適切な報酬水準を提供し、競争力のあるブルキナファソの福利厚生管理プランを策定することは、貴社を際立たせ、高い従業員定着率を促進するのに役立ちます。
G-Pは、報酬と福利厚生の重要性も理解しています。As a global 雇用代行業者（EOR）, you won’t have to incorporate in Burkina Faso to start hiring.当社をご利用いただければ、従業員が適切な報酬と福利厚生を受けられるという安心感を持って、会社経営に専念できます。
ブルキナファソの賠償法
ブルキナファソの報酬に関する法規には、正規部門の従業員に対する月額34,664の最低賃金が含まれています。雇用主は、この最低賃金または該当する団体交渉協約（CBA）に定められた別途の報酬ガイドラインに従う必要があります。
ブルキナファソにおける保証された給付
従業員は、国の祝日の有給休暇や少なくとも22日間の有給年次休暇を含む、すべての法定福利厚生を受ける必要があります。とはいえ、団体交渉協約には休暇に関するその他の規定が含まれている場合があり、会社が法令遵守のためにはそれらの規定に従う必要があります。
産休は、すべての雇用主が提供しなければならない、もう一つの保証された福利厚生である。妊娠中の従業員は、企業と社会保障の両方が負担する14週間の有給産休を取得すべきである。出産経験のない従業員は通常、家庭生活上の出来事に利用できる20日間の休暇を取得できます。
ブルキナファソの福利厚生管理
法定福利厚生をプランに含めたら、次にどのような追加サービスを提供するかを決定する必要があります。ブルキナファソにおける福利厚生管理計画の一環として追加の福利厚生を提供することは、従業員が会社にとってどれほど貴重な存在であるかを示す素晴らしい方法です。同業他社がどのような福利厚生を提供しているかを確認し、従業員と協力して、どのような報酬が最も喜ばれるかを検討しましょう。選択肢としては、業績連動型ボーナス、医療費補助金などが挙げられる。
給付金および報酬に関する制限
企業は法人設立が完了するまで、ブルキナファソ国内で福利厚生や報酬を提供することはできません。しかし、 子会社を最初から最後まで設立するに は、 従業員を雇用 する前に 複雑な税法を 学ぶ必要があるため、数ヶ月かかる場合があります。
G-Pは、治療期間を数ヶ月から数日に短縮できる。グローバルな雇用代行業者（EOR）として、当社はお客様の事業拡大を迅速かつシンプルに進め、専門家があらゆる段階で法令遵守を確実にサポートいたします。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用商品スイートを基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与支払い管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるようになります。
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