G-P 、ジブチに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Djibouti 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。

弊社のソリューションにより、顧客はジブチで給与計算を行うことができ、人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は弊社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、ジブチの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の180国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。

ジブチはアフリカの角に位置し、紅海、アデン湾、エリトリア、エチオピア、ソマリアと国境を接している。ジブチにはおよそ1 1人が住んでいます。この国は紅海への船舶の航路を管理しており、エチオピアはこの港を海上輸送に利用している。また、米国はこの国に海軍基地を置いている。ジブチの国内総生産は3.48億米ドルで、年間4.8%の割合で成長しています。失業率は28 . 4 %です。ジブチは、皮革、塩、コーヒー、豆類、穀物の再輸出国である。

ジブチの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。

ジブチにおける雇用契約

有期契約は12ヶ月を超えることはできませんが、1回更新することができます。

法的に義務付けられているわけではありませんが、ジブチでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した雇用契約書を現地語で作成することが最善の方法です。ジブチにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく、必ずジブチ・フランで記載しなければならない。

ジブチの労働時間

標準週間労働時間は48時間です。

ジブチでの休暇

ジブチでは9祝日を祝います。

  • 元旦
  • 労働者の日
  • 預言者の昇天
  • 独立記念日（ 2日間の祝日）
  • イード・アル＝フィトル
  • イード・アル＝アドハー
  • イスラム暦の新年
  • 預言者の誕生
  • クリスマスの日

ジブチでの休暇

従業員は通常、 30日間の有給年次休暇を取得できます。

ジブチの病気休暇

一時的な障害の最初の29日間は、従業員は通常、給与の50 %を受け取る権利があります。29日後、彼らは給与の75 %を受け取る権利を得ます。従業員の障害手当には、医療および外科的治療、入院、検査サービス、医薬品、歯科治療、交通費、理学療法、リハビリテーションが含まれます。被保険者は、私立の医療機関に入院する権利を有する。

ジブチにおける産休・育児休暇

女性従業員は14週間の有給産休を取得する権利があります。出産前に8週間、出産後に6服用する。

父親は3日間の有給育児休暇を取得する権利があります。

ジブチの健康保険

ジブチには公的医療制度と民間医療制度が共存している。

ジブチでの解雇／退職金

無期雇用契約における試用期間は、以下のとおり認められます。

  • 時間給従業員： 15日
  • 月給従業員： 1ヶ月
  • 監督者、エクゼクティブ、および同等の役職者： 3月。

試用期間は1回のみ更新可能で、更新は書面で行う必要があります。

無期雇用契約は、以下の理由により解除される場合があります。

  • 重大な不正行為
  • 不可抗力
  • 経済的・財政的困難
  • 裁判所命令
  • 両当事者の書面による合意

ジブチでの納税

ジブチ国民は所得に対して2 %から30 %の範囲で個人所得税を支払います。

雇用主と従業員はともに、月給の4 ％を社会保障に拠出します。雇用主はまた、月給の6 . 2 %を障害保険に、月給の5 . 5 %を家族手当に拠出する。

本情報は、一般的に受け入れられている情報として提供するものであり、助言を目的としたものではありません。

グローバル採用になぜG-P雇用代行業者（EOR）を選ぶのか？

G-P雇用代行業者（EOR）は、あらゆる業界アナリストレポートで第1位にランクされ、世界的な雇用のリーダーとして認められています。 G-Pのグローバル雇用プラットフォームは、信頼できるグローバル人事、人事部 Agent、 G-P Gia 、人工知能 (AI) を活用した雇用代行業者 (EOR) および Contractor 製品を使用して、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なものすべてを提供します。 G-P 、10 年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、人事部、法務、コンプライアンスの専門家からなる最大のチーム、そして比類のない独自の知識ベースを備え、 180か国以上のチームをサポートしています。

G-P 、主要な人材管理、専門家雇用組織（PEO）、および給与計算プラットフォームの推奨パートナーでもあります。 既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを保証するために、作業力データを一元管理しましょう。

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