グローバル展開は貴社にとってエキサイティングな時期ですが、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザの取得方法など、特定の課題も伴います。
ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザの種類
ボスニア ヘルツェゴビナでは、国際労働者に就労許可と一時滞在許可という2ものを要求しています。 現在、ボスニア・ヘルツェゴビナは欧州連合（EU）の加盟を目指しており、EUと同様のビザ政策を採用している。いくつかの国の国民はビザなしで入国し、最大90日間滞在できます。対象国の最新リストについては、各国政府の公式ウェブサイトをご確認ください。
3か月以上国内に滞在したい人は、治安省傘下の独立行政機関である外国人事務サービス（SFA）の最寄りの支局で一時滞在許可を申請する必要があります。個人は、 3ヶ月間のビザなし滞在期間が終了する少なくとも15日前までに、一時滞在許可申請書を提出する必要があります。 一時滞在許可証は、滞在許可証に別途定めがない限り、最長1年間発行されることがあります。
ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザを取得するための要件
この国には、以下のような多数の就労ビザおよび許可要件があります。
- 正式な氏名、生年月日、居住地など、従業員に関する情報。
- 職種や労働条件など、従業員の職務に関する情報。
- 登録番号など、会社に関する情報。
- 雇用主が現地の個人よりも海外の従業員を雇用した理由に関する書面による説明。
- 国際従業員の卒業証明書は、ボスニア・ヘルツェゴビナの公用語の1つに翻訳されています。
政府はまた、従業員のパスポートと卒業証明書、会社の納税者番号と支払証明書を含む認証文書を必要とします。 雇用主は、ボスニア・ヘルツェゴビナの就労ビザまたは許可証の管理経費の支払いを証明する書類も提出する必要があります。
求人応募プロセス
雇用主は従業員に代わって就労許可を申請する必要があります。そうするには時間がかかるので、早めに始めることをお勧めします。ボスニア・ヘルツェゴビナには、特定の職種に就く外国人従業員に適用される1年間の就労許可の割り当て枠があることに留意してください。 ボスニア・ヘルツェゴビナ閣僚評議会は、同国の移民政策および労働市場の状況に基づき、年間割当数を設定する。就労許可の優先権は、家族再統合のための一時滞在許可を既に取得している外国人労働者に与えられます。
会社が割り当てを満たしている場合、次のステップはボスニア・ヘルツェゴビナの雇用局に就労許可を申請することです。 その後、連邦雇用庁が許可を承認または却下します。求人が承認された場合、従業員は最寄りの大使館または領事館を通じて申請することができます。 就労許可証は通常一時的なもので、最長1年間有効であり、その後は従業員は再申請する必要がある。
その他の重要な考慮事項
一部の専門家は、ボスニア・ヘルツェゴビナの労働許可の取得を免除される場合があります。 例えば、雇用特性がない、または勤続期間が3か月を超えない特定のタスクを実行する会社または企業の創設者は、就労許可を必要としません。 ただし、マネージャーでもあり、給与を受け取っている創設者は、コンプライアンスを維持するために労働許可証を取得する必要があります。
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