における銀行口座の開設手続き、および必要な資本金の預け入れ
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ルクセンブルクにおける登記上の事務所の調達
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営業免許の申請
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会社を商業および会社登録簿（Trade and Companies Register）に登記
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税務当局に登録
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業界特有の事業許可を取得する。
独自の事業体を設立せずにルクセンブルクでフルタイム従業員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を使用します。 ルクセンブルクでチームを構築する際は、コストを抑えつつ、法令遵守を徹底しているという安心感を得られます。
ルクセンブルクにおける雇用ステップ
ルクセンブルクの採用プロセスには、求人の宣伝、応募の評価、候補者の面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップがあります。
1 。求人ポストを登録して宣伝する
ルクセンブルクで人を雇用する前に、空席を国家雇用局に登録する必要があります。 そうすれば、これらのポジションを埋めるための専門家の採用に集中できます。
ルクセンブルクで従業員を見つけるには、人脈作りが非常に有効な方法です。しかし、あなたがこの市場に不慣れな場合、ルクセンブルクにコネクションがないかもしれません。人脈を築き、候補者と出会う方法の一つとして、就職フェアへの参加が挙げられます。
オンラインで求人広告を出すのも、もう一つの人気のある選択肢です。.jobs.luやjobfinder.luのようなウェブサイトは、求人広告を掲載するのに適した場所です。LinkedInにも求人広告を掲載してみると良いかもしれません。
2 。主要候補者を選択する
ルクセンブルクの従業員は、履歴書と送り状を使って仕事に応募することに慣れています。 労働力の多様性により、履歴書のスタイルも多様化している。
一般的に、応募者は求人情報と同じ言語で応募書類を提出する傾向があります。応募者に特定の言語で応募書類を提出してもらいたい場合は、求人情報にその旨を明記してください。
3 。面接を実施する
次に、最終候補者リストに残った候補者と面接を行います。支店や子会社を設置している場合は、面接をオンラインで行うことも、対面で行うことも可能です。電話やビデオによる面接は、ルクセンブルクのリモート勤務の従業員を採用する場合で、現地への出張を避けたい場合に特に有効です。ルクセンブルクのインターネット普及率は99 ％なので、求職者はリモートワークに問題はないはずです。
面接の際には、差別的と受け取られかねない質問は避けてください。これには、個人の政治的信条や宗教的信条、年齢、性的指向、民族性に関する個人的な質問が含まれる。Giaは、差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、地域の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
ルクセンブルクの雇用主は、採用内定を出す前に、求職者に対して複数回の面接を行うことが多い。ですから、採用内定を出す前に必要であれば、候補者に追加の面接を依頼することをためらわないでください。
4 。雇用契約を作成し、採用オファーを送る
採用内定を出す準備ができたら、採用候補者に提示する雇用契約書を作成しましょう。ルクセンブルクの法律では、雇用主は従業員が会社での業務を開始する前に、書面による雇用契約書を作成することが義務付けられている。この契約書には、以下の雇用に関する詳細を明記する必要があります。
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就業開始日
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勤務地
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職務内容
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一般的な就業時間とスケジュール
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報酬
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年次有給休暇手当
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通知期間（規定されている場合）
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試用期間の長さ（規定されている場合）
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関連する団体交渉協約（該当する場合）
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年金制度（もしあれば）
契約期間が有期の場合は、契約書に追加項目を含める必要があります。 G-P雇用代行業者（EOR）は、ルクセンブルクのすべての法的要件とベストプラクティスを満たす法令遵守雇用契約書の草案を作成するのに役立つ雇用連絡先ジェネレーターを備えています。
ルクセンブルクでは雇用前のクリーニングプロセスの一環として身元調査が認められています。 ただし、データ保護および差別禁止に関する法令を遵守する必要があります。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
内定者が契約条件に同意して署名すると、入社プロセスを開始できます。 これには、給与計算を設定するために従業員の納税者番号カードを取得したり、従業員を セキュリティ共通センター（CCSS）に登録したりといった基本的な作業が含まれます。
ルクセンブルクで請負業者を雇う
ルクセンブルクで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ルクセンブルクに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解しています。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、事業ニーズに応じて労働力を容易に調整できます。
ルクセンブルクの独立系請負業者と契約を結ぶ前に、次の点を考慮してください。
1 。従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ルクセンブルクでは、雇用主は従業員を雇用して仕事をさせ、その見返りとして定期的な給与と福利厚生を支払う。独立請負業者がサービスを提供する。従業員とは異なり、請負業者は自分のスケジュールを設定し、自分の機材を使用し、継続的な役割ではなく特定のプロジェクトに取り組みます。
2 。誤分類に対する罰則
実際には請負人ではない人物を請負人として分類すると、重大な罰則につながる可能性があります。誤分類が発生した場合は、以下の対応が必要になる場合があります。
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雇用法を遵守しなかった場合、罰金を支払う。
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残業代や福利厚生費を含む未払い賃金を支払う。
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雇用主負担分と従業員負担分の社会保障拠出金を遡及的に支払う。
3 。ルクセンブルクで請負業者に支払う方法
G-P Contractor ™は、国際的な請負人を雇用し、支払いを行う際の煩雑で時間のかかるプロセスを解消します。数回クリックするだけで契約書の作成・発行、請負人への支払いを行うことができ、同時に法令遵守を確実にするプロセスを実現できます。
G-Pを利用してルクセンブルクで従業員や契約社員を雇用しましょう
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