報酬と福利厚生 ベナン

報酬と福利厚生は、グローバル採用において最も複雑でありながら重要な2つの側面です。 ベナンに拡大する場合、貴社は国の報酬法に従い、法定要件を遵守するだけでなく、従業員の期待にも応えるベナン福利厚生管理プランを提供する必要があります。

As a グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はあらゆる規模の企業が新たな法人を設立することなく、グローバル展開できるよう支援します。G-Pと提携すれば、当社のHRおよび法務専門家がベナンの報酬法規を確実に遵守できるようサポートいたしますので、お客様は本業に専念できます。

ベナン報酬法

ベナンには全国最低賃金があり、最後に変更されたのは2014です。すべての労働者は、少なくとも月給40フラン、 000フランを受け取らなければならない。この国には広く普及している労働組合や団体交渉協約（CBA）は多くありませんが、これらの協定には従わなければならない個別の法律が含まれている場合があることを覚えておいてください。雇用契約を作成する前に、団体交渉協約があなたの業界を対象としているかどうかを確認することをお勧めします。

ベナンでの保証された特典

ベナンには年間を通して16祝日があり、従業員はそれらの祝日を休日として取得する権利があります。一般的に、従業員は24日（1）日間の年次有給休暇を取得する権利があり、勤続30年後には6日（2）日間に増加するはずです。従業員は1年間に30営業日を超える休暇を取得することは認められておらず、休暇は承認された日から12ヶ月以内に取得しなければなりません。

もう一つの法定福利厚生は産休である。妊娠中の従業員は、出産前に6週間、出産後に8週間の特別休暇を取得できるべきである。この休暇の費用は、雇用主が半分を負担し、残りの半分は社会保険で賄われる。父親は通常3日間の有給育児休暇を取得できますが、それ以上の休暇を与えることも可能です。

ベナン福利厚生管理

ベナンの福利厚生管理プランには、追加の特典も含まれるべきです。多くの雇用主は、従業員の定着率と満足度を高めるために、法定最低基準を超える対策を講じることを選択している。例えば、ベナンは現在、公的医療制度と民間医療制度を組み合わせた体制で運営されている。従業員に追加の民間保険を提供するか、従業員が自分で保険に加入できるよう手当を支給するかを選択できます。

給付金および報酬に関する制限

ベナンに進出する企業は、事業を開始し従業員を雇用するために、法人登記を行う必要がある。しかし、GPはこの制約を解消し、エンティティを設定せずに操作を開始できるようにします。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社は給与計算の効率化、福利厚生の支給、コンプライアンスの確保を行い、お客様が世界中のどこでも迅速かつ自信を持って事業を拡大できるよう支援します。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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