競争力のある従業員福利厚生制度は、エクアドルでの成長に向けた会社の全体的な目標をサポートするのに役立ちます。 適切な戦略により、貴社独自のニーズに合ったアプローチを策定し、チームに最適な価値を提供できます。 考慮すべき主な要因には、コンプライアンス、税金、従業員の期待、現地市場の基準が含まれます。
エクアドルの従業員福利厚生制度
国際的に事業を展開する際には、法的規制と市場基準を満たす福利厚生制度を策定する必要があります。エクアドル政府は従業員に対する義務的な福利厚生を規定しているが、ほとんどの雇用主は優秀な人材を引き付け、維持するために、追加の福利厚生も提供している。最も一般的な付加給付には以下のようなものがあります。
- ホリデーボーナス
- 在宅勤務の機会
- 交通費の支給
- テレワーク手当
- 電話手当
- 保険手当
エクアドルで必要な福利厚生
国の労働法によると、エクアドルの企業は、少なくとも以下の必須福利厚生を提供する必要があります。
- 13報酬:クリスマスボーナスとも呼ばれ、労働者は暦年中に受け取る報酬の1 / 12を月ごとに比例して受け取る権利があります。
- 14報酬:学校手当とも呼ばれ、労働者は一般労働者の統一基本給の1 / 12に相当する月額手当を受け取る権利があります (現在 USD 450 )。
- 積立金：勤続1年後、従業員は、その後毎年、雇用主が支払わなければならない給与の1月分に相当する金額を受け取る権利があります。
- 利益分配制度：雇用主は、年間純利益の15 ％を従業員に分配することが義務付けられています。その金額は所得税の計算において控除対象となります。
- 社会保障：雇用主は従業員をIESS（国際社会保障制度）に加入させなければならない。雇用主は月給の12 . 15 %を、従業員は9 . 45 %を負担します。
- 雇用主による退職：同一雇用主のもとで25年間勤務した従業員（勤続年数による優遇措置がない場合）は、終身退職年金を受け取る権利があり、死亡後最大1年間は相続人にも支払われます。労働者は、同一雇用主のもとで20年以上勤務した後に正当な理由なく解雇された場合、雇用主の比例退職年金を受け取る権利も有する（勤続年数が認められる場合を除く）。両当事者は、毎月の退職年金に代わる退職基金を設けることに合意する可能性がある。
- グローバルファンド支払い：これは、雇用契約解雇後（当事者間の合意に基づき）、雇用主が従業員に対して行う一時金です。一般的に、これは退職者が受け取る月々の年金を予測することであり、平均余命や貨幣の現在価値などの要素を考慮する。
エクアドルの従業員福利厚生プランの設計
法令遵守と競争力のある福利厚生制度は国によって異なりますが、以下の基本的な手順に従えば、どこでも成功する制度を構築できます。
1 。予算と優先順位を設定します。
会社の予想収益を評価し、従業員への福利厚生にどれだけの予算を割けるかを決定してください。地域における最優先目標（例えば、従業員の定着率やチームの成長など）を明確にし、福利厚生制度を通じてそれらの目標をどのように支援していくかを決定する必要があります。
2 。地元の市場を探検する。
現地市場に参入する前に、経済動向や経済状況を調査する時間を確保しましょう。近隣の他の企業がどのような福利厚生制度を提供しているかを調べておくのは賢明です。貴社がこれらの規定と同等またはそれ以上の条件を提供できるかどうか検討してみてください。
従業員が雇用主に何を望んでいるかをよりよく理解するには、現地の従業員と直接話し合い、彼らのニーズと福利厚生の好みについて話し合います。
3 。プログラムの設計を開始します。
地域の市場状況に合致し、従業員のニーズを満たす福利厚生プランの作成に着手しましょう。まずは必須の規定から始め、残りの予算は最優先の福利厚生に充てましょう。
最終的なコストを計算する際は、従業員の負担と管理費を考慮することを忘れないでください。
給付金の平均費用
会社の福利厚生プログラムの費用には多くの要因が影響するため、平均費用は必ずしも有用な指標とは言えない。その代わりに、会社の予算と要件に焦点を当てて、持続可能なプログラムを設計しましょう。
毎年、収益の一定割合をプログラムの支援に充てることを検討してみてはいかがでしょうか。このアプローチを採用すれば、会社の成長に合わせて資金調達規模を拡大することができます。
従業員福利厚生の計算方法
義務的な給付金の支払いおよび基準に関する法的要件を遵守してください。貴社がこれらの条件を満たす、あるいはそれを上回る能力を有していることを確認してください。雇用主は、有給の年次有給休暇および祝日休暇を付与する義務がある。貯蓄基金など一部の福利厚生は、会社の規定で定められると、義務付けられる。
福利厚生規定を作成する際は、調査結果を活用して、地域市場において競争力のある料金を設定しましょう。交通費、住宅費、その他の用途に応じた福利厚生の料金は、業界や従業員個々のニーズによって異なります。
エクアドルでは従業員給付はどのように課税されますか？
個人的な支出とみなされない収入はすべて課税対象となります。金銭的な福利厚生は、従業員の総収入計算に含まれるものと考えてよいでしょう。
従業員の健康保険
エクアドルでは、すべての従業員に国が提供する健康保険への加入が義務付けられている。
G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。
グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。
当社のプラットフォームについて詳しく知りたい方、または提案要求今すぐお問い合わせください。
