報酬と福利厚生 赤道ギニア

優秀な新しい従業員との契約を締結する準備が整ったら、競合他社ではなく自社を選んでもらうための何かが必要になります。多くの場合、その答えは報酬と福利厚生にある。適切な報酬と福利厚生を提供することは、優秀な従業員を引き付け、維持するのに役立つだけでなく、法令遵守にも役立ちます。

GPを利用すれば、赤道ギニアなどの国々への事業拡大がより簡単かつ迅速になります。当社は世界中に子会社を有しており、それらを活用して従業員の雇用、給与計算、福利厚生や報酬の提供を貴社に行うことができます。赤道ギニアの福利厚生と報酬のアウトソーシングを選択すれば、あなたは会社の成長に専念できるようになります。

赤道ギニアの報酬法

あなたは、月給129 、 035 CFAフランの最低賃金を含む、赤道ギニアの報酬に関する法律を満たす必要があります。従業員は、貴社で1年間勤務した後、ボーナスを受け取るべきです。これには、独立記念日ボーナス、毎年12月前に支払われる給与の15日分、毎年24月前に支払われるクリスマスボーナスが含まれます。

赤道ギニアにおける保証された給付

赤道ギニアの福利厚生管理計画を作成する際は、まず法律で義務付けられている法定福利厚生を追加することから始めましょう。この国では10の祝日があり、従業員にはそれらの祝日すべてに有給休暇を与えるべきです。労働法第54条では、従業員は貴社で勤務した年数1年につき1ヶ月の休暇を取得しなければならないと規定されています。

有給の産休は、女性従業員にとって保証された福利厚生である。女性は出産前に6週間、出産後も最大6週間の休暇を取得できる。医学的な合併症がある場合は、従業員が職場復帰する前に、権限のある保健当局が職場復帰が適切であると判断する必要がある。

赤道ギニアの利益管理

赤道ギニアの福利厚生管理計画の作成が完了したら、それを従業員に配布する必要があります。そうすることで、従業員が期待する可能性のある追加の福利厚生だけでなく、保証された福利厚生も提供することが可能になります。追加オプションには、業績連動型ボーナス、民間健康保険などが含まれます。従業員に提供する福利厚生プランを自社で用意したくない場合は、従業員が各自でプランを見つけるための手当を支給するという選択肢もあります。

給付金および報酬に関する制限

貴社は、当該国に法人登記を完了するまで、事業を開始したり、従業員を雇用したり、報酬や福利厚生を提供したりすることはできません。残念ながら、そのような体制を構築するには数週間から数ヶ月かかる場合があり、新たなビジネス関係を築いたり、適切な従業員を見つけたり、その地域で成功を収めたりするための貴重な時間を失ってしまうことになります。その代わりに、GPと協力すれば、初日から赤道ギニアでの活動を開始できます。

当社は、赤道ギニアにおける報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスを提供することで、お客様の事業拡大を支援します。赤道ギニアの専門家雇用組織（PEO）を通じて従業員を雇用した後、既存の給与および福利厚生制度に彼らを追加します。その結果、法令遵守について心配する必要がなくなり、従業員は当然受け取るべき給与と福利厚生を受け取ることができます。

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