オーストラリア 子会社。

オーストラリアは、混合市場経済と低い失業率のおかげで、会社を拡大するのに理想的な場所です。子会社を設立することで、コスト競争力のある場所、熟練した労働力、そしてビジネスを容易にする透明性の高い環境を見つけることができます。

オーストラリア子会社を設立する方法

オーストラリア子会社のセットアッププロセスは、あなたの会社にとって最適な構造を決定することから始まります。 登録済みの外国法人として、またはオーストラリアに拠点を置く完全子会社として事業を行うことができます。外国法人は課税対象とならない場合があるが、子会社は通常課税対象となる。しかし、オーストラリアで長期的に事業を展開する計画のある企業は、オーストラリア証券投資委員会（ASIC）に法人登記を行い、子会社を設立する必要がある。

オーストラリアに拠点を置く子会社のセットアッププロセスは次のとおりです。

• 国の要件に合致した、他との重複しない会社名を決めます。
• 現地の理事と秘書を指名または任命し、法的通知を受領する権限を与えてください。オーストラリアに拠点を置く子会社の取締役および秘書のうち少なくとも1名は、オーストラリア居住者でなければならない。国際的な取締役を選任する場合、取締役は取締役識別番号を取得する必要があります。
• 登記住所の所有者の同意を得てください。
• オーストラリア政府の事業登録サービスを利用して、会社を登録してください。
• オーストラリア企業番号（ABN）を取得し、国内で取引を行うなら納税申告番号（TFN）も取得します。
• 物品サービス税と従量お金制度 源泉徴収制度に登録します。 これらの措置およびその他の税制措置を遵守することは不可欠です。
• 給与支払いのためにオーストラリアで銀行口座を開設する。

州によって下位法が異なる場合があるため、その地域で事業を開始したら、すべての現地規制を遵守していることを確認する必要があります。

オーストラリアの従属法

オーストラリアの現行の会社法および規制の下では、非公開会社は少なくとも1の従業員株主と最大50の非従業員株主を有していなければなりません。これらの法律および規制は、オーストラリアに拠点を置く企業の国際的な所有権または株主権を認めており、これには海外の個人および企業の両方が含まれる。

他の多くの国とは異なり、オーストラリアでは子会社設立のための最低資本金要件は設けられていない。会社を登録するには、 1オーストラリアドルでも十分です。企業はASIC（オーストラリア証券投資委員会）に会計報告書を提出する義務があるが、親会社の財務報告書を開示する義務はない場合がある。

オーストラリアの法律では、既存の企業に対しても年次審査料の支払いを義務付けている。ASICから送付される年次報告書の情報を必ず確認し、内容に間違いがないか確認してください。貴社に変更があった場合は、追加の書類を提出して変更内容を更新し、支払能力に関する決議を経る必要があります。 これらの要件が期限内に満たされない場合、企業は延滞金、延滞届出料、延滞審査料を課される可能性があります。

オーストラリア子会社設立のメリット

子会社は親会社とは別の法人格を持つ組織として運営されるため、これは子会社設立の最も大きなメリットの一つです。株主との間で紛争、法令遵守上の問題、その他の問題が発生した場合、その結果生じる責任は、多くの場合、親会社ではなくオーストラリアに拠点を置く子会社に帰属します。

オーストラリアの子会社法では、子会社は親会社から一定の独立性を有すると規定されている。彼らは、オーストラリアのビジネスニーズと文化に合わせて事業運営を調整することができる。

子会社という組織形態を採用することで、貴社は国内の他の企業と同様に事業運営を行うことができます。これは、オーストラリアに長期的に滞在し、新たなビジネス関係を構築したいと考えている場合、大きなメリットとなります。貿易活動に従事したり、現地の労働力を雇用したり、オーストラリアで商品を生産して近隣諸国に発送したりすることができます。

その他の重要な考慮事項

子会社への投資を検討する前に、それが相当な時間、資金、そして労力を要することを理解しておく必要があります。オーストラリアで長期的に事業を展開するには予算が必要であり、セットアッププロセスの各部分には異なる関連コストがかかります。 費用は州によっても異なるため、予算に合った事業地域を選ぶには、その国についてよく知っておくことが不可欠です。

銀行や企業の書類に署名する際には、多くの場合、代理人が立ち会う必要がある。 このプロセスには、貴社の重要なメンバーが長期間にわたりオーストラリアとの間を往復する必要があります。 従業員を正式に雇用するには、まず子会社を設立する必要があります。そのため、求職者が仕事が見つかるまで待てない場合、子会社設立にかかる時間内に貴重な人材を失う可能性があります。

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