雇用代行業者（EOR） Colombia

コロンビアでは、雇用代行（EOR）関連の製品やサービスは、同国の複雑な雇用規制や労働法を遵守するために不可欠である。彼らは、採用、雇用、解雇の手続きが現地の法的要件を満たすことを保証するための包括的なサービスを提供しています。AIを活用したEORサービスには、法的雇用契約や給与税の管理から、事業運営における法令遵守の確保まで、あらゆるものが含まれます。

コロンビアの雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。EORコロンビアのサポートにより、コンプライアンス上の問題が最小限に抑えられ、企業はコア業務に集中できるようになり、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放されます。EORコロンビアは、コロンビア市場に特化したソリューションを提供し、企業がコロンビア独自の労働法を遵守できるよう支援します。

コロンビアでの採用

コロンビアの従業員中心の労働法を理解するには、現地の専門知識とコロンビアの雇用慣行に対する深い理解が不可欠である。雇用条件を明確に定めるためには、書面による雇用契約書を作成することが極めて重要です。不当解雇の申し立ては雇用主にとって重大な法的責任につながる可能性があるため、法令遵守を徹底するためには、現地の法律および人事部門のサポートを受けることが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、こうした専門知識を内蔵しており、最初からリスクを軽減します。

コロンビアにおける雇用契約

口頭での契約も認められているが、コロンビアではスペイン語で書かれた正式な雇用契約書がプロフェッショナルな標準とされている。これは、雇用関係とその条件を証明する上で不可欠な証拠となる。試用期間や有期雇用期間などの重要な条項は、書面に記載されている場合にのみ有効となる。採用通知書および雇用契約書には、コロンビアの法律を遵守するため、給与および報酬を必ずコロンビア・ペソ（COP）で明記しなければならない。

リモート従業員の場合、コロンビアの法律で義務付けられているように、雇用契約書にはリモートワークの取り決めを明記した条項を含める必要があります。雇用主は、リモートワークを行う従業員に対し、必要な業務ツールと、インターネットおよび電気代を賄うための接続手当を提供することが義務付けられています。

コロンビアの労働時間

15 、 2025 7 月現在、コロンビアの標準労働時間は44時間です。これは、法律2101の法律2021で義務付けられているように、 2026までに48時間から42時間へと段階的に短縮される計画の一環です。1日の最大労働時間は9です。残業には労働省の事前承認が必要です。

残業手当は以下のように計算されます。

• 日中の残業：通常の時給に25 ％の割増料金が加算されます。

• 夜間、日曜日、または祝日の残業：通常の時給に75 ％の追加料金がかかります。

• 標準夜間勤務（午後9から午前6まで）：残業ではない場合でも、通常の時給に35 ％の割増料金が加算されます。

コロンビアの祝日

コロンビアでは18祝日が設けられており、コロンビアの労働法に基づき、従業員は有給休暇を取得する権利があります。これらの祝日には以下が含まれます。

• 元旦（1月1 ）

• 公現祭（1月6 *）

• 聖ヨセフの日（3月19 *）

• 聖木曜日

• 聖金曜日

• 労働者の日（5月1 ）

• イエスの昇天*

• コーパスクリスティ*

• 聖心*

• 聖ペテロと聖パウロ（6月29 *）

• 独立宣言（7月20 ）

• ボヤカの戦い（8月7 ）

• 聖母被昇天（8月15 *）

• コロンブスデー（10月12 *）

• 万聖節（11月1 *）

• カルタヘナの独立（11月11 *）

• 無原罪懐胎（12月8 ）

• クリスマス（12月25日）

*多くの宗教的な祝日は、月曜日に当たらない場合は、翌週の月曜日に繰り上げられます。

コロンビアでの年次有給休暇

従業員は、勤続年数1年につき15日間の有給休暇を取得する権利があります。休暇の積立と支払いの処理は、コロンビア企業の労働法遵守を支援する人工知能(AI)搭載の雇用代行業者（EOR）サービスの標準機能です。

コロンビアでの病気休暇

業務外の疾病の場合、支払い責任は以下のように分担されます。

• 1日目～ 2 ：雇用主は従業員の給与の100 ％を支払います。

• 3日目～ 90 ：健康増進機関（EPS）は従業員の給与の66.67%を負担します。

• 91日目～ 180目： EPSは引き続き給与の50 ％でカバーされます。

業務上の負傷または疾病の場合、労働災害管理機関（ARL）は、事故発生日の翌日から給与の100 %を負担します。EOR（雇用代行業者）はこれらの請求を管理し、コロンビアの社会保障機関との複雑な払い戻し手続きを円滑に進め、従業員への支払いが正確かつ期日通りに行われるようにします。

コロンビアにおける育児休暇

育児休暇は、コロンビアの労働法で認められている注目すべき福利厚生の一つである。

• 産休：妊娠中の従業員は、社会保障制度によって全額カバーされる18週間の特別休暇を取得できます。通常、これは出産予定日の1週間前と出産後17週間目に採取されます。

• 父親の育児休暇：父親は2週間の特別休暇を取得する権利があります。これは、全国的な失業率の低下に基づいて延長される可能性がある。

• 共同育児休暇と柔軟な休暇：両親は共同育児休暇を選択したり、休暇期間をパートタイム勤務に充てたりすることができ、柔軟な働き方が可能です。

コロンビアにおける法定福利厚生と拠出金

給与に加えて、雇用主はいくつかの義務的な福利厚生と拠出金についても責任を負う。これらの雇用主負担費用については、総給与の約45 %～ 55 %を予算に計上することをお勧めします。

• 勤続ボーナス（prima de servicios）：この義務的なボーナスは、年間給与の30日分に相当し、2回に分けて支払われます。半分は6月末に、残りの半分は12月の最初の20日以内に支払われます。

• 退職金基金 (cesantías):雇用主は、従業員が選択した基金に、勤続年数1年につき1か月分の給与 (または比例配分) を翌年の2月15までに預け入れなければなりません。これは失業保険の役割を果たします。

• セサンティアスに対する利息：雇用主は、従業員の累積セサンティアス残高に対して年率12 ％の利息を、毎年1月31までに従業員に直接支払わなければなりません。

• 交通費／通信費手当：月収が最低賃金の2倍以下の従業員は、法定手当を受け取る権利があります。2025時点で、これは月額175 、 000 COPです。これは、現場勤務者には交通費手当として、リモート勤務者には通信費手当として支給されます。

コロンビアにおける解雇と退職金

試用期間は書面で定める必要がある。無期契約の場合は最大2ヶ月、 1年未満の有期契約の場合は契約期間の5分の1を超えることはできません。

正当な理由による解雇は可能だが、法的リスクが高い。正式な内部聴聞手続きと十分な証拠が必要となる。解雇は、適切に処理されない場合、ほとんどの場合、労働訴訟に発展する。雇用代行業者（EOR）を利用することで、すべての解雇手続きが現地法に法令遵守していることが保証され、法的リスクを最小限に抑えることができます。

正当な理由なく解雇した場合、雇用主は退職金を支払わなければならない。

• 無期契約：

• • 最低賃金の10倍未満の給与の場合：勤続1年目は30日分の給与、それ以降は1年ごとに20日分の給与。

• • 最低賃金の10倍以上の給与の場合：初年度は給与の20日分、それ以降は毎年15日分。

• 有期雇用契約：退職金は、契約期間の残りの期間の給与相当額です。

コロンビアにおける給与計算と税金

雇用主は、税金および社会保障拠出金の源泉徴収と納付を行う責任を負います。EOR（雇用代行業者）は、コロンビアの規制を遵守するために、給与計算と支払いをすべて処理します。

雇用主と従業員の拠出金：

• 健康（salud）： 12 . 5給与の %（ 8 . 5 %）雇用主、従業員の4 ％）。

• 年金（pensión）：給与の16 ％（ 12 ％雇用主、 4 ％従業員）。

• 職業上のリスク（ARL）：給与の0 . 522 %から6 . 96 %まで、全額雇用主が負担します。料率は、従業員の職務におけるリスクレベルによって異なります。

• 準財政拠出金（家族福祉）：給与の9 ％、雇用主が全額負担（家族補償基金、ICBF、SENA向け）。

• 所得税：従業員の所得税は、税務当局（DIAN）によって毎年更新される税額単位（UVT）で定義された所得区分に基づいて、 0 %から39 %までの累進税率で源泉徴収されます。

コロンビアで雇用代行業者（EOR）を行う際に、GPを選ぶべき理由とは？

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。

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