会社を立ち上げたとき、あなたは自分の価値観を共有し、成功を後押ししてくれるチームを見つける必要がありました。国際展開には、同じプロセスをより大規模に行う必要がある。グローバルな雇用主として、あなたのビジョンを体現する優秀な人材を見つけるためには、距離や文化の壁を乗り越えなければなりません。

G-Pは、国際的な専門家チームと共に、これらの課題への対応を支援します。バルバドスにおける当社の採用アウトソーシングサービスをご利用いただくことで、お客様は全体像に集中していただき、当社は細部にまで気を配ることができます。

バルバドスでの採用活動

安定した採用プロセスは、包括的な職務記述書の作成から始まります。この概要を参考に、そのポストが日々どのような内容になるのか、また、そのポストを遂行するためにどのようなスキルが必要なのかを検討してください。該当する場合は、必要な学歴や、その職務に適した候補者を引き付けるのに役立つ情報も記載してください。

採用プロセスを開始する前に、ポストをどこに掲載するか、候補者をどのように絞り込むか、面接をどこで行うか、そしてどのような質問をするかを明確にしておくのが最善です。これらの詳細を計画しておけば、自信を持って採用活動を開始し、効率的にプロセスを進めることができます。

ポストを掲載し、応募を待ち、面接を実施して、従業員を見つけましょう。応募者は書類上で、募集要項に記載されているスキルの一部または全部を提示するでしょうが、面接は候補者がどのような人物であるかを理解する最良の方法です。彼らの持つ独自のスキルや性格を理解するには、それらの特徴を明らかにするような質問を投げかけることから始めましょう。

バルバドスのほとんどの人は英語を話すので、住民にアピールするために、説明文やインタビューは必ず英語で書いてください。

より多くの人に求人情報を見てもらうためには、複数の場所に求人情報を掲載することをお勧めします。この国には求人情報を掲載している新聞がいくつかあり、デイリー・ネーション紙とバルバドス・アドボケート紙はこの地域で人気の高い2紙である。ポストを掲載するには料金がかかりますが、アクセス数が非常に多いため、求職活動において非常に効果的かもしれません。

また、CaribbeanJobs.comなどのオンライン求人サイトに求人情報を掲載することもできます。労働省はまた、雇用主がポストを掲載し、候補者が自身のスキルに合った最適な仕事を見つけられるよう支援するオンライン求人センターの構築にも取り組んでいる。

バルバドスで従業員を雇用する方法

従業員の雇用は、雇用契約から始まります。雇用権利法では契約は書面でも口頭でも有効とされていますが、法律では従業員に対し、職務内容、報酬、労働時間などの契約の詳細を文書で提供することが義務付けられているため、書面を作成するのが最善です。

雇用条件をすべて文書化しておけば、双方とも期待を理解し、あらゆる条件を明確にすることができます。また、契約解除条件や権利放棄条件、そして契約違反とみなされる行為についても言及しておく必要があります。従業員と面談してこの契約について話し合い、署名する際には、重要な点を必ず確認してください。

採用プロセスの過程で、税金と国民保険制度（NIS）のための身分証明書も取得する必要があります。バルバドスには、税務行政管理情報システム（TAMIS）と呼ばれるオンライン納税申告システムがある。このプラットフォームでは、すべての個人に納税者番号（TIN）が発行され、従業員の所得税申告にはこの番号が必要になります。

個人は、ID番号が記載された国民保険証も所持している。新しい従業員を雇用する際には、この番号を使ってNISに申請書を提出する必要があります。承認されると、給料から毎回拠出金を差し引くことができるため、内定者は公的保険の給付を受けることができます。

バルバドスの雇用法

雇用主として、あなたは国のすべての雇用に関する法律を遵守する責任があります。契約書には、最低賃金から義務付けられている福利厚生まで、これらの規制を考慮に入れるべきです。

2020年初頭、米国は職場における差別を防止するための雇用法を制定した。これらの差別禁止法は、様々な識別特性に基づいて誰かを不利にしたり、優遇したり、制限したりすることを違法としています。次のような特性に基づいて差別をしてはいけません。

  • セックス。
  • 人種。
  • 政治的意見。
  • 医学的状態。
  • 性的指向
  • 障害。
  • 出産。
  • 年。
  • 身体的特徴。
  • 信条。

この法律は、職務内容から職場での行動規範まで、雇用に関するあらゆる分野を対象としています。面接プロセスで、これらの資質に関する質問は避けるようにしてください。そうすることで、候補者に対する差別を防ぐことができます。

バルバドスでの入社プロセス

入社プロセスは、従業員が新しい仕事に慣れ、自分の責任を安心して果たせるようにするためのものです。国際的な雇用主として、従業員が赴任後最初の数週間、バルバドスに赴任して彼らの適応を支援するという選択肢もあります。

この期間中に、雇用契約書を見直して条項を明確にしたり、職場における行動規範を策定したりすることができます。この文書は、誰もが他者を適切かつ敬意をもって扱うことができるよう、行動規範を明確に示すものであるべきです。

研修プログラムは、入社プロセスにおいて非常に重要な要素です。仕事の難しさを網羅した研修プログラムを設計するのが最善です。こうした研修は、従業員がそのポストに関わる基本的なプロセスを復習する、一日がかりのプログラムである場合もある。また、研修期間が1週間以上になる場合もあり、従業員がソフトウェアプログラムを習得したり、日常業務を練習したりする機会が与えられる。

職務における重要な要素を特定し、期待値と従業員のスキルセットに基づいて研修プログラムを設計してください。

バルバドスでアウトソーシングを利用するメリット

バルバドスにおける従業員の採用・募集業務をG-Pにアウトソーシングすることで、貴社の国際的な成功を支える幅広いメリットを享受できます。当社の雇用代行業者（EOR）モデルをご利用いただくことで、採用業務の大部分を当社に委託することができます。当社と提携することで、以下のメリットが得られます。

  • 各国に関する幅広い知識。私たちのチームは180カ国以上の専門家で構成されています。私たちは、どの国で優秀な人材を見つけるべきかを知っており、従業員が雇用主に何を期待しているかを理解しています。私たちは、貴社の成長を促進するチーム作りを支援します。
  • リスクを軽減した。弊社は子会社を通じて貴社の従業員を雇用するため、従業員が貴社で勤務している間、雇用関連の法令順守責任は弊社が負います。法的懸念事項はすべて弊社が責任を持って対応いたしますので、ご安心ください。
  • 簡単な入社プロセス。当社の法務専門知識と各国事情に関する知識を活かし、貴社の参考資料を過度に負担することなく、チームに最適な人材を見つけ出します。スムーズな社員紹介を実現でき、人事チームが問題解決をサポートいたします。
  • 費用対効果の高いソリューション。経験豊富な弁護士と人事エキスパートからなる当チームは、従業員を適切かつ効率的に雇用することができます。リスクを軽減することで、様々な面でコスト削減につながります。

G-Pと協力してグローバル展開を目指す

国際展開はどの企業にとっても刺激的な一歩であり、G-Pはプロセスを効率化するお手伝いをします。当社のグローバル専門家雇用組織（PEO）サービスについて詳しく知りたい方は、今すぐ当社チームまでお問い合わせください。