給与計算 ブラジル

会社を次のレベルに引き上げ、ブラジルに進出することは、非常に有益な決断となり得る。南米最大の国であり、経済が繁栄しているブラジルは、チームを成長させるのに最適な場所です。しかし、そのためにはまずブラジルの給与支払い方法と複雑な税制を理解する必要があります。

ブラジルの課税規則

ブラジルの税率は、雇用主と従業員の両方に影響を与える。雇用主は通常、従業員の総給与に加えて、社会保障または法定福利厚生に約80パーセントを拠出します。

雇用主は法人所得税も支払う必要があり、これは課税対象となる会社の利益の15パーセントです。さらに、退職金補償基金（ Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS)）への年金拠出金を行う必要があります。

ブラジルの企業向け給与支払いオプション

ブラジルへの事業拡大を検討している会社が選択できる給与支払い管理体制には、いくつかのオプションがあります。

• 会社によっては、子会社を設立し、事業登録を行い、人事担当者を雇用することで、従業員に直接給与を支払うことを選択する場合が多い。この方法は大規模なチームを抱える一部の会社には有効だが、費用がかさむ場合があり、ブラジルの給与関連法規に関する広範な知識が必要となる。
• 他の企業は、ブラジルの給与計算代行会社と提携することを選択する。ブラジルの給与管理業者であれば、ブラジルの法律を理解しているはずですが、雇用主であるあなたは、雇用関連の法令順守の責任を負います。
• ブラジルでの採用ニーズをサポートするために、雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。これにより、子会社を設立することなく従業員を雇用し、給与を支払うことが可能になります。

ブラジルで給与計算システムを確立する方法

ブラジルで給与計算システムを導入する前に、様々な税率を理解しておくことが不可欠です。給与に関するすべての取引は、ブラジルの通貨であるBRLで行わなければなりません。

ブラジルで法人を設立するには、ブラジル国内で銀行口座を開設する必要があります。採用活動を開始する前に、ブラジルへの渡航を含め、かなりの時間と費用がかかるプロセスであることを覚えておいてください。

解約条件

ブラジルにおける最善策は、同国の公用語であるポルトガル語で明確な雇用契約書を作成することである。正当な理由なく解雇された従業員への最終支払いには、事前の解雇通知に加えて、以下の内容を含める必要があります。

• 解雇日までの給与
• 残りの有給休暇および休暇ボーナスの支払い
• 暦年における勤務月数に対する、 13月目の給与支払額
• 解雇日までのボーナス、残業手当、または福利厚生（該当する場合）は日割り計算されます。
• FGTSペナルティは、雇用主が従業員の個人口座に預け入れた総額の40 ％に相当する。

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