オーストラリアの公正労働法（ 2009および公正労働法改正（安定した雇用、より良い賃金）法（ 2022 ）は、従業員と雇用主の関係を規定する同国の多くの雇用に関する法律を概説しています。労働組合のある業界や企業別労働協約には、従業員のための職場規則や保護規定があり、それらが国の法律と矛盾する場合もある。したがって、あらゆる雇用に関する法律が会社にどのような影響を与えるのか、また採用・募集プロセスにおいてどのように法令遵守できるのかを理解することが不可欠です。

オーストラリアでの採用活動

オーストラリアで優秀な人材を採用したいなら、まずどこを探せば良いかを知ることが重要です。オーストラリアに拠点を置く企業のほとんどは、求人情報をオンラインと地元紙の両方に掲載している。ご想像のとおり、最近では求人広告の大部分はインターネット上で掲載されています。ソーシャルメディアの利用は増加傾向にあり、多くの大企業は自社のウェブサイトで求人情報を掲載している。

オーストラリアでも、人材紹介会社を通じた採用は比較的一般的です。しかし、従来の採用エージェントを利用すると、会社にとって高額な手数料が発生する可能性があります。

オーストラリアの雇用・労使関係省も、ワークフォース・オーストラリア・オンライン・プログラムを通じて採用サービスを提供している。

オーストラリアの一部の業界では、オープンなポストは正式に公募されない場合がある。その代わりに、雇用主は口コミやその他の非公式な採用方法に頼っている。このプロセスは、専門性の低い業界の求人募集によく用いられる。

最終的に、会社にとって最適な採用方法を選択するのは、最終的には個人の判断に委ねられることになるでしょう。国際チームにふさわしい人材を見つけるためには、所属する業界、募集しているポスト、そして投資する時間とリソースの量を考慮する必要があります。

オーストラリアにおける差別禁止法

他の国と同様に、雇用や職場における差別に関しては、具体的な規制が設けられています。

オーストラリアの法律では、雇用主は年齢、障害、人種（肌の色、国籍または民族的出自、移民ステータスを含む）、性別（妊娠、婚姻または交際状況、家族の責任、授乳を含む）、または性的指向（性自認またはインターセックスの状態を含む）に基づいて従業員を差別することはできません。求人広告や採用候補者とのやり取りにおいて、これらのカテゴリーに言及することは避けるべきです。

オーストラリアで従業員を雇用する方法

オーストラリアで従業員を雇用することは、現地の法律に不慣れな雇用主にとっては、時に複雑なプロセスとなることがある。オーストラリア政府は雇用主に対し、地元労働者の雇用を奨励しており、国内からの従業員の入社プロセスは比較的容易だが、他国からの人材の確保は難しい場合がある。

オーストラリアの雇用に関する法律は州によっても異なる。ある州内で従業員を雇用する方が、隣接する地域から雇用するよりも容易な場合がある。

オーストラリアに拠点を置く子会社で外国人従業員を雇用する場合、候補者を採用するためのスポンサーになるための申請を行う必要があります。オーストラリアが指定する技能不足分野のポストのみが、外国人労働者によって補充される可能性がある。

オーストラリアの雇用に関する法律

オーストラリアの公正労働法では、 11の分野について全国的な雇用基準が定められています。

  • 勤務時間
  • 年次有給休暇
  • 柔軟な勤務形態
  • 臨時雇用から正社員雇用への転換に関する要望と提案
  • 私用休暇／介護休暇
  • 祝日
  • 忌引休暇
  • 地域奉仕休暇
  • 解雇通知および退職金
  • 無給育児休暇
  • 公正労働に関する情報声明

雇用関連の法令順守を達成するためには、公正労働法のそれぞれの固有の側面を理解することが不可欠です。すべての基準に従わない場合、高額な罰金を科される可能性があります。

オーストラリアでの入社プロセス

オーストラリアで従業員を採用し、入社手続きを円滑に進めるには、しっかりとした雇用契約書を作成することが最善の方法です。契約書には、雇用期間、ポスト、職務内容、試用期間、ボーナス、その他の福利厚生を記載すべきである。また、解雇通知、機密情報の保護方法、および解雇後の制限事項に関する情報も追加する必要があります。

雇用契約、国家雇用基準、関連する州法および連邦法に加えて、従業員は企業協定または現代労働協約の適用を受ける場合もある。これらは、州、雇用主、職業、または産業別に雇用基準を規定するものです。

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