会社経営において、従業員の給与管理は非常に重要な要素の一つです。会社をバルバドスに移転する場合、新たな税法や給与関連法規に対応しなければなりません。このプロセスは独自に処理することも可能ですが、すべての規制を理解し、法令遵守を維持することは難しいかもしれません。G-Pをご利用いただくことで、給与計算プロセスをサポートする当社の法律および人事に関する専門知識をご活用いただけます。
バルバドスの課税規則
あなたは従業員の給料から所得税を控除する責任があり、所得税には2つの区分があります。課税所得が50 、 000バルバドス・ドル（BDD）以下の場合、従業員は12 、 5パーセントを支払う義務があります。BDD 50 、 000を超える金額については、所得税は28 5です。パーセント。
国民保険制度（NIS）は、働く個人からの拠出を義務付けており、雇用主であるあなたはこれらの控除を処理する必要があります。この基金は、拠出者にかかる様々な費用をカバーします。具体的には以下のとおりです。
- 疾病手当.
- 産休.
- 業務中の負傷。
- 失業。
- 退職金.
拠出金は、月々の被保険所得が5 , 120までの場合に基づいており、合計額は23 . 85となります。パーセント。あなたは12 . 75パーセントを拠出し、従業員は11 . 1パーセントを拠出します。この金額は毎月15日までに納付しなければなりません。
バルバドスにおける会社向け給与支払いオプション
あなたの国際的展開には給与支払い管理の選択肢が伴いますが、どの選択肢を選ぶかは会社の資源状況によって異なります。
- リモートワーク：給与計算業務は、既に法人を設立している自国で処理することも可能です。この方法は時間と費用を節約できるが、大きなリスクを伴う。国際的な給与計算規則と自国の規則を同時に管理することは、混乱やミスにつながり、その責任はあなたに問われる可能性があります。
- 内部：国内に子会社を設立すれば、社内に給与計算部門を設置できます。この仕組みはあなたにコントロール権を与えますが、構築には時間と費用がかかります。
- 給与処理会社：給与計算業務をバルバドスの給与処理会社に委託することも可能です。この選択肢には、地元の法律を理解している市民と協力できるという利点があります。しかし、彼らがミスを犯した場合でも、あなたの会社は依然として法的遵守の責任を負うことになります。
- G-P：当社はグローバルな専門家雇用組織（PEO）として、子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、給与計算プロセス全体を当社が責任を持って行います。お客様の業務負担は軽減され、すべての責任は弊社が負います。
バルバドスで給与計算システムを設定する方法
給与計算の設定方法は、選択する管理方法によって異なります。給与計算を行うために子会社が必要な場合は、給与計算業務を開始する前に、別途法人化を完了する必要があります。法人を設立するには、時間と費用、そして一連の政府機関の承認手続きが必要となる。
そこから、所得税控除を申請するために、税務行政管理情報システム（TAMIS）に登録する必要があります。また、従業員を国民保険制度（NIS）に登録して、保険制度への加入手続きを行う必要があります。
権利/解雇条件
雇用権利法における主要な権利および解雇に関する条項には、解雇に必要な予告期間が規定されている。これらの規則は、従業員の給与体系と、その従業員が貴社でどれくらいの期間勤務しているかを考慮しています。通知期間の最低基準は以下のとおりです。
- 時給制、日給制、週給制の従業員には1週間
- 隔週払いの従業員には2週間
- 月給制の従業員の場合は1か月分
退職金パッケージを提供する義務はありませんが、NISは以下のような特定の状況において退職金の支払いを支援します。
- 重複。
- 人員削減。
- 短期解雇。
従業員が退職金を受け取る資格を得るには、 104日間連続して、週に最低21時間以上勤務する必要があります。
バルバドスの給与計算代行会社
給与計算には、税金、社会保障費、退職金など、複雑なプロセスが伴います。G-Pは、専門の法律チームとともに、これらの課題への対処を支援いたします。弊社のチームにご連絡いただければ、貴社の国際展開をどのようにサポートできるかについて詳しくご説明いたします。