あらゆる企業の成功は、チームの強さと献身にあります。 ベナンに進出する際には、会社を構築するために信頼できる従業員を募集して雇用する必要がありますが、採用プロセス全体を通してコンプライアンスを維持する必要があります。 ビジネスを運営しながらベナンの雇用法を学び、雇用する時間を見つけるのは難しいかもしれません。
ベナンでの採用活動
採用プロセスは、フルタイム従業員を雇用するか、請負人を雇用するかによって大きく異なります。ベナンは主にフランス語圏の国だが、人々は現地語も話すため、コミュニケーションが難しい場合がある。面接を行う前に、必ず相手の希望する言語を確認しておきましょう。そうすれば、必要に応じて通訳を手配できます。
“L’Autre Quotidien”や“La Nation”などの地方紙や全国紙が、あなたの欠員を宣伝するのに最適な場所です。 Career Jet、海外の求人、海外への進出、LinkedInなどの求人サイトも、熟練したプロフェッショナルを見つけるのに絶好の場所です。
外国人労働者を雇用する場合は、有効な就労許可証が必要になることを覚えておいてください。国によって申請要件が異なるため、詳細については最寄りの大使館に問い合わせるのが最善です。
ベナンにおける差別禁止法
ベナンで法令を遵守して雇用を行うには、同国の差別禁止法に従うことも必要です。2006において、同国は性的嫌がらせの抑制及び被害者の保護に関する法律を採択した。有罪判決を受けた者は、 1から2年の懲役刑、または高額の罰金刑に処せられる。共犯者も同様の刑罰を受ける。企業は、法令遵守と従業員の安全確保のため、セクシャルハラスメントに関するすべての法律を遵守すべきである。
Beninでの従業員の採用方法
ベナンはすべての労働者に書面による雇用契約を必要としませんが、すべての新規採用者のために雇用契約を起草することをお勧めします。 有期契約は、書面により締結する必要があり、最長2年間認められ、1回更新することができます。
すべての雇用契約は現地語で作成され、福利厚生、報酬、解雇および権利に関する条件、労働時間などに関する情報を含める必要があります。さらに、すべての採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、西アフリカCFAフランで記載する必要があります。
ベナンの雇用法
ベナンの雇用関連の法令順守では、通常の労働時間は月曜日から金曜日の午前8から午後1時～午後12 、および午後30時～午後3時から午後30 7 、土曜日は午前9から午後1時までと定められています。通常、従業員は週に40時間働き、週60時間を超えてはなりません。
従業員は年間最大240時間の残業を行うことができますが、週の41 ～ 48時間については通常の時給の112 ％を受け取るべきです。これを超える時間については、従業員の通常の時給の135 ％が支払われるべきである。
これらの料金は、夜間、日曜日、または休日に勤務した残業に対して増加します。
ベナンでの入社プロセス
雇用契約書には、雇用主と従業員との間の合意内容がすべて明記されているため、従業員の初日に契約書の内容を確認することをお勧めします。また、従業員がそれぞれのポストや会社での将来に向けて準備できるよう、研修プログラムを作成するべきです。
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