もしあなたの会社がオーストラリアへの事業拡大を計画しているなら、すでに移住して新しい拠点を運営できる従業員がいるかもしれません。ただし、すべての従業員がオーストラリアで合法的に働き、生活するためには、オーストラリアの就労ビザを取得していることを確認する必要があります。
オーストラリアの就労ビザの種類
オーストラリアは、熟練労働者、専門職、短期研修生、投資家、経験豊富なビジネスパーソンなど、さまざまな職業向けに複数の種類の就労ビザを提供しています。チームメンバーは恐らく「熟練専門家」のカテゴリーに該当し、以下のいずれかの職に応募できるでしょう。
- 雇用主指名制度（ENS）ビザ：雇用主が熟練労働者を指名し、オーストラリアに永住して就労できるようにする制度です。
- 技能独立ビザ：招待された労働者、およびニュージーランドが必要とする技能を持つニュージーランド国民は、このビザを取得できます。
- 地域スポンサー移住制度（RSMS）ビザ：雇用主が従業員を指名し、その従業員が国の地方地域に永住して働くためのビザです。
- 技能指名ビザ：雇用主が熟練労働者を指名し、オーストラリアの永住者として居住・就労させるビザです。
- 一時的技能不足ビザ：雇用主は、居住者が不在の場合に、オーストラリアで一時的に働くのに適した技能を持つ労働者を指名します。 。
- 技能地域（暫定）ビザ：オーストラリアの特定の地域に居住し、就労することを希望する熟練労働者向けの短期ビザ。
- 一時就労（短期滞在専門家）ビザ：短期間の高度に専門的な業務を行うための一時ビザ。
- 一時就労（国際関係）ビザ：オーストラリアの国際関係を改善することを目的とした就労のための一時ビザ。
- 卓越した才能を持つ人材ビザ：特定の分野において国際的に認められた優れた業績を持つ個人に与えられる永住ビザ。
- ビジネス人材（永住）ビザ：新規または既存の会社を設立または発展させることを目的としています。
オーストラリアの就労ビザを取得するための要件
オーストラリアの就労ビザはそれぞれ独自の要件があり、中には移民ポイント制度に基づいているものもあります。チームメンバーによっては、業務内容や会社での勤務期間に応じて、異なるビザが必要になる場合があります。ENSビザを取得するには、従業員は技能評価を通じて、その仕事に必要な技能を持っていることを証明しなければなりません。その職種は、対象となる熟練職種のリストに掲載されている必要があり、かつ、従業員を具体的に指名しなければなりません。
その他の要件は以下のとおりです。
- 身体検査を受ける
- 身分要件にかなう
- 十分な英語力を実証する
- 関連する職務経験が3年あります。
- 45歳未満
- Life in Australia（「オーストラリアの生活」）小冊子を読むか説明を受けている
- 「オーストラリアの価値観声明書」に署名する
求人応募プロセス
雇用主としては、オーストラリアの就労許可を、スポンサーなしの技能ビザとスポンサー付きビザという2個の別々のカテゴリーとして考えることができます。チームメンバーがスポンサーなしの技能ビザを必要とする場合、SkillSetを通じてオンラインで関心表明書（EOI）を提出する必要があります。このオンラインシステムは、熟練した候補者からの応募を受け付け、処理します。彼らは、年齢、スキル、学歴、語学力など、特定の要素に基づいてポイントを獲得します。彼らのプロフィールが選ばれた場合、州政府から推薦状が送られますが、ビザはスポンサーなしであるため、雇用主であるあなたからの推薦状は必要ありません。
スポンサー付きビザを取得するには、申請者が従業員をスポンサーする必要があります。ただし、取引参照番号（TRN）または ID を持つ承認済みスポンサーである必要があります。 それらが揃ったら、従業員はオンラインで応募できます。
その他の重要な考慮事項
どの就労ビザでも永住権が得られるわけではないので、場合によっては永住ビザも必要になる点に注意してください。 技能ビザ、ビジネス/投資家永住ビザ、家族ビザを取得すれば、オーストラリアに無期滞在できます。 永住権があれば、国民健康保険への加入や不動産購入、ニュージーランドでの就労といった一定の益も得られます。
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現時点では、G-Pは当該地域における就労ビザや就労許可証の申請手続きに関するサポートは提供しておりません。
