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ベラルーシでの採用

ベラルーシは東ヨーロッパにある小さな国で、ウクライナとロシアに国境を接している。ベラルーシの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つかもしれません。

ベラルーシにおける雇用契約

ベラルーシでは一般的に雇用契約は無期限で締結されるが、以下の期間で締結される場合もある。

  • 最長5年の有期の期間。
  • 特定のプロジェクトに対する有期。
  • 季節労働の期間。
  • 従業員の不在を補うための一時的な期間。

ベラルーシの労働時間

ベラルーシの標準的な週間労働時間は、週あたり40時間、1日あたり8時間です。残業時間を含めた1日の労働時間は、 12時間を超えてはならない。残業は、従業員の同意を得た上で、それに応じた残業手当または追加の休日が支払われる場合にのみ認められます。残業は年間180時間までとし、週10時間を超えないことを条件に、通常の賃金の100 ％増しで支払われなければならない。

ベラルーシでの休暇

ベラルーシでは、従業員に休日が与えられる祝日が9日あります。

  • 元旦
  • 正教会のクリスマス
  • 国際女性デー
  • ラドニツァ
  • 労働者の日
  • 解放の日
  • 独立記念日
  • 10月革命記念日
  • カトリックのクリスマス

ベラルーシでの休暇

ベラルーシの従業員は、年間最低24営業日の休暇を取得する権利があります。

ベラルーシの病気休暇

ベラルーシの社会保障制度は、疾病手当の支払いを担っている。従業員は、病気の最初の12日間は80 ％の給与を受け取る権利があり、それ以降は100 ％の給与を受け取る権利があります。

ベラルーシにおける産休・育児休暇

ベラルーシにおける現在の産休取得に関する規定は以下のとおりです。

  • 有給産休は126日です。医学的な合併症がある場合、または多胎出産の場合は、この期間は140日に延長されます。
  • 3年間の無給産休、そして従業員が復職時に職務を再開できるよう、元のポストが確保されていなければならない。
  • 上記の3産休期間中に従業員がさらに子供を産んだ場合、産休の権利は再び開始されます。

ベラルーシの健康保険

ベラルーシ国民は公的医療を受ける権利がありますが、ほとんどの雇用主は追加の健康保険を提供しています。

ベラルーシの補足的福利厚生

急速に成長しているIT業界の労働者は、所得税率が低く、一般的に給与も高く、さらに追加の福利厚生や特典も受けられる。

ボーナス

ベラルーシにおける13月ボーナスは謝礼とみなされ、現地の法律で義務付けられていません。

ベラルーシでの解雇／退職金

雇用主は雇用契約書に試用期間を定めることができる。試用期間の最長期間は3ヶ月を超えることはできません。

解雇に関して言えば、雇用契約は以下のような状況下で解除される可能性があります。

  • 両当事者の相互の合意に基づき。
  • 労働契約の満了（有期雇用契約の場合）。
  • 従業員または雇用主のいずれかによって開始された場合。
  • 従業員が別の雇用主への転勤に同意した場合、または希望するポストに転勤になった場合。
  • 従業員が雇用主が要求する別の場所への異動に同意しない場合、または雇用に関する新しい労働条件に同意しない場合。
  • 試用期間後に契約が解除された場合。
  • 合理的な制御が及ばない状況（不可抗力）による。

契約書に通知期間に関する条項がない場合、約2ヶ月の通知期間が適用されます。従業員が解雇を申し出る場合、従業員は少なくとも1ヶ月前に通知しなければなりません。従業員が解雇された場合、 3月分の退職金支払いを受け取る権利があります。

ベラルーシでの納税

ベラルーシの社会保障制度は、疾病手当と出産手当の支払いをカバーしており、雇用主からの拠出金は6 ％です（これには家族手当、葬儀費用補助金、失業手当も含まれます）。

さらに、雇用主は、労災給付のために給与総額の0 . 3 %から0 . 9 %を、老齢、障害、遺族年金のために28 %を拠出しなければなりません。

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