ブルキナファソに進出する際には、新しい拠点を成功させるために、献身的な従業員からなる強力なチームが必要になります。また、法令遵守を確実にするため、あらゆる段階で同国の雇用に関する法律を遵守する必要もあります。

G-Pが助けてくれます。当社はグローバルな雇用代行業者（EOR）として、お客様が求める優秀な人材を見つけ、ご希望の候補者を代理で採用するお手伝いをいたします。つまり、新たな法人を設立することなく、迅速かつ法令遵守のもとでその国での事業を開始できるということです。

ブルキナファソでの採用活動

貴社がブルキナファソで採用活動を開始するにあたり、採用プロセスのより実践的な側面について検討する必要があります。優秀な人材をどこで見つけるべきか、また、採用や人材募集に関する国の法律の法令遵守を維持する方法を知っておく必要があります。

人材確保に関しては、他の国と似たような選択肢があります。You can partner with a global 雇用代行業者（EOR） or try recruiting on your own through online 求人掲示板 and local publications.

ブルキナファソにおける差別禁止法

ブルキナファソでは、雇用主が以下の特性や特徴に基づいて、採用候補者や従業員を差別することを法律で禁じている。

  • 人種
  • 性別
  • 皮膚の色
  • 宗教
  • 言語
  • 国籍または社会的出自
  • 社会的身分
  • 性別または性自認
  • 障害
  • 性的指向
  • 政治的意見
  • HIV陽性状態

ブルキナファソでの採用活動において法令遵守を徹底するためには、面接や候補者との面談の際に、これらの特性について質問することは絶対に避けてください。

ブルキナファソで従業員を雇用する方法

有期雇用契約は書面で行われなければならず、 3年を超えることはできない。無期雇用契約は口頭でも書面でも構わないが、現地の言語で作成され、複数の雇用条件を含まなければならない。すべての採用通知書および契約書には、西アフリカCFAフラン建ての報酬額を記載する必要があります。

ブルキナファソの雇用に関する法律

ブルキナファソの雇用関連の法令順守は、従業員が貴社に在職期間中も継続されます。例えば、公的機関や民間企業で働く従業員は通常、週に40時間働きます。農業経営体には年間2 、 400固定就業時間があり、労働大臣が週ごとの上限を設定します。

従業員が週の定時勤務時間を超えて働いた場合、それは残業とみなされ、給与の引き上げを受けるべきである。通常、団体交渉協約（CBA）には残業手当が規定されている。しかし、労働大臣は労働諮問委員会と協力して残業手当の率を設定することができる。

ブルキナファソでの入社プロセス

ブルキナファソで従業員を雇用することは、事業拡大における課題のほんの一部に過ぎない。また、従業員の入社プロセスは、ブルキナファソの雇用関連の法令順守と貴社の企業文化の両方に適合した方法で行う必要があります。入社プロセスを開始するにあたっては、雇用契約書、社内行動規範、その他関連情報などの重要な書類を確認することをお勧めします。

従業員の居心地を良くするためには、それぞれのポストに特化した研修を提供するとともに、他の新入社員と交流させる機会を設けることが有効です。

G-Pでチームを構築しよう

G-P 雇用代行業者（EOR）を利用すれば、グローバルチームの構築が容易になります。法人を設立したり、人事、法律、税務のコンサルタントや現地の専門家を雇う時間を費やす必要はありません。G-Pを使えば、シンプルなワークフロー、連携機能、そして人工知能(AI)を活用した機能によって、グローバルチームの入社プロセス、管理、そして報酬支払いの方法を一新できます。

デモをご予約いただくと、場所を問わずあらゆる人材の雇用と入社プロセスをどのようにサポートできるかについて詳しく知ることができます。