エクアドルでは、すべての所得税に従量制（PAYE）システムを使用しています。 雇用主は、各従業員の給与に基づいて毎月、各従業員の給与から適切な税額を源泉徴収する責任があります。 企業はまた、従業員の税金と控除を毎年末に107フォームで報告する必要があります。
従業員と雇用主の両方が、毎月社会保障制度に拠出金を支払っています。従業員は総給与の9 〜 45 %を拠出し、雇用主は12 〜 15 %を拠出しなければならない。しかし、専門職が雇用期間の1年を完了すると、雇用主は毎月「積立基金」（ fondo de reserva ）に拠出する必要があり、これは追加の8 . 33 %です。
エクアドル企業向け給与オプション
会社ごとにニーズが異なるため、エクアドルの給与支払いには以下のような複数の選択肢があります。
- 社内：エクアドルへのコミットメントがあり、強力な人事チームを持つ大規模な子会社にとって、社内で給与計算を行うことは通常良い選択肢です。
- エクアドルの給与処理会社：エクアドルの給与処理会社を利用することは、現地企業に業務を委託したい企業にとって非常に有益です。ただし、法令遵守に関するすべての責任は引き続きあなたにあります。
- GP：エクアドルで給与計算を行い、法令を遵守する最も簡単な方法は、GPのような雇用代行業者（EOR）と提携することです。当社をご利用いただければ、すべての従業員への給与支払いが期日通りに行われることを保証いたしますので、お客様は事業の他の重要な側面に集中することができます。
エクアドルで給与を設定する方法
企業はエクアドルでの給与支払いをすぐに開始できるわけではありません。エクアドルの給与支払いオプションを選択するには、まず子会社を設立する必要があります。
しかし、G-Pはこの要件を排除します。 既存の子会社を活用することで、長いプロセスを経る必要がなくなり、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
権利/解雇条件
エクアドルでは、解雇は複雑です。 雇用主による解雇の事前通知という概念は存在しません。 雇用主が正当な理由なく（不当な解雇または突然の解雇と見なされる）雇用を終了した場合、または正当な理由があっても必要なプロセスに従わない場合、従業員は退職金を受け取る権利があります。
退職金支払いは、勤続年数1年につき1ヶ月分の給与（またはその端数）に相当しますが、 3ヶ月分（または25ヶ月分）を下回ってはなりません。雇用主は、最終給与の25 ％に勤続年数を掛けた額に相当する追加の退職金を支払わなければならない。
正当な理由による解雇では、雇用主は労働検査官からの通知と承認を含む特定の手順に従う必要があります。 労働検査官が解雇の正当性を判断した場合、雇用は解雇される可能性があり、従業員は労働検査官が解決した日まで支払う権利があります。
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