ブラジルで事業を拡大するためには、様々なプロジェクトのニーズに対応するために、フリーランスの請負人を雇用する必要が生じる場合があります。しかし、法令遵守を維持するためには、まずこの種の労働者に関する規制を理解することが重要です。

ブラジルで独立請負人を雇用する

このタイプの労働者を雇用する前に、まず従業員と独立請負業者の違いを理解しておく必要があります。

従業員と独立請負業者

ブラジル労働法によれば、個人は次のような場合に従業員とみなされる。

  • 彼らは、労働法典に準拠した雇用契約に基づき、雇用主に対して恒久的なサービスを提供する。
  • 彼らは雇用主の指示の下で業務を行う。
  • 彼らは仕事に対して給与を受け取る。

独立請負契約の関係は民法によって規定されており、請負人は自身のサービスの提供方法と時期を自由に決定できるべきである。さらに、これらの個人は通常、会社にとって不可欠なサービスを提供するわけではなく、その関係も永続的なものではない。

誤分類に対する罰則

労働者は労働関連の申し立てを無料で行うことができるため、ブラジルでは誤分類による違約金が一般的である。会社が従業員を請負人として誤って分類した場合、次のような事態に直面する可能性があります。

  • 高額の罰金、再犯の場合は罰金が倍増される
  • 法定権利に対する未払い金（利息付き）

ブラジルで独立請負人を雇用する方法

独立請負業者の雇用プロセスには、 3重要なステップが含まれるべきです。

1 。面接は慎重に実施してください。

一般的に、独立請負業者との面接プロセスは同じですが、考慮すべき要素は2個あります。まず、求人情報の中で、あなたが求めているのが請負人であることを明確にすべきです。この手順は、仕事に最適な人材を見つけるのに役立ちます。

第二に、面接では具体的なプロジェクトのニーズに焦点を当てるべきです。従業員面接では性格特性や目標に重点が置かれることが多いのに対し、請負業者面接ではスキル、経験、そして担当する具体的なプロジェクトに重点を置くべきである。

2 。サービス契約書を作成する。

独立請負人に関する義務的な規定は多くはないものの、契約条件を明確にすることは不可欠であり、双方にとって有益となる。独立請負人は契約条件を交渉する権利を持っているため、業務委託契約書を作成する必要があります。この契約書には以下の内容が含まれているべきです。

  • 請負人がサービス提供のための有効な法人格を有しているかどうかを確認してください。
  • 支払いスケジュールと支払い方法を確立する。
  • プロジェクトの内容と、完了とみなされる時期について説明してください。
  • 解約条件および交渉済みの条項の概要を記載する。

3 。必需品を紹介する。

フリーランスの請負人に業務を委託する際の重要なステップは、彼らとどのように協力していくかを理解することです。独立請負業者は、従業員と同等の管理や監督を受けるべきではない。独立請負人は一般的に、自身のスケジュールと方法に従って業務を遂行する自由がある。

研修プログラムは請負人の業務上の自由度を奪う可能性がある一方で、紹介は境界線を越えることなく、請負人に自社を知ってもらうための有効な手段となり得る。請負業者に、一緒に働くことになる人々と会う機会を与え、プロジェクトのワークフローやツールに関する質問に答えてもらいましょう。

ブラジルで独立請負人に報酬を支払う方法

フリーランスの請負人がプロジェクト単位で報酬を受け取るのはよくあることです。課税は、請負業者としての地位における最も複雑な側面の1つである。

独立請負業者が法人として登録されている場合、企業は社会保障拠出金や税金の支払いを一切義務付けられません。独立請負業者が個人として業務を行う場合でも、企業は所得税の源泉徴収制度と社会保障費の支払いの責任を負います。

独立請負人との契約解除

両当事者は、解約条件や条項（解約予告期間など）について自由に交渉することができる。独立請負業者は通常、プロジェクト単位または一定期間で業務を行うため、契約の解除や延長は通常容易である。とはいえ、契約の終了または延長に関する明確な条件を設定しておくのが最善策です。

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