カナダで人材を採用するには、複雑な就労ビザの要件をクリアする必要がある。このガイドは雇用主向けに作成されており、会社が管理しなければならないビザの種類と求人応募プロセスの明確な概要を提供します。 これらの手順を理解することは、費用のかかる遅延なく世界トップクラスの人材を確保し、コンプライアンスを完全に遵守するために不可欠です。
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カナダの就労ビザの種類
カナダで生活し、働くことを希望するほとんどの人は、カナダの就労許可証と正式な就労ビザが必要です。カナダは、それぞれ特定の資格基準、申請 手続き、および遵守要件を持つ、いくつかの種類の就労ビザ（就労許可）を提供しています。 主なカテゴリーは以下のとおりです。
1 。雇用主固有の就労許可証（クローズド就労許可証）：
・これらの許可証は、外国人労働者を特定の雇用主、職種、および勤務地に一定期間限定するものです。
• ほとんどの企業は、国際的な労働者の雇用がカナダの労働市場に悪影響を及ぼさないことを証明する、肯定的な労働市場影響評価 (LMIA) を要求しています。
• 雇用主は、詳細な採用オファーを提供し、気温、採用、およびコンプライアンスの基準を満たさなければなりません。 例：一時外国人労働者プログラム（TFWP）、グローバルタレントストリーム（需要の高い技術職向け）、その他雇用主主導のプログラム。
2 。オープンワークパーミット：
これらの許可証があれば、一部例外を除き、カナダ国内の資格を有するカナダの雇用主のもとで働くことができます。オープンワークパーミットはLMIA（労働市場影響評価）を必要としません。州の資格要件は、特定の熟練労働者の配偶者または事実婚のパートナー、あるいはカナダの卒業後就労許可プログラム（PGWP）に基づく留学生および卒業生など、特定のグループに限定されています。 カナダ国際体験プログラム（IEC）の参加者も対象となります。
3 。専門職向け就労許可証およびLMIA免除対象就労許可証：
•国際流動性プログラム (IMP) : 雇用がカナダに重大な経済的、社会的、または文化的利益をもたらす場合、または会社内転勤者や相互青少年交流プログラムなどの国際協定の対象となる場合、カナダの雇用主は LMIA なしで国際人材を雇用することができます。
・一部の州では
熟練労働者向けの独自の制度があり、就労許可や永住権につながる可能性があります。・パイロットプログラム：例えば、ユーコン・コミュニティ・パイロットプログラムでは、ユーコン準州のコミュニティ内の複数の雇用主に対し、地域限定のオープンワークパーミットを提供しています。
4 。カナダの卒業後就労許可プログラム（PGWP）：
• 指定されたカナダの教育機関の国際的な卒業生が対象。
・留学プログラムの期間に応じて、最長3年間有効な就労許可証が発行されます。
5 。カナダ国際体験協会（IEC）：
• オープンな就労許可オプションにより、さまざまな企業がカナダ全土で働くことができる柔軟性が得られます。
• パートナー国の青少年（通常18 ～ 35歳）向け。
• ワーキングホリデー（オープンパーミット）、若手専門職（雇用主別）、国際生協（雇用主別）のカテゴリーが含まれます。
6 。その他の一時的および恒久的な経路：
・外国人が就労機会を求める場合
一時就労許可証は不可欠です。・一時滞在ビザ（TRV）：一時的な目的（就労、留学、観光）での入国を許可するものですが、それ自体では就労許可は付与されません。別途就労許可が必要です。永住権取得への道筋：エクスプレスエントリー、州推薦プログラム、大西洋移民プログラムなどがあり、手続きの一環として初期就労許可が必要となる場合があります。
・これらの手続きには、有効な滞在資格を確保するために、カナダの雇用主との連携が必要となる場合が多い。
カナダ就労ビザ取得のための要件
あなたのチームの外国人労働者のほとんどは、まずカナダの一時就労許可の手続きを経ることになります。1年以上経過すると、オンラインのエクスプレスエントリーシステムを通じて永住就労許可を取得できる可能性があります。永住就労許可カテゴリーの3労働者移民プログラムには、連邦熟練労働者、連邦熟練技能者、カナダ経験クラスが含まれます。要件はそれぞれ異なりますが、エクスプレスエントリーの申請には通常、最初のステップとして以下のものを含める必要があります。
• パスポートまたは観光文書
• 教育資格評価報告書
• 言語テストの結果
• カナダの雇用主からの採用オファーの書面（該当する場合
• 職歴の証明
• 州の指名（専門家が持っている場合）
• 警察の証明書
• 資金の証明
応募者が応募を招待された場合、資金証明、出生証明書などを含む追加書類一式が必要となります。
連邦熟練労働者プログラムは、包括的ランキングシステム（CRS）と呼ばれるポイント制システムを採用している。専門家は、英語またはフランス語の語学力、学歴、経験、年齢、適応力、および雇用状況に基づいてポイントを獲得します。25 、 2025 3 月現在、総合ランキングシステム (CRS) は、雇用契約 (求人オファー) に対してポイントを付与しなくなりました。求人情報は、一部の州推薦プログラムやその他の申請経路においては依然として有効ですが、エクスプレスエントリーのCRSスコアを上げる効果はありません。資格を得るには、 100満点中67以上が必要です。
求人応募プロセス
カナダの就労許可を申請する基本的な手順は以下のとおりです。
・労働市場意見の申請：一時就労ビザを申請する前に、雇用主はLMIAの資格を満たす必要があります。このステップに進むには、カナダの移民に関するすべての要件を満たす必要があります。専門家向けにこの手順を完了する必要があります。
•一時的な採用オファーの取得:雇用主は、肯定的な LMIA のコピーを、詳細な採用オファーレターとともに候補者に送信する必要があります。 この手紙は
職名、職務内容、給与など重要な情報が記載された正式な雇用契約書です。•就労許可の申請:候補者は、採用オファーレターと肯定的な LMIA を取得した後、一時的な就労許可を申請できます。 これには、雇用がカナダ国民の雇用に悪影響を与えるかどうかを判断するビザ担当官との面談が含まれる場合があります。その人がポストに応募する資格がある場合、カナダ就労許可が得られます。
・就労許可の取得：一時就労許可に基づいてカナダで働いた後、職種と語学力に基づいて永住権を取得できる場合があります。
その他の重要な考慮事項
外国人労働者が家族をカナダに移住させたい場合、その従業員がカナダへの新規移民であれば、配偶者や扶養している子供も就労許可求人応募の対象となることがよくあります。 外国人の配偶者は多くの場合、カナダで雇用を見つけることができるオープン就労許可を受け取ります。 祖父母などの家族は、永住権保持者であり、カナダ市民によるスポンサーシップを受ける必要があります。
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