会社の成功の一部は、適切な人材を雇用・育成できるかどうかにかかっています。赤道ギニアへの事業拡大には多くのタスクがありますが、人材採用はその中でも最も重要なものの1つです。優秀な候補者を見つけ、赤道ギニアの雇用関連の法令順守に従って雇用し、実績のある入社プロセスを用いて入社させる必要があります。

G-P 、特に新しい労働法がある外国では、採用プロセスにどれだけ時間がかかるかを知っています。 そのため、当社はグローバル拡大サービスの一環として、赤道ギニアの雇用アウトソーシングを提供しています。 当社のグローバル雇用代行業者（EOR）を利用して赤道ギニアの雇用従業員を支援する当社のチームを信頼して、お客様に代わってリスクを引き受けてください。

赤道ギニアでの採用活動

赤道ギニアでの採用活動は、雇用する人材によって大きく異なる2つのプロセスを経て行われることが多い。非居住者を雇用する場合は、あなたが申請する就労許可証が必要になります。その前に、当該個人は採用許可を申請する必要がある。次に、雇用主として、職業安定所で申請書に記入します。

地元の人材を採用する場合は、求人情報を新聞、求人サイト、または自社ウェブサイトに掲載することができます。応募者の中には、履歴書を直接人事部に送付してくる人もいるため、求人広告を出す前に人事担当者を配置しておくことが重要です。よりニッチな求人サイトにも投稿することを検討してみてください。一般的な求人サイトでは、多数の求人応募を精査する必要があるかもしれません。

赤道ギニアにおける差別禁止法

雇用主として、赤道ギニアでの事業で人員手配を開始する前に満たさなければならない一般的な義務がいくつかあります。例えば、業界特有の規制がない場合は、安全で健康的な職場環境を構築するために、特定のトピックに関する方針を作成する必要があります。以下のことを実施する必要があります。

  • 安全方針
  • 環境政策。
  • 火災発生時の避難手順。
  • アルコールおよび薬物使用に関する方針。
  • 医療政策。

また、定期的に職場の安全会議を開催したり、環境衛生安全会議を実施したりする必要もあります。

注目すべきは、この国には現在、他国では必要とされている法律がいくつか存在しないということである。例えば、セクシャルハラスメントを禁止する法律はなく、政府もこの問題に取り組もうとはしていない。憲法は男女平等について規定しているが、この国は主に1968からのスペイン民法典に従っている。これらの法律は、国籍、私有財産、相続の面で女性を差別している。

この環境は、貴社が独自の規則を制定できるという、他に類を見ない会社をもたらします。あらゆる種類の差別に対する強力な方針を策定することで、多様な人材を引きつけ、企業の魅力を高めることができる。

赤道ギニアで従業員を雇用する方法

どの国にいても、すべての従業員を雇用する際には雇用契約書を使用すべきです。口頭または書面による契約は、フランス語、スペイン語、またはポルトガル語で行うのが最適です。給与、ボーナス、福利厚生、解雇条件など、雇用に関するすべての重要な条件を必ず記載してください。補償金額はすべて中央アフリカCFAフランで記載してください。

赤道ギニアの雇用法

赤道ギニアの雇用関連の法令順守は、主に赤道ギニア労働法に規定されている。当該法律に特定の規定がない場合は、EGの雇用方針に従う必要があります。赤道ギニア人従業員ではなく外国人労働者を雇用する場合は、就労許可と居住要件を遵守する必要があることに注意してください。許可証は1年間有効で更新可能ですが、労働省は正式な契約書を作成して提出するまで許可証を発行しません。居住許可証はすべて国家安全保障省から発行されます。

赤道ギニアでの入社プロセス

赤道ギニアの従業員を雇用したら、彼らを入社プロセスする準備が整います。このプロセスは、会社の具体的な目標によってそれぞれ異なりますが、雇用契約、行動規範など、すべての重要な文書を確認することをお勧めします。そうすれば、従業員一人ひとりのポストに応じた研修だけでなく、会社の一般的な業務プロセスに関する研修も開始できます。もしスケジュールが許せば、赤道ギニアへ旅行して新規従業員を歓迎し、従業員の成功を願っている姿勢を示すのも良いでしょう。

赤道ギニアにおけるアウトソーシング雇用のメリット

従業員を雇用し、赤道ギニアの雇用関連の法律順守法を学び、親会社や子会社を経営するという考えに圧倒されている場合は、赤道ギニアがG-Pでアウトソーシングを採用することで恩恵を受けることができます。 赤道ギニア雇用代行業者（EOR）を利用して、現地の法律に従って従業員を雇用します。つまり、独自の子会社を設立したり、コンプライアンスを心配したりする必要はありません。 ご希望の候補者を採用するか、優秀な人材を採用して貴社の空席を埋めます。

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G-Pの Global Employment Platform ™ (グローバル雇用プラットフォーム) を使用すると、組織を設立したり、人事、人事部、法律、税金などのコンサルタントや現地の専門家との連携に時間を費やす必要がなく、グローバル チームの構築が簡単になります。 G-Pを使用すると、シンプルなワークフロー、統合、そして グローバルチームのオンボーディング、管理、支払い方法を変革する (AI) 搭載機能をご利用いただけます。

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