エジプトへの事業拡大を選択するということは、その国とその国民への投資を意味する。それは、会社を成長させるために信頼できる優秀な従業員を採用することから始まります。しかし、エジプトの雇用関連法規を遵守しながら、新規採用者の募集、雇用、入社プロセスを行うには時間が必要になります。
エジプトでの採用活動
チームを編成する際には、地元の人材を採用することも、他国の国民を採用することもできます。しかし、エジプトの会社法では、雇用主は主に地元住民を雇用することが義務付けられており、チームのうち外国人従業員は10 %までしか認められず、その給与は総賃金の20 %を超えてはならない。自由貿易地域では、全従業員の25 %が国際労働者であることができます。
法的および身元調査
エジプトでは、会社は法令遵守のために、採用活動において関連する労働法規定を遵守しなければならない。雇用主は、雇用求人応募、報酬、福利厚生に関連する個人情報を収集する権利を有するが、差別的な行為は避けなければならない。労働法は、性別、言語、出身地、宗教に基づく差別から従業員を保護する。
エジプトで従業員を雇用する方法
エジプトで従業員を雇用するには、まず有期雇用契約または無期雇用契約のいずれかを締結する必要があります。エジプトでは、最長5年の有期雇用契約が認められているが、その期間を超えて勤務する従業員は自動的に無期雇用契約を結んでいるとみなされる。
企業は雇用契約書を3部作成する必要があり、契約書はアラビア語または二言語で作成する必要があります。報酬、福利厚生、解雇条件など、特定の雇用条件を含めるべきです。すべての採用通知書および契約書には、給与および報酬額を他の通貨ではなくエジプトポンドで記載する必要があります。従業員はコピーのうち1部を受け取り、もう1部は関係する保険事務所に提出する必要があります。
4月2023 、 435の時点で、特定の職業は人材省による技能レベル評価の対象となっていることに留意することが重要です。これらのポストで採用を行う雇用主は、候補者が採用前に適性検査を完了していることを確認しなければならない。
エジプトの雇用法
一般的な週間労働時間は日曜日から木曜日まで40時間で、法律により労働時間は1日8時間、1週間で48時間に制限されています。雇用主は、残業手当に関する規定を雇用契約書に明記すべきである。エジプトでは、団体交渉協約（CBA）や労働組合は他国ほど一般的ではありませんが、業界やチームメンバーがそれらの適用対象となっているかどうかを確認することは重要です。なぜなら、それは遵守すべき法律や規制に影響を与える可能性があるからです。
エジプトでの入社プロセス
エジプトでの従業員の入社プロセスには、内定者から以下のような特定の書類を入手することが含まれます。
- 国民IDのスキャンコピー
- 彼らの社会保障番号
- 銀行口座情報とSWIFTコード
- オリジナルの学業成績証明書
- 写真
- 警察の検査
- 兵役証明書原本（男性のみ）
- 労働証明書
これらの文書や情報を整理したら、従業員が安心して会社で働けるような方法で、入社プロセスを進める準備が整います。雇用契約書、会社の行動規範、およびこれらの従業員の経験に影響を与えるその他の関連要因を見直すことをお勧めします。また、入社初週に従業員が必要とする研修をスケジュールに組み込むことで、新しいポストに自信を持てるようにすることもできます。
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