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ボスニア・ヘルツェゴビナでの雇用

ボスニア・ヘルツェゴビナ（BiH）は、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）とスルプスカ共和国（RS）の2の構成体から成ります。それぞれの地域には、独自の政府、大統領、議会、警察、そして労働問題や雇用問題を監督する機関が存在する。

ボスニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける雇用契約

ボスニア・ヘルツェゴビナでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが法律で義務付けられています。ボスニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなく、必ず換算可能なマルクで記載しなければならない。

ボスニア・ヘルツェゴビナの労働時間

通常、労働時間は40時間です。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの休暇

ボスニアでは4の祝日が祝われますが、地域によってはこれらに加えて独自の祝日を祝います。

  • 正教会のクリスマス
  • 独立記念日
  • 労働者の日
  • ラマダン・バジュラム

ボスニア・ヘルツェゴビナでの休暇

従業員は、通常20日間の年次有給休暇を受ける権利があり、ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では30日以内の休暇を取得できます。

ボスニア・ヘルツェゴビナ病欠

従業員は、年間少なくとも5日間の病欠に対する補償を受ける資格があります。

ボスニア・ヘルツェゴビナの出産休暇

妊娠中の従業員は一般的に1年間の産休を取得する権利があります。

  • ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）：母親は少なくとも42日間の休暇を取得する権利があります。育児休暇後、母親は子供が2歳になるまでパートタイムで働くことができます。母親がフルタイムで仕事に復帰する場合、父親はパートタイムで働くことも可能です。母親は法律上、報酬を受ける権利があるが、雇用主は従業員が全額の給与を受け取れるように、しばしばこの報酬額を補填する。
  • スルプスカ共和国（RS）：母親は少なくとも60日間の休暇を取得する権利があります。RSでは、母親は3人目以降の子供1人につき、さらに6ヶ月の休暇を取得する権利があります。母親は、直前の12ヶ月間の平均給与に相当する報酬を受ける権利があり、産休前の雇用期間が12ヶ月未満の場合は、その期間の平均給与に相当する報酬を受ける権利があります。

ボスニア・ヘルツェゴビナの健康保険

ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦（FBiH）では、雇用主は従業員の給与の4 ％を健康保険料として拠出しています。従業員は12 . 5 %を拠出します。

Republika Srpska（RS）では、従業員のみが12%の割合で健康保険に拠出しています。

ボスニア・ヘルツェゴビナにおける解雇/解雇

ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦の管轄下にある従業員は、一般的に最低14日、最長3ヶ月の予告期間を受ける権利があります。RSの管轄下にある者は、一般的に少なくとも30日間の通知を受ける権利がある。期間の上限はありません。雇用契約違反または重大な職務違反については、いずれの法域においても通知は不要である。

ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では、少なくとも2年間勤務した従業員は一般的に退職金を受け取る権利があり、その金額は通常、労働協約で定められています。ただし、従業員の勤続年数1年あたりの平均月給の1 / 3を下回ってはならず、平均月給の6を超えることもできません。

ボスニア・ヘルツェゴビナでの税金の支払い

ボスニア・ヘルツェゴビナ連邦では、雇用主は従業員の給与の6 ％を社会保障に拠出します。従業員は17 ％を拠出します。雇用主と従業員は5 5 0 1 ％を拠出する必要があります。

RSでは、従業員は社会保障に18 . 5 %、失業保険に0 . 6 %、児童保護に1 . 7 %を拠出します。RSでは、雇用主による社会保障拠出金はありません。

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