コロンビアは、シエラネバダ・デ・サンタマルタ山脈、アンデス山脈、そして首都ボゴタで知られています。Although it is a growing area to do business, Colombia 雇用に関する法律 strongly favor 従業員.コロンビアで給与計算システムを構築する際には、従業員を雇用し、給与計算システムに登録し、子会社の運営を開始する前に、これらの法律を十分に理解しておく必要があります。

コロンビアの報酬の種類

コロンビアの労働法では、週47時間の労働時間が規定されている。これは今後数年間で週42時間の週間労働時間まで短縮される予定です。ただし、報酬の種類と体系は雇用契約書に明記されるべきである。最も一般的な報酬の種類は以下のとおりです。

  • 通常給与：固定額。
  • 変動給与：業績に基づく給与。
  • 統合給与：通常、より高い役職に割り当てられ、法定福利厚生および残業代が含まれる。

報酬体系によっては、従業員は残業手当を受け取る権利を有する場合があります（統合給与を受け取っている従業員を除く）。その場合、以下の料金が適用されます。

  • 日中の残業：時給の125 ％
  • 夜間残業：時給の175 ％
  • 夜間追加料金：時間料金の35 ％
  • 日曜（祝日）割増料金：時間料金の75 ％

コロンビアにおける法的利益

コロンビアに拠点を置く従業員は、 3基本給付を受ける権利があり、これらはまとめて社会保障給付として知られています。それらには以下が含まれます。

  • 法律サービスボーナス（prima legal de servicios）： 15日分の給与に相当し、年間を通じて2異なる期間に支払われます。12月に15日、6月に15日です。給与は、計算対象となる学期中の勤務日数に基づいて支払われます。
  • 休暇：すべての従業員は年間15日間の休暇を取得する権利があります。未取得の休暇は退職時に支払われます。
  • 失業給付金：従業員が選択した基金に振り込まれる、義務的な給付金。勤続年数1年につき給与相当額が支払われ、勤続年数に比例します。未払い残高がある場合は、解雇時に支払われます。

コロンビアの課税制度

コロンビアでは、給与計算を行う際に遵守しなければならない様々な課税規則があります。例えば、雇用主は以下のような社会保障費を支払う義務があります。

  • 健康:雇用主は社会保障のこの部分の8 . 5 %を支払い、従業員は4 %を支払います。
  • 職業上のリスク:雇用主はこのリスクを全額負担しなければならず、その額は従業員の給与の0 . 522 %から6 . 96 %の間である。
  • 家族福祉基金：雇用主は、毎月の給与総額の9 ％を家族福祉基金に拠出しなければなりません。

雇用主は従業員の給与の12 ％を年金制度に拠出する必要もあります。さらに、コロンビアは累進所得税制度を採用しており、税額は税額単位（UVT）で表されます。課税所得が2 、 300 UVTを超える従業員は、最高税率39 %に達します。

コロンビアの給与支払いオプション

コロンビアでの給与支払いシステムを構築するには、主に4つの方法があります。コロンビアの給与支払いオプションすべてが子会社に適しているとは限らないため、それぞれのメリットとデメリットを慎重に検討することが不可欠です。

  • コロンビア国内での給与計算業務のアウトソーシング：コロンビアに拠点を置く給与計算業務のアウトソーシング会社と提携することができます。このオプションを選べば給与計算の負担は軽減されますが、雇用主として、ミスがあった場合は依然として責任を負います。
  • 内部：コロンビアへのコミットメントを持つ大会社にとって、大規模な内部給与支払いを運営することは容易である。そのためには、コロンビアに貴社専用の会社人事チームを設立する必要があります。
  • 雇用代行業者（EOR）：最後に、コロンビアでは雇用代行業者（EOR）を利用することもできます。G-Pは、業界をリードするプラットフォームを通じて、正確かつ法的要件に準拠した支払いオプションを提供することで、グローバル給与管理を簡素化します。

コロンビアで給与計算システムを確立する方法

コロンビアで給与支払いシステムを導入する前に、企業は従業員のパスポート、健康保険の適用範囲の証明書、銀行取引明細書などの個人情報を入手する必要があります。従業員は、雇用主が給与計算に含める前に、税務登録の要件を満たす必要があります。従業員は、雇用契約書、社会保障登録、公的医療保険登録、退職金基金登録、および労災保険への加入が必要です。

権利および解雇条件

従業員が働き始める前に、すべての権利と解雇条件を明記した、しっかりとした雇用契約書を作成しておくのが最善策です。雇用契約は、正当な理由が証明されなくても、従業員または雇用主のいずれによっても解除することができる。コロンビアでは退職金の支払いが義務付けられており、無期雇用契約の従業員は以下のものを受け取る必要があります。

  • 最低賃金10未満の月給を受け取っている従業員： （a）最初の1年間またはそれ以下の期間は30日分の給与、 （b）それ以降の年は毎年20日分（または比例配分）。
  • 月給が10以上の従業員の場合： （a）最初の1年以下の場合は20日分の給与、 （b）それ以降の勤務年数ごとに15日分の給与（または比例配分）。

G-Pを活用して、グローバルな給与支払い管理を効率化しましょう。

G-Pは、Global Growth Platform™を使用して、給与支払い管理プロセスの各ステップを効率化します。当社の99 %の定時自動化された給与支払システムを使えば、世界中のどこにいても150通貨で安心してチームに給与を支払うことができます。すべて数回クリックするだけで完了します。当社の製品は、主要な人材管理ソリューションとも連携し、従業員の給与データをプラットフォーム間で自動的に同期することで、人事チームにとって信頼性が高く便利な単一の情報源を提供します。

弊社がどのようにサポートできるかについて詳しく知りたい場合は、お問い合わせください。