事業拡大の拠点としてどの国を選んだとしても、雇用関連の法令遵守は厄介な問題です。新しい場所で事業を運営していくには、全く新しい慣習や法律を学ぶ必要がある。

ベラルーシでの雇用方法を学ぶのに時間を費やす代わりに、G-Pと提携することができます。当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションを利用すれば、ベラルーシでの雇用を迅速かつ法令遵守のもとで行うことができるため、お客様は事業運営に集中できます。

ベラルーシでの採用活動

ベラルーシで人材を確保する場合、選択肢は他の国と似ています。地元の求職者の多くは、求人掲示板でポストを探すことから始めるため、会社のポストをオンラインで宣伝するのは良い考えです。

ベラルーシにおける差別禁止法

ベラルーシ憲法は、すべての個人は平等であり、差別から保護されると規定している。同国の労働法は、以下のような多くの特性に基づく差別を禁止している。

  • 国籍
  • 人種
  • 性別
  • 宗教
  • 言語
  • 政見
  • 身体的または精神的な性質
  • 財産または公的地位
  • 労働組合への参加または不参加

これらの法律にはごくわずかな例外しかなく、例えば、職務の本質的な要件のために候補者が除外される場合などが挙げられる。法令遵守のためには、求人掲載にこれらの保護対象となる特性について記載したり、会議や面接でそれらについて質問したりすることは避けるべきです。

ベラルーシで従業員を雇用する方法

ベラルーシでは一般的に雇用契約は無期限で締結されますが、有期（最長5年）または労働者の不在を補うための一時的な期間で締結することも可能です。7月2023以降、雇用主は国際労働者と無期限契約を結ぶことが認められなくなりました。

ベラルーシの雇用法

ベラルーシの雇用関連の法令順守に関する法律には、解雇に関する条件から報酬まであらゆる事項を含む雇用契約に基づいて従業員を雇用することが含まれています。

ベラルーシの人口の95 %以上が労働組合に所属しており、労働組合は独自のベラルーシ雇用関連の法令順守法を制定している。給与は、団体労働協約、労働報酬協定、および労働契約によって決定されます。企業は、雇用契約書を作成する前に、従業員が貿易協定の適用対象となるかどうかを必ず確認すべきである。

ベラルーシでの入社プロセス

ベラルーシの雇用関連の法令順守に関する法令には、標準的な入社プロセスに関する規定はない。雇用主は、従業員を新しいポストに備えさせ、会社の業務フローを紹介する方法を選択できます。しかし、新入従業員にとってできる限り良い経験となるよう、以下のような対策を講じることができます。

  • 雇用契約書の確認
  • さまざまな研修プログラムを設定する
  • 複数の従業員を一度に入社プロセスする
  • 世話役プログラムの開発

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