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エクアドルでの採用

エクアドルの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。

エクアドルにおける雇用契約

エクアドルでは、ほとんどの雇用契約は書面で行われ、特定の情報を含める必要がある。従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、スペイン語の強力な書面による契約書を作成するのが最善の方法です。エクアドルにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ず米ドルで記載し、他の通貨で記載してはならない。

エクアドルの労働時間

通常の労働時間は40時間、通常の労働時間は8時間です。

エクアドルでの休暇

エクアドルでは、従業員が休日を与えられる祝日がいくつかあります。

  • 元旦
  • カーニバル
  • 聖金曜日
  • 労働者の日
  • ピチンチャの戦い
  • 独立記念日
  • グアヤキルの独立
  • 万聖節
  • クエンカの独立
  • クリスマスの日

また、従業員の勤務地によっては、現地の強制休日がある場合もあります。

エクアドルの休暇

従業員は年間15日間の有給休暇を取得する権利があります。勤続5年後、従業員は毎年1日間の追加休暇を取得する権利があり、最大で15日間まで追加休暇を取得できます。

エクアドル 病気休暇

病気の最初の3日間は雇用主によって支払われ、その後、社会保障研究所は従業員に補助金を支払います。 社会保障の補償対象となる障害給付を受けるためには、診断書をIESSの医療代理店が承認する必要があります。

エクアドル産休

妊娠中の従業員は、 12週間の有給産休を取得する権利があります。有給の産休に続いて、さらに15月間の無給休暇が認められる場合もあります。

父親は10日間の特別休暇を取得する権利があります。多胎出産または帝王切開による出産の場合、休暇は5日間延長される。

エクアドルの健康保険

エクアドルには普遍的な医療制度があり、所得や地位に関係なく、すべての地元の人々に無料の医療と治療を提供しています。

エクアドルの補足的利益

一般的な福利厚生として以下があります。

  • ホリデーボーナス
  • 在宅勤務の機会
  • 交通費の支給
  • テレワーク手当
  • 電話手当
  • 保険手当

エクアドルにおける解雇

エクアドルの雇用契約では、試用期間は一般的に認められており、最長90日間続く可能性があります。 試用期間中、いずれの当事者も、契約を解約することなく解除することができます。

エクアドルでは、解雇は複雑です。 雇用契約は、以下のいずれかの理由により終了することができます。

  • 期間の終了または作業の終了
  • 当事者間の合意
  • 当事者の支配を超える理由（不可抗力、死亡）
  • 辞表
  • 正当な理由による解雇（ visto bueno ）
  • 正当な理由のない解雇（しばしば突然解雇と呼ばれる）

エクアドルでは、雇用主による解雇の事前通知という概念は存在しません。 雇用主が正当な理由なく（不当な解雇または突然の解雇と見なされる）雇用を終了した場合、または正当な理由があっても必要なプロセスに従わない場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。

退職金支払いは、勤続年数1年につき1ヶ月分の給与（またはその端数）に相当しますが、 3ヶ月分（または25ヶ月分）を下回ってはなりません。雇用主は、最終給与の25 ％に勤続年数を掛けた額に相当する追加の退職金を支払わなければならない。

正当な理由による解雇では、雇用主は労働検査官からの通知と承認を含む特定の手順に従う必要があります。 労働検査官が解雇の正当性を判断した場合、雇用は解雇される可能性があり、従業員は労働検査官が解決した日まで支払う権利があります。

エクアドルで税金を支払う

エクアドルでは、すべての所得税に従量制（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は、各従業員の給与に基づいて毎月、適切な金額を各従業員の給与から源泉徴収する責任があります。 企業はまた、従業員の税金と控除を毎年末に107フォームで報告する必要があります。

従業員と雇用主の両方が、毎月社会保障費を拠出している。従業員は総給与の9 〜 45 %を拠出し、雇用主は12 〜 15 %を拠出しなければならない。しかし、専門職が雇用期間の1年を完了すると、雇用主は毎月「積立基金」（ fondo de reserva ）に拠出する必要があり、これは追加の8 . 33 %です。

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