従業員の雇用は、ジブチをはじめとする海外へ事業を拡大するすべての企業にとって不可欠な業務である。貴社に献身的な優秀な従業員は、新しい拠点の設立を支援し、貴社が貴重なビジネス関係の構築に集中できる時間を確保するのに役立ちます。しかし、給与計算、福利厚生の管理、子会社の設立といった業務を同時にこなしながら、ジブチの従業員を採用するのは容易ではありません。
代わりに、 G-Pあなたに代わってジブチの従業員を雇用することができます。 弊社は既存の子会社を活用し、お客様が希望される候補者の採用を支援するか、お客様のために優秀な人材を採用いたします。私たちは雇用代行業者（EOR）として、あなたに代わってジブチ雇用関連の法律順守を担当しますので、あなたは会社の構築に時間を集中することができます。
ジブチでの採用活動
ジブチで人員手配を行う際には、採用プロセスの要素を理解することは、現地の文化を学ぶことと同じくらい重要です。会社の資源を最大限に活用したいのであれば、国内で人材を確保するための最適な方法を見つける必要があります。また、ジブチにおける雇用主としての法的義務についても時間をかけて調べておくことをお勧めします。採用プロセスにおける法令遵守違反は、高額な罰金やその他の事業上の不利益につながる可能性があります。
ジブチで人材を確保するにあたっては、主に3つの選択肢があります。
- 採用プロセスはすべてご自身で行ってください。貴社は、地元の新聞やオンラインで求人広告を掲載することができます。ジブチ市場に参入したばかりなら、適切な候補者とつながるまでに数週間、場合によっては数ヶ月かかることを覚悟しておくべきです。
- 地元の人材紹介会社を利用して、採用プロセスを外部委託しましょう。人材紹介会社によっては手数料が高額な場合もあるため、人員手配プロセスを迅速化することのメリットと会社の予算を比較検討する必要があります。また、人材派遣会社を通じて従業員を雇用する場合、法令遵守上のリスクについては、引き続き貴社が責任を負うことになる点も忘れてはなりません。
- グローバル雇用代行業者（EOR）と提携。 雇用代行業者（EOR）と協力すると、会社の拡張中に時間とお金を節約できます。 このオプションを選択することで、コンプライアンス上のリスクも回避できます。
ジブチにおける差別禁止法
ジブチの**人員手配**に関する法律は、他の国々の法律ほど包括的ではないかもしれないが、それでも遵守は不可欠である。ジブチの憲法では、従業員は労働組合や各種団体に加入する権利を有しているため、候補者が組合に加入しているかどうかは、採用決定の際の考慮事項となるべきではない。法令遵守のため、採用チームは会議や面接の際に労働組合について一切言及しないようにすべきです。
ジブチで従業員を雇用する方法
ジブチの従業員を雇用する際には、有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを使用する必要があります。有期契約は12ヶ月を超えることはできませんが、一度だけ更新できます。すべての契約書は、従業員の母国語で作成されるべきである。雇用契約書には、報酬、福利厚生、解雇条件など、さまざまな要素を含めることができます。また、給与額やその他の報酬はすべて、他の通貨ではなくジブチ・フランで記載する必要があります。
ジブチの雇用法
ジブチの雇用関連の法令順守は国民に有利なように定められており、企業は必要なスキルを持つ地元労働者がいない場合にのみ外国人を雇用できる。国家投資促進庁は、熟練労働者と非熟練労働者のデータベースを保有しているため、貴社が必要とする人材を容易に見つけることができるはずです。
ジブチ人従業員を正式に雇用すると、他の法律が適用されます。例えば、雇用契約または団体交渉協約（団体交渉協約）に別途規定がない限り、従業員は週に48時間以上働くことはできません。
ジブチでの入社プロセス
貴社は、自社にとって最適なプロセスを用いて従業員の入社プロセスを自由に行うことができます。とはいえ、入社プロセスの一環として雇用契約を必ず確認し、雇用主と従業員の認識が一致していることを確認するのは良い考えです。また、雇用するポストごとに職業訓練プログラムを作成することをお勧めします。そうすることで、従業員はあなたの会社での新しい役割に自信を持って取り組むことができるでしょう。
ジブチでアウトソーシングを採用するメリット
多くの企業は、新しい会社の拠点を運営しながら、従業員を雇用したり新人研修したりする時間がありません。 その場合、 G-Pジブチでのアウトソーシングの雇用をお手伝いします。 ジブチ雇用代行業者（EOR）を利用して、貴社に代わって従業員の雇用・採用を行います。 その結果、従業員はより早く業務に取り掛かり、採用プロセス全体を通して良い印象を持つようになるでしょう。さらに、当社がお客様に代わってジブチ雇用関連の法律順守のすべての法律を遵守いたしますので、ご安心ください。
G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）を利用したアウトソーシングのもう 1 つの重要な利点は、独自の事業体を設立する必要がないことです。 子会社を設立するには数ヶ月かかる可能性があり、その場合、採用したい重要な候補者を失うことになるかもしれません。 代わりに、 G-P法令遵守を徹底し、時間を節約します。
G-Pで世界中の従業員を雇用しましょう
G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使用すると、シンプルなワークフロー、統合、そして グローバルチームのオンボーディング、管理、支払い方法を変革する (AI) 搭載機能をご利用いただけます。
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