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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180カ国以上の優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。

エストニアでの採用

エストニアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。

エストニアでは、ほとんどの従業員が雇用契約に基づいて雇用されており、独立請負業者という形態はほとんど見られない。企業は、従業員がエストニアで働く資格を有していることを確認する責任を負います。EU市民は、居住権を付与されていれば、エストニアで働く権利を有する。一時滞在者は就労許可証を所持していなければなりません。適切な許可を得ていない従業員を雇用すると、民事および刑事上の制裁を受ける可能性があります。

エストニアにおける雇用契約

エストニアでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による厳格な雇用契約書を作成することが法律で義務付けられています。エストニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額は必ずユーロで記載され、他の通貨で記載されるべきではない。

雇用契約には特定の条項を含める必要があり、それらの条項が含まれていない場合、契約は不備となる。

以下の条項は必須です。

  • 当事者の身元（氏名、個人識別コードまたは登録番号、居住地または座席）
  • 雇用契約の締結日および従業員の勤務開始日
  • 職務内容の説明
  • これが法的結果をもたらす場合の正式な肩書
  • 合意された労働報酬（賃金）、合意されている場合はその他の福利厚生を含む
  • 社員が合意された職務を遂行する時間（勤務時間）
  • 作業の実施場所
  • 休暇の期間
  • 雇用契約の解除に関する事前通知への言及または条件
  • 雇用主が承認する作業組織規則
  • 該当する場合、労働協約への言及

契約は、以下の理由により失効したものとみなされます。

  • 両当事者の合意による
  • 契約期間の終了
  • 従業員の自主性による
  • 雇用主のイニシアチブによる
  • 第三者に対する要求、関係者に依存しない条件

契約解除の通知は、いずれの当事者も書面で行うべきである。

エストニアの労働時間

標準的な労働時間は8時間、週40時間ですが、企業は金曜日に早く閉店することが多く、エクゼクティブは長時間働くことがよくあります。

エストニアでの休暇

エストニアはいくつかの祝日を祝います：

  • 元旦
  • 独立記念日
  • 聖金曜日
  • イースターサンデー
  • 春の日
  • 聖霊降臨祭（ペンテコステ）
  • 解放の日
  • 夏至祭
  • 独立回復記念日
  • クリスマスイブ
  • クリスマスの日
  • ボクシングデー

元旦、エストニア共和国記念日、勝利日、クリスマスイブの直前の営業日は3時間短縮されます。

エストニアの休暇

一般的に、エストニアのほとんどの従業員は、労働日と非労働日を含む28暦日の有給休暇を受け取ります。また28暦日は年次休暇の最低法定要件です。

エストニア病欠

従業員は最大182暦日の有給病気休暇を取得できます。雇用主は、病気休暇の4日目から8日目までの給与を支払う責任があり、 9日目以降は州が支払います。病気休暇手当は、従業員の平均給与の70 ％です。雇用主は、過去6月間に従業員に支払われた平均給与に基づいて計算を行います。

エストニアの出産休暇

予定される従業員は、出産予定日の3014070日間の産休を取得することができます。 産休補償は州から支給されます。

父親は最大30労働日の育児休暇を取得する権利があり、出産予定日の30日前から子供が3歳になるまでの間であればいつでも取得できます。父親の育児休暇は国が支給し、所得に基づいて決定される。

育児休暇は子供の3歳の誕生日まで認められ、州から給与が支払われます。産休と育児休業の有給給付金は合わせて575日が上限です。

エストニアの健康保険

健康保険は社会保障税によって賄われています。エストニアにおける健康保険の目的は以下のとおりです。

  • 被保険者に提供される医療サービスの費用を補償する
  • 病気の予防と治癒
  • 医薬品および医療技術支援の購入に融資する
  • 一時的な仕事上の無能力に対する利益を提供する

エストニアの補足給付

一般的に交渉される福利厚生には以下が含まれます。

  • 社有車
  • ラップトップ
  • 携帯電話
  • シェアオプション

ボーナス

年次ボーナスは、給与パッケージの一部として交渉可能です。

エストニアにおける解雇

エストニアでは、最長4ヶ月の試用期間が一般的です。解雇予告の最短期間は、従業員の勤続年数に応じて、 15から90暦日の範囲で異なります。雇用主は解雇する法的根拠も持っていなければならない。

従業員が人員削減により解雇された場合、雇用主は1月分の平均賃金に相当する補償金を支払わなければならない。人員削減を理由に有期雇用契約が早期に解除された場合、雇用主は従業員が受け取る権利があった金額を支払わなければならない。

雇用主が、法律または労働協約で定められた期間よりも遅れて解約を事前に通知した場合、従業員は、雇用主が事前通知条件を遵守していれば受け取ったであろう報酬を受け取る権利があります。

雇用主が雇用契約を即時解除したい場合、予告の代わりに金銭を支払うことを選択する場合があります。

勤続年数が5から10年の従業員は、失業保険基金から追加で1月分の給与を受け取る権利があります。勤続年数が10年以上の従業員は、基金から2月分の追加給与を受け取る権利があります。

これらの規定は、個人解雇だけでなく集団解雇にも適用される。

エストニアでの納税

雇用主は法律により、州が定める上限まで、全社員に対して総給与の33%の社会税を支払うことが義務付けられており、その20%が年金保険、13%が健康保険に割り当てられています。

エストニアの社会保障制度は、 7給付から構成されています。

  • 健康保険（拠出型）
  • 失業保険（拠出型）
  • 州の失業手当（非拠出型）
  • 州の家族手当（非拠出型）
  • 障害者に対するソーシャル給付（普遍的、非拠出型）
  • 国による葬儀給付（普遍的、非拠出型）
  • 年金保険（拠出型）

失業保険は賃金の2 . 4 %です。雇用主は0 . 8 %を支払い、従業員は1 . 6 %を支払います。失業者は、失業事務所に登録している限り、 73日あたり少なくとも9ユーロの失業手当を最長9月間受け取る権利があります。

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