エジプト 報酬と福利厚生

エジプトの従業員のほとんどは、競争力のある給与と福利厚生を備えた安定したポストを求めている。エジプトに進出する際、報酬と福利厚生のプランは他社との差別化につながり、高い従業員定着率を促進するでしょう。

しかし、新しい場所で会社を経営しながら、エジプトの報酬に関する法律をすべて学ぶのは難しい場合がある。G-Pと提携すれば、複雑な報酬法や雇用規制について心配する必要はありません。当社の雇用代行（EOR）ソリューションを利用すれば、法人を設立することなく、わずか数分でコンプライアンスに準拠した形でチームメンバーを雇用できます。

エジプトの報酬法

民間部門の最低賃金は EGP 3 、 500です。週に40時間以上働く従業員は、日中の勤務時間に対しては通常の給与の35 ％、夜間の勤務時間に対しては70 ％の残業手当を受け取るべきである。従業員の休みの日や祝日に行われた業務には、 100 %の賃金が支払われるべきである。さらに、従業員は当該日の代わりとして、翌週に1日追加の休みの日を取得する権利を有する。

エジプトで保証された給付

エジプトでは、従業員は一定の保証された福利厚生を受ける権利がある。例えば、エジプトでの福利厚生管理プランには、エジプトの12祝日と年次休暇のための休暇を含める必要があります。従業員は通常、 6ヶ月勤務すると21日間の特別休暇を取得できます。10年間勤務するか、 50歳に達すると、 1月間の特別休暇が取得できます。

エジプトには多くのイスラム教徒が居住しているため、会社に5年間連続して勤務した従業員は、宗教巡礼のために1回、 1ヶ月間の特別休暇を取得する資格があります。

エジプトの利益管理

従業員の定着率を高める最善の方法は、義務ではないものの、従業員が期待するような付加的な福利厚生を提供することです。エジプトでは年次ボーナスが一般的ですので、福利厚生管理計画に盛り込むことを検討してください。

民間企業も従業員に無料の医療を提供することが義務付けられている。これは、民間の保険でも、社会保険省の医療保険制度を通じた保険でも構いません。

企業は、追加の医療費を賄うための手当を支給することも検討できる。

給付金および報酬に関する制限

従来型の事業拡大モデルに従う場合、利益や報酬を分配する前にエジプトで法人を設立する必要があります。しかし、そのためには数週間から数ヶ月かかる場合があり、その国での事業開始計画を遅らせる可能性があります。

グローバルな雇用代行業者（EOR）であるGPは、お客様に代わって従業員を雇用することで、雇用プロセスを簡素化できます。私たちはエジプトの賠償法を熟知しており、お客様が法令を遵守できるようお手伝いいたします。

G-Pと提携して、あらゆる場所で活躍できる人材を育成しましょう。

グローバル展開におけるパートナーとして、G-Pは給与計算とコンプライアンス業務を代行しますので、お客様はチームの拡大と事業規模の拡大に専念できます。市場をリードする当社のGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、初の完全カスタマイズ可能なグローバル雇用製品群を基盤とし、業界最大規模の各国人事・法務専門家チームによって支えられています。これにより、給与管理を効率化し、競争力があり、かつ法令を遵守した現地の福利厚生を提供できるよう支援します。

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