ベラルーシに事業を拡大することで、熟練した労働力と戦略的なヨーロッパの立地へのアクセスが可能になります。しかし、法令遵守の給与計算システムを構築するには、その国の税制や労働法規を深く理解する必要がある。これらの要件を遵守することは、事業を成功させる上で不可欠です。
G-Pグローバル拡大を簡素化します。ベラルーシの雇用代行業者（EOR）として、当社は複雑な現地の給与関連支払対象者と雇用の法令順守を管理し、お客様がビジネスの成長に集中できるようにします。
ベラルーシの給与および税務規制
ベラルーシでは、雇用主は従業員に代わって税金を源泉徴収制度し、社会保障を納付する責任を負っている。すべての支払いおよび給与記録は、現地通貨であるベラルーシ・ルーブル（BYN）で行わなければなりません。
個人所得税
雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。2025 現在、ベラルーシでは 給与を含むほとんどの所得に対して、所得税の 税率が %13 の均一となっています。
社会保障拠出金
ベラルーシでは、充実した社会保障制度により、年金、疾病手当、産休手当などの給付が受けられる。雇用主と従業員の双方が、国家社会保障基金（SPF）への拠出金を支払う義務がある。
雇用主は、従業員の総給与の約34 ％を負担する責任があります。
- 28 % 障害年金、老齢年金、遺族年金について。
- 6 % 社会保険は、病気や出産手当をカバーします。
従業員は、総給与の1 ％を社会保障制度に拠出します。
強制傷害保険
SPF拠出金に加えて、雇用主は労働者災害給付のために給与の0 . 1 %から1 . 0 %を拠出する必要があり、具体的な割合は会社の業種とリスクプロファイルによって決定されます。
ベラルーシにおける給与計算に関する重要な考慮事項
給与計算サイクルと支払い
ベラルーシの労働法によると、給与は少なくとも月に2回支払われなければならない。具体的な給与支払日は、雇用契約または団体交渉協約に明記されるべきである。
給与明細と報告書
雇用主は、給与を支払うたびに、各従業員に詳細な給与明細書（расчетный листок）を提供することが法律で義務付けられています。この書類には、総給与、すべての控除額（税金、社会保障）、および最終的な手取り額を明記する必要があります。雇用主は、税務当局および社会保障基金にも定期的に報告書を提出しなければならない。
解雇および退職金
雇用契約書には、解雇に関する条件を明記しなければならない。ベラルーシの労働法では、最長3ヶ月の試用期間が認められています。人員削減や会社の清算による解雇の場合、従業員は通常、最低でも3月分の平均収入に相当する退職金支払いを受け取る権利があります。
ベラルーシの企業向け給与支払いオプション
ベラルーシに進出する企業は、一般的に3給与支払いオプションを検討します。
- 社内給与計算： ベラルーシへの長期的なコミットメントを持つ大会社は、社内に給与計算部門を設置する可能性がある。このアプローチでは、現地の規制に精通した専任スタッフの雇用と、相当な管理コストが必要となる。
- 地元の給与計算代行会社： 地元の企業にアウトソーシングすれば、給与計算を代行してもらうことができます。ただし、貴社は、業者による誤りを含め、すべての法令遵守について法的責任を負います。
- G-P： と提携して グローバル雇用代行業者（EOR） G-Pのようなソリューションは、最も包括的なソリューションです。当社はベラルーシの給与計算、税務、コンプライアンスに関するあらゆる側面を取り扱い、関連するリスクを引き受け、従業員への給与が正確かつ期日通りに支払われることを保証します。
G-Pでベラルーシの給与計算を簡素化
ベラルーシに子会社を設立すると、合法的に給与計算を実行できるようになるまでに数週間から数か月かかる場合があります。 G-Pの雇用代行業者（EOR）ソリューションをご利用いただくと、この手間のかかるプロセスを回避できます。当社は、法令準拠の現地法人を通じて貴社に代わって従業員を雇用します。これにより、すべての給与計算および人事、人事部機能を当社が管理しながら、貴社は数日で業務を開始できるようになります。
G-Pでグローバルな給与支払い管理を効率化
G-P 、市場をリードするグローバル成長プラットフォームを使用して給与支払い管理プロセスの各ステップを合理化します。当社の99 % 定時自動化された給与支払いシステムを使用すると、数回クリックするだけで、世界中のどこでも150通貨で安心してチームに支払いを行えます。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも統合されており、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期して、人事、人事部チームにとって信頼できる便利な信頼できる 1 つの信頼できる情報源を作成します。